Informations sur le nombre d'entrepreneurs individuels sans employés. Le nombre moyen à l'ouverture de l'IP

La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les documents du système Glavbukh

Déclaration fiscale

La composition de la déclaration à l'inspection des impôts dépend du système d'imposition utilisé par l'entrepreneur et du fait qu'il ait des employés ou des biens.

Mais il existe également des types de déclarations qu'un commerçant doit soumettre, quel que soit le régime fiscal applicable. Commençons par eux.

Ainsi, si un commerçant avait embauché des employés l'année dernière, il est nécessaire de soumettre à l'inspection des informations sur le nombre moyen pour l'année en cours. Les seules exceptions sont les entrepreneurs qui n'ont pas embauché de personnel l'année dernière, ils n'ont pas à soumettre de rapport. Ceci est indiqué au paragraphe 3 de l'article 80 du Code fiscal de la Fédération de Russie.*

De plus, si l'entrepreneur a embauché du personnel, alors pour chaque employé qui a perçu un revenu, des certificats doivent être soumis au bureau des impôts sous le formulaire 2-NDFL.

Oleg bien,

conseiller d'état services fiscaux Rang RF II

Informations sur l'effectif moyen

Outre les obligations prévues par le Code fiscal de la Fédération de Russie, les organisations et les entrepreneurs doivent soumettre chaque année aux inspections fiscales des informations sur le nombre moyen d'employés pour l'année précédente. Les seules exceptions sont les entrepreneurs qui n'ont pas embauché d'employés l'année dernière - ces entrepreneurs peuvent ne pas déclarer l'effectif moyen. Ceci est indiqué au paragraphe 3 du paragraphe 3 de l'article 80 du Code fiscal de la Fédération de Russie.

Les informations sur l'effectif moyen de l'année précédente doivent être soumises au plus tard le 20 janvier de l'année en cours sous la forme approuvée par arrêté du Service fédéral des impôts de Russie du 29 mars 2007 n ° MM-3-25 / 174. Cette règle s'applique à la fois aux organisations et aux entrepreneurs.
Quant aux organisations nouvellement créées (réorganisées), elles transmettent les informations sur le nombre moyen d'employés au plus tard le 20 du mois suivant le mois de création (réorganisation). Cela découle des dispositions du paragraphe 3 du paragraphe 3 de l'article 80 du Code fiscal de la Fédération de Russie et est confirmé dans la lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 28 avril 2010 n ° ShS-17-3 / 0103. Pour la première fois, les entrepreneurs enregistrés sont exemptés de cette obligation. Ils ne communiquent des informations sur l'effectif moyen qu'en fin d'année (au plus tard le 20 janvier). Cette conclusion découle de la lettre du ministère des Finances de Russie du 19 juillet 2013 n° 03-02-08/28369.*

Attention : la transmission tardive des informations sur le nombre moyen de salariés de l'année précédente est un délit passible de la responsabilité fiscale et administrative.

Des précisions similaires sont contenues dans la lettre du ministère des Finances de Russie du 7 juin 2011 n ° 03-02-07 / 1-179.

Sergueï Razgouline,

Conseiller d'État par intérim de la Fédération de Russie, 3e classe

Le Service fédéral des impôts de Russie, en tant qu'organisme de réglementation de l'État, exige divers rapports d'entrepreneurs individuels afin d'analyser la situation générale dans les domaines d'activité liés au fonctionnement de la propriété intellectuelle. Cette documentation comprend également un rapport sur l'effectif moyen, le défaut de soumission entraînant l'imposition de sanctions à l'entrepreneur par les autorités fiscales. Dans l'article, nous examinerons comment l'effectif moyen des entrepreneurs individuels est déterminé, quelle est la formule de calcul pour les entrepreneurs individuels avec et sans employés.

L'essence de l'effectif moyen

L'essentiel de l'effectif moyen est que le nombre moyen de tous les employés pour l'année civile précédente est calculé. Cet indicateur est nécessaire pour les autorités fiscales afin de comprendre quel type de flux de documents doit être organisé avec l'entrepreneur - électronique ou papier. Rappelons que si le nombre moyen d'employés dépasse 25 personnes, l'organisation est obligée de soumettre tous les rapports et de correspondre avec les autorités réglementaires uniquement dans au format électronique via des canaux de télécommunication spécialisés.

