L'un des rôles importants. Qu'est-ce qu'un rôle social et sa signification pour une personne
Un rôle social est le comportement attendu d'une personne qui a un certain statut social. Les rôles sociaux sont un ensemble d'exigences imposées à un individu par la société, ainsi que des actions qui doivent être accomplies par une personne détenant un statut donné dans le système social. Une personne peut avoir plusieurs rôles.
Le statut des enfants est généralement subordonné à celui des adultes, et les enfants sont censés faire preuve de déférence envers ces derniers. Le statut des militaires est différent de celui des civils ; le rôle des soldats est associé à la prise de risque et à la prestation de serment, ce qui n'est pas le cas pour les autres populations. Le statut des femmes est différent de celui des hommes et, par conséquent, on attend d'elles qu'elles se comportent différemment des hommes. Chaque individu peut avoir un grand nombre de statuts, et son entourage est en droit d'attendre de lui qu'il remplisse des rôles conformes à ces statuts. En ce sens, statut et rôle sont les deux faces d'un même phénomène : si le statut est un ensemble de droits, de privilèges et d'obligations, alors un rôle est une action au sein de cet ensemble de droits et d'obligations. Le rôle social consiste en une attente de rôle (attente) et l'exécution de ce rôle (jeu).
Les rôles sociaux peuvent être institutionnalisés et conventionnels.
Institutionnalisé : l'institution du mariage, de la famille (rôles sociaux de la mère, de la fille, de l'épouse)
Conventionnel : accepté par convention (une personne peut refuser de les accepter)
Les normes culturelles sont apprises principalement par l'apprentissage des rôles. Par exemple, une personne qui maîtrise le rôle d'un militaire se familiarise avec les coutumes, les normes morales et les lois caractéristiques du statut de ce rôle. Seules quelques normes sont acceptées par tous les membres de la société, l'adoption de la plupart des normes dépend du statut d'une personne en particulier. Ce qui est acceptable pour un statut s'avère inacceptable pour un autre. Ainsi, la socialisation en tant que processus d'enseignement des voies et méthodes d'action et d'interaction généralement acceptées est le processus le plus important d'enseignement du comportement de rôle, à la suite duquel l'individu devient réellement une partie de la société.
Types de rôles sociaux
Les types de rôles sociaux sont définis par la diversité groupes sociaux, les types d'activités et de relations dans lesquelles la personne est incluse. Selon les relations sociales, les rôles sociaux sociaux et interpersonnels sont distingués.
Les rôles sociaux sont associés au statut social, à la profession ou au type d'activité (enseignant, étudiant, étudiant, vendeur). Ce sont des rôles impersonnels standardisés basés sur des droits et des responsabilités, peu importe qui joue ces rôles. Des rôles socio-démographiques sont distingués : mari, femme, fille, fils, petit-fils… L'homme et la femme sont aussi des rôles sociaux, biologiquement prédéterminés et présupposant des comportements particuliers, inscrits dans les normes et coutumes sociales.
Les rôles interpersonnels sont associés à des relations interpersonnelles régulées sur le plan émotionnel (leader, offensé, délaissé, idole familiale, proche, etc.).
Dans la vie, dans les relations interpersonnelles, chaque personne agit dans une sorte de rôle social dominant, une sorte de rôle social comme l'image individuelle la plus typique familière à ceux qui l'entourent. Il est extrêmement difficile de changer l'image familière à la fois pour la personne elle-même et pour la perception des personnes qui l'entourent. Plus un groupe existe depuis longtemps, plus les rôles sociaux dominants de chaque membre du groupe deviennent familiers pour ceux qui l'entourent, et plus il est difficile de changer le stéréotype de comportement habituel pour ceux qui l'entourent.
Les principales caractéristiques du rôle social
Les principales caractéristiques du rôle social sont mises en évidence par le sociologue américain Tolcot Parsons. Il a proposé les quatre caractéristiques suivantes de tout rôle.
Par échelle. Certains des rôles peuvent être sévèrement limités, tandis que d'autres sont flous.
Par la méthode de réception. Les rôles sont divisés en prescrits et conquis (également appelés réalisables).
Par le degré de formalisation. L'activité peut se dérouler aussi bien dans des cadres strictement établis qu'arbitrairement.
