Combien de temps un ooo peut-il exister sans réalisateur ? Les nuances de la dotation en personnel pour LLC avec un administrateur, un exemple de document.

Bonjour!

La société, représentée par le second fondateur, se chargera de nommer un nouveau directeur général. Lorsque vous quittez la société en tant que participant et que vous vous retirez des pouvoirs du chef, toute préoccupation à ce sujet est également supprimée.

Servir dans l'ordre du paragraphe 1 de l'art. 26, paragraphe 6.1 de l'art. 23 de la loi « SARL », une demande de retrait de l'adhésion (si un tel droit à un retrait « simple » est prévu par la charte). Il est écrit sous forme libre au nom du PDG, c'est-à-dire sur vous. Quelque chose comme ceci : "J'ai, nom complet (données de passeport), telle ou telle part dans le Code criminel LLC (TIN ; OGRN) "__". Je veux partir sur la base de stst ( au dessus) de la loi « sur la SARL » de la liste des participants ». Elle est adressée à la société par courrier recommandé avec accusé de réception et une liste de pièces jointes, dans laquelle vous indiquez directement « une déclaration de retrait de la SARL » telle et tel "". Joindre une lettre de démission à la même lettre , en saisissant les informations à ce sujet dans l'inventaire des pièces jointes.

A partir du moment où la société reçoit cette lettre, vous serez considéré comme retiré de la liste des participants (clause 7, article 23 de la loi « sur la SARL »). Cependant, étant donné qu'il reste encore un mois avant l'expiration de vos pouvoirs de directeur général (article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie), vous, en tant qu'organe exécutif de la personne morale (c'est-à-dire l'organe par que la société exploite), sera tenu, dès réception de ce courrier adressé par vos soins, de notifier ce deuxième participant en lui proposant de prendre une décision sur la cessation anticipée de vos pouvoirs. (Vous ne serez plus parmi les participants en vertu d'une indication directe de la loi, il n'y aura donc pas d'assemblée générale, mais la décision d'un seul participant.)

Conformément à l'article 7.1. Art. 23 de la même loi, les documents pour l'enregistrement par l'État des changements pertinents doivent être soumis à l'organisme qui effectue enregistrement d'état entités juridiques, dans un délai d'un mois à compter de la date de cession de l'action ou de la partie d'action à la société.

Compte tenu, je répète que pendant cette période, vous serez toujours le directeur général, vous devrez soumettre une demande à l'Inspection fédérale des services fiscaux (par l'intermédiaire d'un notaire) pour les modifications du registre d'État unifié des entités juridiques qui ne sont pas liées aux modifications des documents constitutifs (il s'agit de cette application car les informations sur les fondateurs ne sont pas obligatoires pour la charte - le seul document constitutif de la LLC).

Après l'expiration d'un délai de 30 jours à compter de la date de réception par l'entreprise de la lettre de démission, envoyée simultanément avec la lettre de résiliation de l'adhésion, vous devez ordonner votre révocation et faire une inscription en cahier de travail. En outre, adressez à la banque où le compte courant est ouvert et à l'Inspection du Service fédéral des impôts des demandes sous forme libre indiquant que vous avez retiré votre pouvoir, évitant ainsi les risques de règlement en votre nom et engageant la responsabilité pour les déclarations non soumises, car l'administration fiscale est en mesure à partir du moment où elle reçoit une telle lettre ou jusqu'au moment où le deuxième participant nomme le directeur général et soumet à l'administration fiscale une demande appropriée pour la nomination d'un nouveau directeur général, sera guidé par les informations indiquées dans le registre d'État unifié des entités juridiques que vous êtes tel, et après avoir reçu la lettre spécifiée de votre part, il saura déjà que la société doit nommer un nouveau directeur général, et s'il n'y a pas de nomination pendant une longue période, vous serez ne pas être «ébranlé» par la déclaration de revenus.

La loi ne prévoit pas de période pendant laquelle une SARL peut exister sans tête. Cela n'est pas nécessaire, car la société ne peut tout simplement pas mener ses activités sans elle et sera obligée de s'en occuper seule.

"Une LLC peut-elle fonctionner sans PDG?" - une question que l'on retrouve souvent sur le Web, dans de nombreux forums et communautés d'affaires. On ne sait pas toujours en quoi consiste une telle activité, s'il est possible de travailler sans chef et ce que dit la législation à cet égard.

Comment ça marche en pratique ?