En plus de la période annuelle, un rapport sur l'effectif moyen doit être remis lors de la création ou de la réorganisation d'une entreprise au plus tard le 20 du mois suivant le mois au cours duquel les changements correspondants sont intervenus. Mais cela ne s'applique qu'aux sociétés à responsabilité limitée lorsqu'un enregistrement de nouvelles informations est inscrit dans le registre d'État unifié des entités juridiques. Pour les entrepreneurs individuels, une telle obligation n'est pas prévue, c'est-à-dire que même lorsqu'ils font une entrée dans l'USRIP, ils ne sont pas tenus de soumettre un rapport sur l'effectif moyen.

Référence vidéo "Calcul du nombre moyen de divers membres du personnel"

Formation vidéo sur le calcul du nombre moyen d'employés travaillant pour conditions diverses: sous contrat de travail, à temps partiel, saisonnier, etc. La leçon est dispensée par l'enseignant du site "Comptabilité et fiscalité pour les nuls", Chef comptable Gandeva NV Pour regarder la leçon en ligne, cliquez sur la vidéo ci-dessous ⇓

Caractéristiques pour les entrepreneurs individuels : effectif moyen avec et sans salariés

Jusqu'en 2014, tous les entrepreneurs individuels étaient tenus de fournir aux autorités fiscales des informations sur le nombre moyen d'employés embauchés pour exercer des fonctions officielles. Depuis 2014, cette obligation a été supprimée au niveau législatif ( Article 80 du Code fiscal de la Fédération de Russie). Ainsi, seuls les entrepreneurs individuels qui ont attiré des employés sur la base de contrats de travail sont tenus de fournir des informations.

Si, par exemple, un entrepreneur utilise le travail des membres de sa famille, sans s'enregistrer les relations de travail, alors ces personnes ne sont pas utilisées pour calculer l'effectif moyen. Dans ce cas, en l'absence d'employés embauchés, la déclaration n'est pas requise.

Ainsi, si l'activité est enregistrée comme entrepreneuriat individuel, gardez à l'esprit les points suivants :

Transmission d'informations sur l'effectif moyen des entrepreneurs individuels

Les informations sont soumises aux autorités fiscales du lieu d'enregistrement de la propriété intellectuelle en compilant et en soumettant un rapport sur l'effectif moyen, qui est compilé dans un formulaire spécial. Il est approuvé par ordre du Service fédéral des impôts de Russie et, en outre, il existe une procédure développée et officiellement approuvée pour remplir le formulaire de document. Le rapport doit être soumis avant le 20 janvier de l'année suivante, qui suit l'année de déclaration, ou avant le 20e jour du mois suivant le mois au cours duquel l'organisation a été créée. Si le nombre d'employés dépasse 25 personnes, la déclaration doit être soumise à l'administration fiscale uniquement par voie de télécommunication, et en aucun cas sur papier.

Dans le cas où la remise des déclarations peut se faire sur papier, il est nécessaire de fournir deux exemplaires du document : un pour le service des impôts, le second pour l'entrepreneur. Sur une copie appartenant à un entrepreneur individuel, un employé de l'administration fiscale appose une marque sur l'acceptation avec l'indication obligatoire de la date de réception du document et du nom de l'employé acceptant.

Responsabilité en cas de défaut d'information

Le rapport sur l'effectif moyen doit être soumis à l'administration fiscale pour traitement et vérification, sinon à l'organisation et à ses fonctionnaires des pénalités s'appliquent. Ils sont les suivants :

Formules de calcul de l'effectif moyen

Le calcul de l'effectif moyen d'une organisation n'est pas très compliqué, cependant, il pose parfois quelques difficultés. Pour ce faire, considérons un exemple de calcul plus en détail.