Par types de motivation. Le profit personnel peut agir comme motivation, bon public etc.
La portée du rôle dépend de la gamme les relations interpersonnelles... Plus la plage est grande, plus l'échelle est grande. Par exemple, les rôles sociaux des conjoints sont très étendus, puisqu'un large éventail de relations s'établit entre mari et femme. D'une part, ce sont des relations interpersonnelles basées sur une variété de sentiments et d'émotions ; d'autre part, les relations sont réglementées règlements et en un sens sont formels. Les participants à cette interaction sociale s'intéressent aux aspects les plus différents de la vie de chacun, leur relation est pratiquement illimitée. Dans d'autres cas, lorsque la relation est strictement définie par des rôles sociaux (par exemple, la relation entre le vendeur et l'acheteur), l'interaction ne peut se faire qu'à une occasion précise (en l'occurrence, un achat). Ici, l'échelle du rôle est réduite à un cercle étroit de problèmes spécifiques et est petite.
La façon d'obtenir un rôle dépend de l'inévitabilité du rôle donné pour une personne. Ainsi, les rôles un jeune homme, vieil homme, hommes, femmes sont automatiquement déterminés par l'âge et le sexe de la personne et ne nécessitent pas efforts particuliers pour leur achat. Il ne peut y avoir que le problème de l'adéquation avec votre rôle, qui existe déjà comme une donnée. D'autres rôles sont atteints ou même conquis au cours de la vie d'une personne et à la suite d'efforts particuliers déterminés. Par exemple, le rôle d'un étudiant, d'un assistant de recherche, d'un professeur, etc. Ce sont presque tous les rôles liés à la profession et aux réalisations d'une personne.
La formalisation comme caractéristique descriptive d'un rôle social est déterminée par les spécificités des relations interpersonnelles du porteur de ce rôle. Certains rôles présupposent l'établissement de relations uniquement formelles entre des personnes avec une régulation rigide des règles de comportement ; d'autres, au contraire, ne sont qu'informels ; d'autres encore peuvent combiner à la fois des relations formelles et informelles. Il est évident que la relation du représentant de la police de la circulation avec le contrevenant aux règles trafic routier devrait être déterminé par des règles formelles et la relation entre les êtres chers - par des sentiments. Les relations formelles s'accompagnent souvent de relations informelles, dans lesquelles l'émotivité se manifeste, car une personne, percevant et évaluant une autre, montre de la sympathie ou de l'antipathie à son égard. Cela se produit lorsque les gens interagissent pendant un certain temps et que la relation devient relativement stable.
La motivation dépend des besoins et des motivations de la personne. Différents rôles sont motivés par des motifs différents. Les parents, soucieux du bien-être de leur enfant, sont principalement guidés par un sens de l'amour et de l'attention ; le leader travaille au nom de la cause, etc.
Le sujet de la croissance personnelle est très populaire maintenant. De nombreuses formations et méthodes de développement de la personnalité ont été créées. C'est cher, et l'efficacité est catastrophiquement faible, il est difficile de trouver un spécialiste qualifié.
Comprenons les concepts pour éviter d'errer à la recherche du très façon efficace avoir plus de succès. Le processus de développement de la personnalité comprend le développement des rôles sociaux et des compétences en communication(créer, entretenir et développer des relations de qualité).
C'est à travers divers rôles sociaux que la personnalité se manifeste et se développe. Maîtriser un nouveau rôle peut changer la vie. La mise en œuvre réussie des rôles sociaux qui sont fondamentaux pour une personne crée un sentiment de bonheur et de bien-être. Plus une personne est capable de reproduire des rôles sociaux, mieux elle est adaptée à la vie, plus elle réussit. Après tout gens heureux ont bonne famille, faire face avec succès à leurs obligations professionnelles. Ils participent activement et consciemment à la vie de la société. Les entreprises amicales, les passe-temps et les passe-temps enrichissent considérablement la vie d'une personne, mais ils ne peuvent pas compenser les échecs dans la mise en œuvre de rôles sociaux importants pour lui.
Le manque de réalisation des rôles sociaux importants, l'incompréhension ou leur interprétation inadéquate créent dans la vie d'une personne un sentiment de culpabilité, une faible estime de soi, un sentiment d'être perdu, un doute de soi, un manque de sens à la vie.