Le travail d'une LLC sans administrateur peut compliquer le travail de l'entreprise, car c'est cette personne qui, selon la loi, a le droit d'agir au nom de l'organisation sans délivrer de procuration. Sinon, soumettez des rapports au Service fédéral des impôts, rédigez un nouvel accord avec des clients ou des partenaires, embauchez un employé ou licenciez-le - tout cela pose des problèmes.

Les manipulations théoriques mentionnées peuvent être effectuées par les employés de la LLC, mais uniquement s'ils disposent d'une procuration délivrée personnellement par le directeur de l'entreprise. Le document stipule clairement quelles actions une personne est autorisée à effectuer et pendant combien de temps le document sera valide.

Il convient de noter que la personne qui a été nommée en premier PDG, est affiché dans le Registre d'État unifié des entités juridiques jusqu'à ce qu'un nouveau dirigeant soit élu. Ceci est dû au fait que Registre d'État doit contenir des informations sur le directeur de la LLC.

Ce qui précède signifie qu'il est souhaitable que l'entreprise choisisse un nouveau dirigeant dès que possible. Si les fondateurs ne peuvent pas se prononcer sur un candidat pendant une longue période, un suppléant peut être nommé pour cette période. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire de notifier le Service fédéral des impôts ou d'apporter des modifications au registre d'État unifié des entités juridiques. Au moins, il n'y a pas une telle position dans la législation russe.

Caractéristiques de la conception de la tête

Pour comprendre si une LLC peut exister sans administrateur, il convient de comprendre les principes de nomination officiel. Ainsi, le chef d'entreprise a un double statut. D'une part, il est salarié de la SARL, et d'autre part, il en est l'organe exécutif, qui en assure seul les obligations de gestion. À partir du poste de directeur, il prend des décisions concernant les questions de gestion et d'affaires. En tant que salarié, il doit agir dans les limites de l'accord et se conformer aux règles en vigueur dans l'entreprise.

Le processus de nomination suit l'algorithme habituel. La LLC décide de nommer un nouveau directeur au poste. Il peut être adopté par le conseil d'administration ou l'assemblée générale des fondateurs. Dans ce dernier cas, un protocole est établi, dans lequel la décision prise par les participants est consignée.

Si l'organisation n'a qu'un seul propriétaire, le PDG doit être nommé après la décision d'un actionnaire. Avant de conclure un accord avec un nouveau dirigeant, il est recommandé de vérifier la bonne organisation de la procédure de nomination. Il est important que la décision soit prise en tenant compte des recommandations de la législation et correctement exécutée.

Pour vous assurer que la décision est correcte, vous devez vous référer à la charte de la LLC et vérifier quel organe a le droit de former un organe exécutif sous la forme d'un administrateur. En outre, il convient de vérifier la clarté du respect de la procédure de convocation d'une réunion et l'exactitude de la décision (en fait, le quorum). Ici, il convient de savoir qui doit prendre la décision sur la nomination du directeur et signer le document.

Si une personne qui ne fait pas partie des employés de l'entreprise postule pour le poste, il est nécessaire de vérifier le candidat pour le fait que son nom est dans le registre des participants disqualifiés. Pour résoudre ce problème, une demande est préparée sur papier ou formulaire électronique, après quoi il est envoyé au Service fédéral des impôts. Si la demande est en préparation dans au format électronique, il peut être transféré via la ressource officielle services fiscaux RF ou portail des services municipaux.

Une version papier peut être soumise à n'importe quel service fédéral des impôts de plusieurs manières - avec l'aide d'un représentant de l'entreprise ou par courrier. Les principes de traitement des demandes sont détaillés dans l'arrêté du Service fédéral des impôts du 6 mars 2012. Pour le transfert des données qui vous intéressent, vous devez effectuer un paiement d'un montant d'un salaire minimum. S'il s'avère qu'un employé a déjà été disqualifié, il lui est interdit d'occuper un poste de direction pendant 6 à 36 mois. Si un employé qui a été disqualifié occupe le poste, une responsabilité pénale est possible et le contrat de travail avec un tel employé doit être résilié.