Effectif moyen employés pour une année civile est calculé sur la base du nombre moyen d'employés pour les mois civils. Dans ce cas, il faut résumer les 12 indicateurs obtenus et diviser par 12, soit :

Moy (année) = [ Moy (janvier) + Moy (février) + Moy (mars) + Moy (avril) + Moy (mai) + Moy (juin) + Moy (juillet) + Moy (août) + Moy (septembre) + Midmid (Octobre) + Midmid (Novembre) + Midmid (Décembre) ] / 12

Quant à l'effectif moyen du mois, il est calculé en additionnant tous les salariés qui ont travaillé à fond tout le mois et en divisant le résultat par le nombre jours calendaires. Le calcul ressemble à ceci :

Moy (mois) = la somme de tous les employés qui ont entièrement travaillé le mois / nombre de jours calendaires

Même si certains employés étaient en congé annuel, en voyage d'affaires ou malades, il faut quand même les prendre en compte, puisqu'ils font partie du personnel de l'organisation. Les employés qui sont temps partiel externe qui sont en congé pour s'occuper d'un enfant, en congé à leurs frais, inscrits sous contrat de droit civil, envoyés en formation avec arrêt de travail et bénéficiaires d'une bourse, ainsi que directement entrepreneur individuel.

Lors du calcul du nombre moyen d'employés dans la plupart des cas, un résultat fractionnaire est obtenu, qui doit être arrondi à un nombre entier. Cela se fait selon les règles des mathématiques:

• un signe décimal de 5 et plus est arrondi avec l'ajout d'une unité entière;
• un point décimal de 4 ou moins est arrondi vers le bas sans ajouter une unité entière.

Si l'organisation compte des employés qui travaillent à plusieurs taux, par exemple 1,25 ou 1,5, ils doivent être comptés comme une seule personne, c'est-à-dire que 1 est pris en compte. Quant aux salariés à temps partiel, ils sont comptabilisés au prorata du temps travaillé. Dans ce cas, le calcul suivant du nombre moyen de salariés travaillant à temps partiel est effectué :

Moy (travail à temps partiel par mois) = nombre d'heures-homme travaillées / durée de la journée de travail / nombre de jours ouvrables du mois

La durée de la journée de travail peut également être différente selon les entreprises : une semaine de 40 heures ou une journée de travail de 8 heures est considérée comme standard, mais cela peut aussi être une semaine de 20 heures et une journée de travail de 4 heures, etc.

Dans le cas où, pour une raison quelconque, un entrepreneur individuel n'a pas effectué activités de production, pour ces mois le nombre moyen est pris égal à 0.

Automatisation comptable

Le calcul de l'effectif moyen peut se faire indépendamment selon la formule présentée, mais pour plus de précision il est préférable d'utiliser Système automatisé comptabilité. En règle générale, la comptabilité est effectuée sur la base d'un logiciel, qui comprend la fonction et les dossiers du personnel. Avec son aide, vous pouvez obtenir un calcul plus précis, auquel les autorités fiscales ne poseront aucune question. Mais si un entrepreneur individuel n'attire que quelques employés vers une main-d'œuvre salariée, cela n'a aucun sens d'acquérir des Logiciel- Vous pouvez effectuer cette tâche par vous-même.

Un exemple de calcul de l'effectif moyen

IP Kharitonov D.V. a embauché des salariés dans son effectif : 70 personnes dont une était en vacances un mois complet en mai, la deuxième est en congé parental toute l'année, la troisième était en voyage d'affaires en octobre, la quatrième a pris congé en novembre pour son compte mensuel.

Le nombre moyen d'employés pour toute l'année est calculé comme suit :

Moy (janvier, février, mars, avril, juin, juillet, août, septembre, décembre) = (70 - 1) * 9 = 621 - la personne en congé parental n'est pas prise en compte

AMS (mai) = 70 - 1= 69 - les personnes en congé annuel sont prises en compte

Moy (Octobre) = 70 - 1= 69 - une personne en voyage d'affaires est prise en compte

Moy (novembre) = 70 - 1 - 1 = 68 - les personnes en vacances à leurs frais ne sont pas prises en compte

En résumant les résultats, nous calculons l'effectif moyen de l'année :

Moy (année) = (69 * 11 + 68) / 12 = 68,92

En arrondissant, on obtient que le nombre moyen d'employés chez IP Kharitonov D.V. par an est de 69 personnes.

Blitz répond à 4 questions fréquemment posées sur l'effectif moyen

Question numéro 1. Si un entrepreneur individuel n'a pas d'employés, est-il nécessaire de fournir des informations sur le nombre moyen d'employés ?