En observant et en maîtrisant les rôles sociaux, une personne apprend des normes de comportement, apprend à s'évaluer de l'extérieur, à exercer la maîtrise de soi.
Rôle social
- Il s'agit d'un modèle de comportement humain, fixé objectivement par la position de l'individu dans le système des relations sociales et personnelles.
Disons simplement qu'un certain modèle impersonnel de comportement attendu est défini dans la société, dans le cadre duquel quelque chose est considéré comme admissible et quelque chose est en dehors de la norme. Grâce à cette norme, l'interprète du rôle social est censé se comporter de manière assez prévisible, ce vers quoi les autres peuvent s'orienter.
Cette prévisibilité permet de maintenir et de développer l'interaction. L'exécution cohérente des rôles sociaux d'une personne crée de l'ordre dans la vie quotidienne.
Un père de famille joue le rôle de fils, mari, père, frère. Au travail, il peut être à la fois ingénieur, contremaître d'un site de production, membre d'un syndicat, patron et subordonné. Dans la vie sociale : un passager, un conducteur de voiture particulière, un piéton, un client, un client, un patient, un voisin, un citoyen, un bienfaiteur, un ami, un chasseur, un voyageur, etc.
Bien sûr, tous les rôles sociaux ne sont pas égaux pour la société et sont égaux pour l'individu. Les rôles familiaux et domestiques, professionnels et sociopolitiques doivent être identifiés comme importants.
Quels rôles sociaux sont importants pour vous ?
Dans la famille : mari/femme ; père Mère; fils fille?
Dans le métier et la carrière : un travailleur consciencieux, un expert et spécialiste dans son domaine, un dirigeant ou un entrepreneur, un patron ou un chef d'entreprise ?
Dans la sphère socio-politique : membre d'un parti politique / fondation caritative / église, athée non partisan ?
Sans quel rôle social votre vie sera-t-elle incomplète ?
Épouse, mère, femme d'affaires ?
Chaque rôle social a un sens et une signification.
Pour qu'une société fonctionne et se développe normalement, il est important que tous ses membres maîtrisent et remplissent des rôles sociaux. Puisque les modèles de comportement sont établis et transmis de génération en génération dans la famille, examinons les rôles familiaux.
Selon l'étude, la majorité des hommes se marient pour avoir un partenaire permanent dans le sexe et le divertissement. De plus, une femme pour un homme est un attribut de réussite qui soutient son statut. D'où, le sens du rôle social de la femme partager les passe-temps et les intérêts de son mari, avoir l'air décent à tout âge et à toute période de la vie. Si un homme ne reçoit pas de satisfaction sexuelle dans le mariage, il devra chercher un sens différent de la relation conjugale.
Le rôle social de la mère prévoit la prise en charge de l'enfant : santé, alimentation, habillement, confort de la maison et l'éducation d'un membre à part entière de la société. Souvent, les femmes mariées substituent le rôle de mère à celui d'épouse, puis se demandent pourquoi la relation est détruite.
Le rôle social du père est d'assurer la protection et la sécurité de vos enfants, d'être la plus haute autorité dans l'appréciation par les enfants de leurs actes, dans la capacité d'observer la hiérarchie.
La tâche des parents, père et mère- au cours de sa croissance, aider l'enfant à se forger une personnalité capable de vivre et de créer des résultats dans sa vie par lui-même. Inculquer des normes morales et spirituelles, les fondements du développement personnel et de la résistance au stress, établir des modèles sains de relations dans la famille et la société.
La recherche sociologique affirme que la plupart des femmes se marient pour avoir un statut femme mariée, arrière fiable pour élever des enfants dans une famille à part entière. Elle attend de son mari de l'admiration et de l'ouverture dans la relation. D'où, le rôle social du mari avoir un mariage légal avec une femme, prendre soin de sa femme, participer à l'éducation des enfants pendant toute la période de leur croissance.
Rôles sociaux des filles ou des fils adultes impliquent une vie indépendante (financièrement indépendante) des parents. Dans notre société, on croit que les enfants devraient prendre soin de leurs parents à un moment où ils deviennent impuissants.
Le rôle social n'est pas un modèle rigide de comportement.