Caractéristiques du contrat de travail

Un de plus point important dans la question de savoir s'il est possible d'enregistrer une LLC sans administrateur, cela concerne les subtilités de la rédaction d'un contrat de travail. Ce dernier a un certain nombre de fonctionnalités, à savoir:

• Il peut être délivré pour une certaine période, qui est prescrite dans les documents constitutifs de la société, indiquée dans les normes de la loi fédérale ou par accord des parties. Période la plus longue est de cinq ans.
• Peut contenir une condition impliquant la présence période de probation Jusqu'à 6 mois. La condition probatoire n'est souvent posée que dans le cas où l'administrateur est nommé et non élu sur concours.
• Peut inclure un nombre conditions additionnelles pour résiliation.

En outre, il est obligatoire d'inclure dans l'accord des conditions sur la responsabilité du maintien de la confidentialité des données. Une ordonnance de nomination d'un administrateur d'une LLC est émise dans un seul formulaire T-1.

Caractéristiques de la notification du Service fédéral des impôts

En cas de remplacement du chef de la société, il est nécessaire d'en informer le Service fédéral des impôts dans les 3 jours, car c'est le directeur qui a le droit d'agir au nom de la LLC, et les informations le concernant sont contenues dans le Registre d'État unifié des personnes morales. Par conséquent, les nouvelles données doivent être saisies dans une période compressée. La notification est faite sous la forme d'une déclaration qui peut être signée par nouveau directeur OOO. Si le Service fédéral des impôts n'est pas informé des changements, le responsable peut être condamné à une amende et toutes les transactions effectuées par le nouveau directeur sont annulées.

Résultats

Après la destitution de l'ancien directeur général, une nouvelle personne doit être nommée à sa place. Dans le même temps, la loi ne prévoit pas de période pendant laquelle une LLC peut exister sans tête. Oui, cela n'est pas nécessaire, car il est impossible de faire des affaires sans administrateur ou administrateur par intérim. Transférer l'autorité à d'autres employés est une mesure temporaire qui ne peut pas être utilisée de façon permanente.

La situation où le PDG et le fondateur sont la même personne n'est pas rare. Ce n'est pas interdit par la loi : même une personne peut créer une société. Comment organiser une relation de travail ? Dois-je signer un contrat de travail ? Comment payer le travail et ne pas se tromper d'impôts ?

Une question d'un participant au webinaire sur les transactions en espèces : dans l'entreprise, le PDG et le fondateur sont la même personne. Comment conclure un contrat de travail. Est-il nécessaire d'accumuler et de payer le salaire du directeur général? Est-il possible de prendre le salaire du directeur général comme dépenses. Devrait-il y avoir un salaire minimum, ou tout ce que l'entreprise peut se permettre ?

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Contrat de travail avec le dirigeant fondateur

La question de savoir si un avis avec le directeur est nécessaire Contrat de travail ou non, n'a pas de réponse claire parmi les spécialistes. A cette occasion, il y eut une explication de Rostrud. La lettre du 28 décembre 2006 n° 2262-6-1 précise : les caractéristiques de la réglementation du travail du chef de l'organisation sont prévues au ch. 43 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon l'art. 273 du Code du travail de la Fédération de Russie, les dispositions du présent chapitre ne s'appliquent pas au chef de l'organisation s'il est le seul participant (fondateur) de l'organisation.

Selon l'art. 56 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail est conclu entre l'employé et l'employeur. Dans cette situation, il n'y a pas d'employeur par rapport au PDG.

La signature d'un contrat de travail par la même personne au nom de l'employé et au nom de l'employeur n'est pas autorisée. Ainsi, dans ce cas, un contrat de travail avec le directeur général en tant que salarié n'est pas conclu.

Le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie, dans une lettre du 18 août 2009 n ° 22-2-3199, adhère à la même position: de la norme de l'article 273 Code du travail il s'ensuit que la signature d'un contrat de travail à la fois au nom de l'organisation et sur soi-même est impossible, car il ne peut y avoir la même signature des deux côtés et l'organisation n'a pas d'autre propriétaire.

Mais il y a aussi des jugements. Par exemple, dans la résolution du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest du 19 mai 2004 n ° A13-7545 / 03-20, il est dit que, conformément à l'art. 11 de la loi fédérale du 08.02.1998 n° 14-FZ « sur les sociétés à responsabilité limitée » (ci-après - loi n° 14-FZ), la décision de créer une société peut être prise par une seule personne. Selon le paragraphe 1 de l'art. 40 de la loi n ° 14-FZ, l'organe exécutif unique de la société (directeur général, président et autres) est élu par l'assemblée générale des participants de la société pour une période déterminée par la charte de la société. L'organe exécutif unique de la société peut également être élu non parmi ses participants. Convention entre une société et une personne exerçant les fonctions d'entrepreneur individuel organe exécutif de la société est signé au nom de la société par celui qui a présidé l'assemblée générale des associés de la société au cours de laquelle a été élue la personne exerçant les fonctions d'organe exécutif unique de la société, ou par l'associé de la société habilité par décision du l'assemblée générale des participants de la société. Ainsi, l'attribution par le fondateur unique de la société à lui-même des fonctions d'organe exécutif de la même société ne contredit ni les normes légales ni les dispositions des statuts de la société.