Les informations sur l'effectif moyen d'un entrepreneur individuel ne doivent être soumises que s'il est enregistré en tant qu'employeur, c'est-à-dire s'il utilise de la main-d'œuvre salariée personnes. Si un entrepreneur individuel n'a pas d'employés, il n'est pas tenu de soumettre un rapport sur le nombre moyen aux autorités fiscales.

Bien que la législation stipule directement que les entrepreneurs individuels qui n'embauchent pas de salariés ne sont pas tenus de soumettre un rapport d'activité moyen, il peut être judicieux de soumettre un rapport zéro ou de se renseigner en détail auprès du bureau des impôts. Le fait est que certains entrepreneurs individuels notent le fait suivant: le rapport n'a pas été remis en raison de l'absence d'employés et le fisc leur a infligé une amende pour non-soumission de documents. Tout cela implique des litiges, vous devez donc vous assurer à l'avance avec la taxe qu'il n'est pas nécessaire de soumettre un rapport ou de le transmettre avec zéro colonne.

Question numéro 2. Si l'effectif moyen n'a pas changé au cours de la dernière période de rapport annuel, est-il nécessaire de soumettre à nouveau le rapport ?

Oui, un rapport est requis pour chaque année, même si les informations contenues dans les deux rapports consécutifs n'ont pas changé.

Question numéro 3. Qu'adviendra-t-il de nous si nous avons oublié de soumettre un rapport sur l'effectif moyen ?

Tout d'abord, vous devez comprendre quel est le nombre moyen. C'est le nombre de salariés inscrits sur la liste pour un mois, divisé par douze. Ces données sont fournies à l'administration fiscale, qui les prend en compte lors de la détermination du montant de l'impôt, ainsi que de la tenue des registres.

Alors la question se pose. Si un entrepreneur individuel n'embauche pas d'employés, mais exerce seul des activités. Après tout, la loi ne réglemente pas l'embauche comme obligatoire. Comment, dans ce cas, lui fournir des données et devez-vous vous inclure dans le rapport ?

Quand il est nécessaire et quand il n'est pas nécessaire de s'inclure dans le SSC

Auparavant, un entrepreneur individuel qui travaillait sans salariés était tenu de déposer une déclaration d'effectif moyen (SCH), qui indiquait l'indicateur "0". Une telle attestation était fournie à l'autorité de contrôle jusqu'au 20 janvier de l'année suivant celle de la déclaration.

Cela était réglementé par le paragraphe 3 de l'article 80 du Code fiscal de la Fédération de Russie. Mais c'était jusqu'en 2017, jusqu'à ce que l'article soit amendé.

Désormais, si un entrepreneur individuel travaille sans personnel, il n'est plus nécessaire de soumettre une déclaration SSC !

Il convient également de décider de la question de savoir si l'entrepreneur doit s'inclure dans le SSC. La réponse est non. Et c'est pourquoi:

• Un entrepreneur individuel n'a pas le droit de conclure un contrat de travail avec lui-même et n'a pas non plus le droit de fixer son propre salaire.
• Organisation activité entrepreneuriale, que l'entrepreneur exerce à ses risques et périls, conformément à l'article 2 du Code civil de la Fédération de Russie, n'est pas assimilé à une activité professionnelle.

Mais il existe des options pour le développement d'événements lorsque l'IP s'inclut encore dans le nombre moyen. Cela ne s'applique qu'à certains types de travaux et de services :

• travaux de réparation
• livraison
• espacement dans vendre au détail
• activité vétérinaire
• services domestiques

Dans de telles variations, le nombre d'employés est pris comme indicateur physique et l'entrepreneur individuel lui-même est déjà inclus dans leur composition.

Sous forme de déduction fiscale, dans ce cas, des cotisations fixes sont appliquées, que l'entrepreneur paie lui-même.

Au moment de conclure un contrat de travail avec un employé, le droit d'utiliser une telle déduction disparaît immédiatement.

Résultat

Un entrepreneur individuel qui utilise les services de salariés dans le cadre d'un contrat de travail est tenu de fournir une déclaration du nombre moyen d'entrepreneurs individuels.