Les gens perçoivent et remplissent leurs rôles différemment. Si une personne perçoit un rôle social comme un masque rigide, dont elle est obligée d'obéir aux stéréotypes, elle brise littéralement sa personnalité et la vie se transforme en enfer pour elle. Ainsi, comme au théâtre, il n'y a qu'un seul rôle, et chaque interprète lui donne ses propres originalités. Par exemple, un scientifique-chercheur est tenu d'adhérer aux positions et aux méthodes établies par la science et en même temps de créer et de justifier de nouvelles idées ; un bon chirurgien n'est pas seulement celui qui est bon dans les opérations conventionnelles, mais aussi celui qui peut opter pour une solution non conventionnelle, sauvant la vie du patient. Ainsi, l'initiative et la signature de l'auteur font partie intégrante de l'accomplissement d'un rôle social.
Chaque rôle social a un ensemble prescrit de droits et de responsabilités.
La responsabilité est ce qu'une personne fait sur la base des normes d'un rôle social, que cela lui plaise ou non. Étant donné que les devoirs sont toujours accompagnés de droits, remplissant leurs devoirs conformément à leur rôle social, une personne a le droit de présenter ses exigences au partenaire d'interaction. S'il n'y a pas de responsabilités dans une relation, alors il n'y a pas de droits. Les droits et les obligations sont comme les deux faces d'une même pièce - l'un est impossible sans l'autre. L'harmonie des droits et des obligations présuppose l'accomplissement optimal d'un rôle social. Tout déséquilibre dans ce rapport indique une mauvaise assimilation d'un rôle social. Par exemple, souvent en cohabitation (la soi-disant mariage civil), le conflit naît au moment où le partenaire est confronté aux exigences du rôle social du conjoint.
Les conflits sont ancrés dans l'exercice des rôles sociaux et, par conséquent, des problèmes psychologiques.
- Chaque personnalité a la performance d'un auteur de rôles sociaux généralement acceptés. Il est impossible d'obtenir une adéquation parfaite entre une norme donnée et une interprétation personnelle. Un système de sanctions sociales assure le bon respect des exigences liées au rôle social. Souvent peur de ne pas répondre aux attentes conduit à l'auto-condamnation : "Je suis une mauvaise mère, une femme inutile, une fille dégoûtante"...
- Conflit de rôle de personnalité survient si les exigences du rôle social contredisent les aspirations de vie de l'individu. Par exemple, le rôle d'un patron exige qu'une personne ait des qualités de volonté, de l'énergie et la capacité de communiquer avec les gens dans différentes situations, y compris critiques. Si un spécialiste manque de ces qualités, il ne peut pas assumer son rôle. Les gens disent à ce sujet: "Pas un chapeau pour Senka."
- Lorsqu'une personne a plusieurs rôles sociaux avec des exigences mutuellement exclusives, ou qu'elle n'est pas en mesure de remplir pleinement ses rôles, se pose conflit entre les rôles... Ce conflit est basé sur l'illusion que l'impossible est possible. Par exemple, une femme veut être une femme au foyer et une mère idéale, tout en gérant avec succès une grande entreprise.
- S'il existe des exigences différentes pour l'exercice du même rôle différents représentants le groupe social surgit conflit intra-rôle... Par exemple, un mari pense que sa femme doit travailler, tandis que sa mère pense que sa femme doit rester à la maison, élever des enfants et faire le ménage. Dans le même temps, la femme elle-même pense qu'il est important pour une femme de se développer de manière créative et spirituelle. Rester à l'intérieur d'un conflit de rôles conduit à la destruction de la personnalité.
- Ayant mûri, une personne entre activement dans la vie de la société, s'efforçant d'y prendre sa place, pour satisfaire ses besoins et ses intérêts personnels. La relation entre l'individu et la société peut être décrite par la formule : la société offre, l'individu cherche, choisit sa place, essaie de réaliser ses intérêts. En même temps, elle montre, prouve à la société qu'elle est à sa place et qu'elle remplira bien le rôle assigné. L'incapacité de choisir un rôle social approprié pour soi conduit à un refus d'exercer toute fonction sociale - à auto-élimination .