Ainsi, si l'organisation conclut un contrat de travail, il convient de se rappeler ce qui suit.

• Le conseil d'administration décide de l'élection du directeur général. Le contrat de travail avec le directeur général est signé par le seul participant au nom de l'entreprise, puisqu'il n'y a pas d'autres participants. Dans ce cas, l'employeur sera une société à responsabilité limitée.
• L'emploi du directeur général de la société se fait de la manière habituelle, conformément à l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie. Sur la base de la décision du seul participant de la LLC sur la nomination du directeur général, un ordre d'emploi est émis, qui sera signé par le directeur général.

Salaire du directeur fondateur

Si le cadre est le seul participant, en l'absence de contrat de travail écrit, le montant de son salaire peut être prévu dans le tableau des effectifs.

S'il existe un contrat de travail, selon l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, la condition relative à la rémunération de l'employé doit être incluse dans le contrat de travail. Conformément à l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, le mois salaire un employé qui a pleinement travaillé la norme d'heures de travail pour cette période et rempli les normes de travail ( obligations de travail), ne peut être inférieur au salaire minimum (salaire minimum).

De plus, un administrateur qui est l'unique fondateur peut percevoir des dividendes et ne pas percevoir de salaire. Mais lors de leur paiement, les règles suivantes doivent être respectées:

• verser des dividendes pas plus d'une fois par trimestre ;
• payer sur le bénéfice net de l'organisation restant après avoir payé toutes les taxes ;
• selon la décision du propriétaire.

L'erreur la plus courante lors du versement de dividendes est de les verser mensuellement. Tout chèque requalifiera ce versement de dividendes en salaire avec toutes les conséquences fiscales qui en découlent.

Comment comptabiliser les charges salariales du dirigeant du fondateur ?

Est-il possible de prendre en compte le salaire de l'administrateur fondateur dans le cadre du coût de la rémunération, car, comme pour les cas généraux, le salaire couru est pris en compte dans le cadre du coût (clause 1 de l'article 255 du code des impôts de la Fédération de Russie) ?

Le fait est que des relations de travail ont lieu, puisque le salarié est effectivement admis au travail, que le contrat soit conclu « sur papier » ou non (partie 2 de l'article 16, article 19, partie 2 de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie) . On peut donc supposer que cet élément code fiscal applicable dans ce cas, même si un accord écrit avec le directeur général - l'unique fondateur n'a pas été conclu.

Si le contrat est conclu, le salaire doit être précisé dans le contrat. Par conséquent, il peut également être inclus dans les coûts de main-d'œuvre.

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Bonjour!

En plus de ce qui précède, je vous suggère de lire la réponse. préparé service de conseil juridique GARANT:

Nous soulignons que l'employeur du PDG de

ce
la situation ne sera pas le seul participant, mais la société. Le seul
le participant n'exerce que les droits et obligations de l'employeur en matière de travail
relations avec le directeur général en tant qu'organe de direction de l'entreprise
(partie six de l'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, le contrat de travail dans ce cas sera conclu entre différents sujets de relations juridiques : LLC et individuel nommé au poste de directeur général.

L'emploi du directeur général de la société se fait de la manière habituelle, qui est prévue à l'art. 68
TK RF. Sur la base de la décision du seul participant de la LLC sur la nomination
le directeur général reçoit un arrêté d'embauche
(forme unifiée N T-1, approuvé par la résolution
Goskomstat de la Fédération de Russie du 05.01.2004 N 1). La commande doit être signée
Directeur général en tant que personne ayant les pouvoirs du seul
organe exécutif de la société à compter de la date de sa nomination.