Lorsqu'un entrepreneur n'a pas d'employés, aucune déclaration n'est conservée, sauf pour certains types d'activités, où un entrepreneur individuel a la possibilité de s'ajouter au certificat SSC et de faire une déduction fiscale.

Devinez l'énigme : comment un entrepreneur individuel peut-il signaler au fisc quelque chose qui n'existe pas ? C'est vraiment un mystère : jusqu'à récemment, il devait fournir des informations sur les employés inexistants de son établissement, notamment pour soumettre des informations sur l'effectif moyen. Depuis 2014, sur la base de l'article 80 du Code fiscal de la Fédération de Russie, cela est facultatif.

Mais s'il y a des employés, alors tout est élémentaire ici : j'ai indiqué leur nombre et c'est tout. Mais que faire si ce n'est pas le cas ? Peut-être n'avez-vous pas besoin de signaler du tout? Et comment remplir la colonne "nombre" ? À propos de tout cela dans l'ordre. Que nous dit le Code ? Premier arrivé de façon générale quand et comment les données des employés sont fournies.

A ce jour, les contribuables transmettent les informations sur le nombre de salariés figurant sur les listes, conformément à la disposition du paragraphe 3 de l'article 80 du CGI : au plus tard le 20 janvier suivant la fin de l'année ; au plus tard le vingtième jour du mois suivant immédiatement le mois de constitution/réorganisation de l'établissement.

Le formulaire standard pour le rapport "Informations sur le nombre moyen d'employés pour l'année civile précédente" a été approuvé par arrêté du Service fédéral des impôts NMM-3-25 / 174 du 29/03/2007. N'oubliez pas : selon la deuxième base, seules les organisations soumettent des informations ! Il n'est pas nécessaire de compter sur IP après la création directe.

Examinons donc en détail la situation dans laquelle un entrepreneur n'utilise pas le travail des employés, mais le nombre moyen d'entrepreneurs individuels doit être fourni. Aussi absurde que cela puisse paraître - soumettre des informations sur ce qui n'y est pas, mais l'inspection des impôts exige sans faute des entrepreneurs qu'ils fournissent des informations sur l'effectif moyen. Le Ministère des Finances a également émis une précision spéciale N03-02-08/24 en date du 20/03/2012 à ce sujet.

En outre, un entrepreneur individuel peut être condamné à une amende d'un montant de deux cents roubles pour chaque document non envoyé (conformément à la clause 1 de l'article 126 du Code des impôts). À quoi le fisc se réfère-t-il à cet égard ? Conformément au paragraphe 3 de l'article 80 du Code des impôts et à l'ordonnance du Service fédéral des impôts NMM-3-25 / 174 du 29 mars 2007, une exception pour les entrepreneurs individuels sans salariés n'est pas prescrite séparément, ce qui signifie que le procédure acceptée est utilisée à leur égard.

Mais vous pouvez essayer de le contester devant un tribunal, et il y a de grandes chances de gagner. Par exemple, le décret adopté du Service fédéral antimonopole du district de Moscou NА40-63937 / 11-75-264 du 05.05.12. Le tribunal a conclu que les informations ne devaient être fournies que sur les employés existants. S'il n'y en a pas, il n'est pas nécessaire de signaler à nouveau leur absence. Mais pratique d'arbitrage est connu pour être assez contradictoire. Par exemple: dans la résolution du Service fédéral antimonopole du district de la Volga NА12-16770 / 2011 du 17 mai 2012. le tribunal a conclu que les exigences du troisième paragraphe de l'article 80 du code des impôts s'appliquent à tous les contribuables sans exception. Naturellement, poursuivre pour deux cents roubles et avec un risque encore plus grand de perdre est une perte de temps. Par conséquent, les entrepreneurs sans employés, afin «d'apaiser» l'inspection, fournissent des informations à zéro.

Et ici une question naturelle se pose : qu'en est-il du zéro, peut-être, avec un ? C'est une autre question problématique. Parfois, il s'agit de folie complète. Comme l'a dit un entrepreneur individuel, qui a écrit "0 personnes" dans la colonne correspondante et a apporté un certificat à l'inspecteur, il a dit que c'était faux, car il y a encore un employé (l'entrepreneur lui-même). Un autre inspecteur a déclaré que "1 personne" est également incorrecte, car l'entrepreneur lui-même ne peut pas être qualifié d'"employé".