- Pour les hommes, un tel traumatisme psychologique est lourd de refus d'avoir une femme et d'enfants, un refus de défendre leurs intérêts ; l'affirmation de soi due à l'humiliation des sans défense, une tendance à un mode de vie passif, au narcissisme et à l'irresponsabilité.
- Pour les femmes, le manque d'accomplissement de certains rôles sociaux conduit à des agressions incontrôlées non seulement envers les autres, mais aussi envers elles-mêmes et leurs enfants, jusqu'à l'abandon de la maternité.
Que pouvez-vous faire pour éviter les problèmes ?
- Définissez vous-même les rôles sociaux SIGNIFICATIFS et la manière de leur actualisation.
- Décrivez le modèle de comportement dans ce rôle social, en vous basant sur le sens et la signification de ce rôle.
- Décrivez votre système de réflexion sur la façon de vous comporter dans ce rôle social.
- Décrivez comment les personnes qui comptent pour vous perçoivent ce rôle social.
- Évaluer le comportement réel, trouver l'écart.
- Ajustez votre comportement afin que vos limites ne soient pas violées et que vos besoins soient satisfaits.
44. Statut social et rôle social.
Statut social- la position sociale occupée par un individu ou un groupe social dans la société ou un sous-système social distinct de la société. Elle est déterminée en fonction des caractéristiques propres à une société particulière, qui peuvent être des caractéristiques économiques, nationales, d'âge et autres. Le statut social est divisé par les compétences, les compétences, l'éducation.
Chaque personne, en règle générale, n'a pas un, mais plusieurs statuts sociaux. Les sociologues distinguent :
statut inné- le statut reçu par une personne à la naissance (sexe, race, nationalité, strate biologique). Dans certains cas, le statut inné peut changer : le statut d'un membre de la famille royale - de la naissance jusqu'à l'existence de la monarchie.
statut acquis (atteint)- le statut qu'une personne atteint grâce à ses efforts mentaux et physiques (travail, relations, poste, poste).
statut prescrit (attribué)- le statut qu'une personne acquiert, quel que soit son désir (âge, statut dans la famille), au cours de sa vie, il peut évoluer. Le statut prescrit est soit inné, soit acquis.
Rôle social- Il s'agit d'un ensemble d'actions qui doivent être accomplies par une personne détenant un statut donné dans le système social. Chaque statut comprend généralement un certain nombre de rôles. L'ensemble de rôles résultant d'un statut publié est appelé un ensemble de rôles.
Le rôle social doit être considéré sous deux aspects : attente de rôle et jouer un rôle... Il n'y a jamais de chevauchement complet entre les deux. Mais chacun d'eux a une grande importance dans le comportement de l'individu. Nos rôles sont déterminés principalement par ce que les autres attendent de nous. Ces attentes sont associées au statut de la personne. Si quelqu'un ne joue pas un rôle conforme à nos attentes, alors il entre dans un certain conflit avec la société.
Par exemple, un parent devrait s'occuper des enfants, un ami proche devrait être sensible à nos problèmes, etc.
Les exigences de rôle (prescriptions, positions et attentes de comportement approprié) sont incorporées dans des normes sociales spécifiques regroupées autour du statut social.
Le lien principal entre les attentes du rôle et le comportement du rôle est le caractère de l'individu.
Étant donné que chaque personne joue plusieurs rôles dans de nombreuses situations différentes, des conflits peuvent survenir entre les rôles. Une situation dans laquelle une personne est confrontée à la nécessité de satisfaire aux exigences de deux ou plusieurs rôles incompatibles est appelée conflit de rôles. Des conflits de rôles peuvent survenir à la fois entre les rôles et au sein d'un même rôle.
Par exemple, une femme qui travaille trouve que les exigences de son travail principal peuvent entrer en conflit avec ses responsabilités domestiques ; ou un étudiant marié doit concilier les exigences pour lui en tant que mari avec les exigences pour lui en tant qu'étudiant ; ou le policier doit parfois choisir entre faire son travail et arrêter un ami proche. Un exemple de conflit qui se produit dans un rôle est la position d'un leader ou d'une personnalité publique qui proclame publiquement un point de vue, et dans un cercle étroit se déclare être un partisan du contraire, ou un individu qui, sous la pression circonstances, joue un rôle qui ne répond ni à ses intérêts ni à ses installations internes.