Également
veuillez noter que l'organisation doit avoir des règles approuvées

Nous attirons également votre attention sur le fait que les règles doivent être approuvées dans l'organisation
interne horaire de travail réglementer conformément au TC
RF et autres Lois fédérales embauche et licenciement
employés, droits fondamentaux, devoirs et responsabilités des parties
contrat de travail, horaires de travail, temps de repos applicables aux salariés
incitations et sanctions, ainsi que d'autres questions de réglementation du travail
relations avec cet employeur (article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur est tenu de familiariser l'employé avec les
le règlement intérieur du travail en vigueur dans l'entreprise
(troisième partie de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'absence de telles règles peut servir de base pour engager la responsabilité administrative de l'employeur en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (voir, par exemple, la décision du tribunal de district de Suzdal Région de Vladimir du 24 février 2012 dans l'affaire n° 2-191/2012).

www.garant.ru/consult/business/485520/

L'unique fondateur est le directeur de la SARL : est-il un employé de l'organisation et doit-il percevoir un salaire ?

Le sujet de l'article d'aujourd'hui est revenu plus d'une fois dans les questions de nos lecteurs, et il est maintenant temps de clarifier l'une des questions les plus courantes : une LLC peut-elle n'avoir aucun employé ?

D'abord, parlons un peu. Dans quelle situation pouvez-vous être intéressé par cette question? Lorsque la LLC n'a pas un seul employé embauché dans le cadre d'un contrat de travail. Mais qu'en est-il du directeur, il est aussi le chef de l'organisation ? Pourquoi n'est-il pas salarié ? Et si le fondateur de la LLC est en même temps le chef, qui exerce lui-même toutes les activités nécessaires, et qu'il n'a tout simplement pas besoin d'employés? Est-il salarié ou non ? Et s'il s'agit d'un employé, dois-je lui verser un salaire ?

Envisagez différentes situations

Regardons un peu plus la situation. Une LLC a toujours des fondateurs, soit plusieurs, soit un seul. Maintenant sur chaque situation dans l'ordre.

Situation 1 : plusieurs fondateurs (ou un fondateur), le dirigeant est un outsider.

Dans ce cas, le directeur général est reconnu sans équivoque comme salarié de la SARL, avec laquelle les fondateurs doivent conclure un contrat de travail. Il peut ne pas y avoir d'autres employés dans l'entreprise, puisque tout le travail, par exemple, est fait par les fondateurs eux-mêmes. Le directeur, en tant qu'employé de l'organisme, doit recevoir un salaire, des primes d'assurance doivent être payées pour lui. Dans le même temps, les fondateurs perçoivent des revenus sous forme de dividendes.

Situation 2 : plusieurs fondateurs, le dirigeant en fait partie.

Dans ce cas, un contrat de travail doit également être signé avec le fondateur, qui se voit confier les fonctions de chef d'entreprise, c'est-à-dire qu'il est reconnu comme un employé de l'organisation. La signature sur le contrat de travail de la part de l'employeur est apposée par un autre fondateur. Il est impossible de ne pas nommer d'administrateur, l'entreprise doit avoir un dirigeant qui doit au moins signer des documents. Le fondateur nommé par le directeur doit recevoir un salaire, des primes d'assurance doivent être payées pour lui. De plus, il a le droit de réclamer, comme le reste des fondateurs, des dividendes.

La conclusion pour ces deux situations n'est que la suivante: le chef de l'organisation est reconnu comme son employé, respectivement, la LLC a au moins un employé - son directeur!

Situation 3 : un fondateur - il est aussi le chef.

Ce cas est le plus intéressant et le plus problématique. Il existe de nombreux cas où une LLC est établie par une seule personne. Il est tout à fait naturel que dans la plupart de ces cas, le seul fondateur de la responsabilité de gérer l'entreprise s'impose à lui-même - ce n'est pas interdit par la loi. Et le contrat de travail ici ?

Le principal problème de cette situation est qu'il est impossible de signer un contrat de travail, car la même personne le signera des deux côtés, ce qui, comme vous le comprenez, est en quelque sorte faux. Sur cette question, les avis des organes de l'État ne coïncident toujours pas et il n'y a toujours pas de réponse unique et sans ambiguïté. Mais en général on peut dire ceci :

1. L'absence de contrat ne signifie pas l'absence de relation de travail ;
2. Les relations de travail naissent tant au moment de la signature du contrat de travail qu'au moment de l'admission effective du salarié à ses fonctions ;
3. Les relations nées à la suite de la nomination d'un administrateur sont qualifiées de relations sur la base d'un contrat de travail.