Quoi écrire dans ce cas ? Malgré cette situation comique, il n'y a pas de réponse unique à cette question. Et le meilleur de tous - remplissez deux documents à la fois, avec zéro et un apposés. Soyez-en sûr : l'un d'entre eux sera certainement accepté !

Rappelons également que depuis le début de l'année 2014, des modifications régulières ont été apportées au code des impôts, ainsi qu'au paragraphe 3 de l'article 80. La formulation s'est clarifiée : auparavant : « les informations sur le nombre moyen de salariés pour l'année civile sont fourni par le contribuable » ; désormais: "des informations sur le nombre moyen d'employés pour une année civile sont fournies par une institution (c'est-à-dire un entrepreneur individuel qui a utilisé le travail d'employés au cours de la période spécifiée)".

Ainsi, la situation est résolue en toute sécurité et Les entrepreneurs individuels sans employés depuis 2014 n'ont plus besoin de fournir d'informations. Grâce à cela, au moins une partie du travail inutile et dénué de sens qui conduit l'entrepreneur individuel à perdre du temps et de l'argent précieux disparaîtra.

Le rapport sur l'effectif moyen du propriétaire unique est un formulaire que le propriétaire unique doit remplir et soumettre à bureau des impôts dans deux cas : soit en fin d'année (jusqu'au 20 janvier), soit dans le mois suivant l'inscription (également avant le 20e jour). Mais un entrepreneur individuel loue-t-il le nombre moyen d'employés sans employés ? Cette question inquiète de nombreux entrepreneurs, car la législation évolue et s'affine en permanence.

Le rapport sur le nombre moyen d'employés pour les entrepreneurs individuels est un rapport de l'Inspection du Service fédéral des impôts. Le nombre moyen d'employés d'IP sans employés (2019) ressemble à un oxymore évident : pas d'employés - pas de rapport. Cependant, dans le passé, ce n'était pas si évident, par conséquent, les IP ont encore des questions concernant ce type de documentation de rapport. Auparavant, il était obligatoire pour tous les contribuables de le remplir. Mais ensuite, en 2013, au paragraphe 3 Art. 80 du Code fiscal de la Fédération de Russie des modifications ont été apportées.

Est-il nécessaire de remettre le nombre moyen d'entrepreneurs individuels sans employés en relation avec les changements ci-dessus ? La réponse se trouve plus loin dans l'article, mais nous définissons d'abord les objectifs de ce rapport et ordre général le remplir.

Objectifs de déclaration et personnes tenues de soumettre le formulaire

Le rapport sur l'effectif moyen (ou, sinon, l'AMS) est un petit rapport qui renseigne sur le nombre de travailleurs dans l'entreprise : ceux qui font partie du personnel d'un entrepreneur individuel ou d'une organisation. Le formulaire de rapport a été approuvé par arrêté du Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie du 29 mars 2007 N MM-3-25 / et ressemble à ceci :

Les informations sur le nombre moyen d'entrepreneurs individuels sans personnel ont toujours été soumises à l'aide du même formulaire. Le formulaire semble assez simple, mais vous devez connaître les caractéristiques du comptage du nombre de travailleurs. Il est contenu dans les instructions énoncées dans la lettre du Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie du 26 avril 2007 N ChD-6-25 / Le rapport sur le nombre moyen d'entrepreneurs individuels sans employés était également traditionnellement rempli selon ces règles.

Les finalités de ce signalement :

• contrôle du nombre d'employés à temps plein afin de déterminer correctement le statut d'une personne (petite, grande entreprise, etc.);
• clarification du mode de dépôt et de compilation des déclarations (certaines entités ne peuvent désormais la transmettre que sous forme électronique) ;
• simplification du contrôle du paiement des primes d'assurance.

Ainsi, le rapport SSC permet aux autorités fiscales de contrôler certains aspects de l'entreprise.

Caractéristiques de SCH pour IP

Pourquoi les entreprises individuelles sans salariés louent-elles l'effectif moyen ? Cette question s'est posée dans de nombreuses activités pratiques. En plus d'eux et entités juridiques sans employés, et même les SARL nouvellement organisées ont dû soumettre ce rapport. Le fait est que le législateur est parti du postulat que si dans actuellement et qu'il n'y a pas d'employés dans l'État, au cours de la période de référence (un an dans ce cas), ils pourraient être embauchés et licenciés.

Cependant, l'Inspection des Impôts ne s'intéresse plus à de telles informations sur les entrepreneurs individuels : l'effectif moyen sans salariés (2019) - évidemment égal à zéro - n'est plus une raison pour préparer et remettre un rapport. Et c'est arrivé en 2013 - c'était alors en Code fiscal de la Fédération de Russie des modifications ont été apportées. Selon eux, désormais, les entrepreneurs individuels qui n'avaient pas de main-d'œuvre salariée ne soumettent pas de tels rapports.

Le tableau ci-dessous présente les modifications apportées à code fiscal, grâce à quoi la nécessité de céder le SSC à IP, qui n'avait pas d'employés au cours de l'année de référence, a disparu.

Pourquoi la propriété intellectuelle n'a pas besoin d'être incluse dans le formulaire

Malgré le fait que des modifications au Code des impôts ont été apportées il y a plus de cinq ans, les entrepreneurs individuels ne cessent de s'inquiéter et de demander comment remplir le SSC pour un entrepreneur individuel sans employés. Un entrepreneur individuel ne devrait-il pas toujours faire un tel rapport, y compris lui-même ? Voyons pourquoi un entrepreneur individuel ne devrait pas faire cela. La réponse repose sur l'interprétation des règles de droit.

Ainsi, l'effectif moyen d'un entrepreneur individuel sans salariés pourrait inclure l'entrepreneur lui-même, mais cela contredit les conclusions logiques suivantes basées sur l'analyse des actes législatifs :

• l'entrepreneur ne peut conclure contrat de travail avec lui-même, et selon les instructions de Rosstat, des informations sont soumises sur les employés avec lesquels un tel contrat est conclu ;
• selon Art. 2 du Code civil de la Fédération de Russie un entrepreneur organise sa propre entreprise, entreprise à ses risques et périls, le but de son activité est de réaliser un profit, et il a le droit d'agir en son propre nom lors de la conclusion de transactions et devant les tribunaux. Ces activités ne peuvent être qualifiées de travail.

Catégories d'employés qui ne sont pas inclus dans le SSC

Ne sont pas inclus dans le calcul du TSS :

• les employés externes à temps partiel ;
• spécialistes exécutant des travaux et fournissant des services dans le cadre d'un contrat de droit civil;
• avocats et quelques autres catégories.

Réponses aux questions fréquemment posées (la répétition est la mère de l'apprentissage)

• Un entrepreneur individuel sans employés devrait remettre le nombre moyen ?

Non, cette obligation a été supprimée par le législateur. Le reporting de l'IP "Effectif moyen sans salariés" en 2019 n'est pas accepté.

• Comment ce formulaire a été rempli précédemment, en tenant compte du fait que les employés au moment de la livraison à recrutement non listé?

Le certificat du nombre moyen d'entrepreneurs individuels sans employés dans ce cas a été rempli conformément aux règles générales.

• La valeur nulle est-elle autorisée ?

Oui, s'il n'y avait pas d'employés dans l'État et pas au cours de la période de référence, c'est tout à fait logique, mais pas pour les entrepreneurs individuels. Actuellement, ces formulaires doivent toujours être soumis par les LLC sans employés.

• Que faire si les employés étaient dans l'État, mais sont actuellement licenciés ?

Le calcul de la valeur dans le formulaire doit être effectué en tenant compte des règles établies énoncées dans les instructions de Rosstat. Après tout, la valeur finale est la somme des valeurs calculées pour chaque mois. Ainsi, si les employés ont travaillé dans l'entreprise pendant la période indiquée dans le formulaire, cela devrait être reflété dans le chiffre final. Dans le même temps, les règles de comptage sont spécifiques et détaillées, il existe des instructions spéciales pour comptabiliser les travailleurs à temps partiel, les travailleurs à temps partiel, etc.

• Comment calculer le nombre moyen ?

Nous avons écrit en détail sur la formule par laquelle le calcul est effectué dans l'article "Exemple de calcul de SCH" sur notre portail.

Et si l'IP avait encore des salariés ?