Il s'avère qu'un tel chef du fondateur est un employé de l'organisation sur la base de la décision de s'imposer ces fonctions. Ce fait est recommandé de passer une commande.

Le problème suivant est : un tel dirigeant doit-il recevoir un salaire ? En théorie, selon l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit. Le montant de la rémunération est généralement reflété dans le contrat de travail, mais dans la situation décrite, ce document n'est pas disponible. Comment être? Le salaire dans ce cas peut être indiqué dans la liste du personnel - ce document est établi sans faute dans tous les cas. Soit dit en passant, nous répondrons immédiatement à la question, pourquoi avons-nous besoin d'un tableau de dotation dans une LLC avec un employé, qui est également son fondateur ? Documents personnels Il est très important de le remplir en temps opportun et de manière correcte. Ceux qui disent qu'on peut s'en passer changeront d'avis après la première inspection de l'inspection du travail.

Parlons maintenant de cela. Le fondateur et PDG en une seule personne peut à la fois recevoir un salaire et des dividendes. Et beaucoup de gens pensent ceci: puisqu'il n'y a pas de contrat de travail, le salaire n'est fixé nulle part, alors vous ne pouvez pas payer de salaire, vous ne pouvez pas non plus payer de cotisations (elles proviennent du salaire), mais ne recevez que des dividendes - auparavant, le taux d'imposition sur le revenu des particuliers sur eux était également moins, alors il y a une telle approche a été bénéfique en termes de fait que le montant de l'impôt était moins. Mais cette approche peut avoir des conséquences peu agréables :

1. Les dividendes peuvent être payés pas toujours, mais sous certaines conditions :
   • Ils ne sont pas payés plus d'une fois par trimestre sur le bénéfice net qui reste après avoir payé tous les impôts. Le paiement est effectué sur la base de la décision du fondateur, qui doit être émise sur papier sous la forme d'une commande, et non "vouloir - payé" ;
   • Le paiement de dividendes n'est possible que lorsque le capital autorisé de la LLC est entièrement libéré, que la société ne présente aucun signe de faillite et que le montant de l'actif net après les paiements prévus ne descend pas en dessous du montant capital autorisé(auquel s'ajoute, le cas échéant, un fonds de réserve).
2. Si les conditions ci-dessus ne sont pas remplies, et que les dividendes sont versés selon le schéma « au choix », alors l'administration fiscale reclassera simplement ces montants en salaires. Qu'est-ce qui va suivre ?
   • Désormais, l'impôt sur le revenu des particuliers sur les salaires est de 13 %, un taux similaire est également utilisé pour imposer les dividendes - si le taux sur les dividendes était de 9 % comme auparavant, vous devrez alors payer un impôt supplémentaire ;
   • Les primes d'assurance sont payées à partir des salaires, mais elles ne sont pas payées à partir des dividendes - les montants seront recalculés pour vous en fonds.

Sortir

Dans cette situation meilleure solution paiera les salaires et les dividendes. Le fondateur assume les fonctions de gestion de l'entreprise par l'exécution de la commande correspondante, le salaire pour le calcul des salaires est reflété dans le tableau des effectifs. Pour minimiser les impôts, le salaire peut être affecté au montant du salaire minimum - il ne peut pas être inférieur à celui-ci. Au fait, n'oubliez pas que le salaire minimum change chaque année, vous devrez donc indexer votre salaire chaque année. Le directeur = le fondateur recevra un salaire sur lequel seront payées des primes d'assurance, ainsi que des dividendes de la manière prescrite par la loi. Le paiement des dividendes doit être formalisé par un ordre approprié. Les montants des salaires et des primes d'assurance peuvent être pris en compte dans le cadre des dépenses de la SARL sur la base de l'arrêté existant sur l'attribution des pouvoirs, recrutement, fiches de paie et autres documents. Naturellement, les dividendes ne peuvent pas être pris en compte dans les dépenses de l'entreprise.

Conclusion

Et, enfin, un conseil: si vous, l'unique fondateur d'une LLC, êtes en même temps son chef et réalisez également toutes les activités par vous-même, alors, bien sûr, maintenant vous pensez, est-il possible de faire sans toute cette paperasse, ces questions controversées et ces problèmes ? Vous pouvez, pour cela vous deviez vous inscrire en tant qu'entrepreneur individuel. Par conséquent, avant d'enregistrer une LLC, demandez-vous si vous en avez vraiment besoin ?