En conséquence, nous pouvons dire que chaque personne dans la société moderne en raison d'une formation inadéquate aux rôles, ainsi que des changements culturels constants et de la multiplicité des rôles qu'elle joue, elle subit des tensions et des conflits de rôles. Cependant, il dispose de mécanismes de protection inconsciente et d'implication consciente des structures sociales pour éviter les conséquences dangereuses des conflits de rôles sociaux.
45. Inégalité sociale. Voies et moyens de le surmonter L'inégalité dans la société peut avoir 2 sources : naturelle et sociale. Les gens diffèrent par leur force physique, leur endurance, etc. Ces différences conduisent au fait qu'ils obtiennent des résultats et occupent ainsi des positions différentes dans la société. Mais au fil du temps, l'inégalité naturelle est complétée par l'inégalité sociale, qui consiste en la possibilité d'obtenir des avantages sociaux, sans rapport avec la contribution au domaine public. Par exemple, un salaire inégal pour un travail égal. Moyens de surmonter: en raison de la nature conditionnelle du social. l'inégalité, elle peut et doit être abolie au nom de l'égalité. L'égalité est comprise comme l'égalité personnelle devant Dieu et la loi, l'égalité des chances, des conditions de vie, de santé, etc. Actuellement, les partisans de la théorie du fonctionnalisme croient que social. l'inégalité est un outil pour aider à garantir que les tâches les plus importantes et les plus responsables soient accomplies par des personnes talentueuses et préparées. Les partisans de la théorie des conflits croient que les points de vue des fonctionnalistes sont une tentative de justifier les statuts qui se sont développés dans la société et la situation dans laquelle les personnes, sous le contrôle desquelles se trouvent les valeurs sociales, ont eu la possibilité de recevoir des avantages pour elles-mêmes. La question du social. l'inégalité est étroitement liée au concept de social. Justice. Ce concept a 2 interprétations : objective et subjective. L'interprétation subjective vient de l'attribution du social. justice aux catégories juridiques, à l'aide desquelles une personne évalue, approuve ou condamne les processus qui se déroulent dans la société. La deuxième position (objectif) repose sur le principe d'équivalence, c'est-à-dire rétribution mutuelle dans les relations entre les personnes.
Statut social d'une personne- c'est la position sociale qu'il occupe dans la structure de la société. En termes simples, c'est la place qu'un individu occupe parmi d'autres individus. Pour la première fois, ce concept a été utilisé par l'avocat anglais Henry Maine dans milieu XIX siècle.
Chaque personne possède simultanément plusieurs statuts sociaux dans différents groupes sociaux. Considérez le principal sortes statut social et exemples :
- Statut inné. Inchangé, en règle générale, le statut obtenu à la naissance : sexe, race, nationalité, classe ou succession.
- Statut acquis. Ce qu'une personne accomplit au cours de sa vie à l'aide de connaissances, de compétences et de capacités : profession, poste, titre.
- Statut prescrit. Le statut qu'une personne acquiert en raison de facteurs indépendants de sa volonté ; par exemple - âge ( Vieil homme ne peut rien contre le fait qu'il est âgé). Ce statut change au cours de la vie et passe à un autre.
Le statut social confère à une personne certains droits et responsabilités. Par exemple, ayant obtenu le statut de père, une personne reçoit la responsabilité de s'occuper de son enfant.
L'ensemble de tous les statuts d'une personne qu'il possède actuellement s'appelle numérotation d'état.
Il existe des situations où une personne dans un groupe social occupe un statut élevé et dans un autre, un statut inférieur. Par exemple, sur le terrain de football, vous êtes Cristiano Ronaldo, et au bureau, vous êtes un mauvais élève. Ou il y a des situations où les droits et obligations d'un statut interfèrent avec l'accomplissement des droits et obligations d'un autre. Par exemple, le Président de l'Ukraine, qui s'occupe de Activités commerciales, ce qu'il n'a pas le droit de faire en vertu de la constitution. Ces deux cas sont des exemples d'incompatibilité de statut (ou de non-concordance de statut).
Notion de rôle social.
Rôle social est un ensemble d'actions qu'une personne est obligée d'accomplir conformément au statut social atteint. Plus précisément, il s'agit d'un modèle de comportement qui découle du statut associé à ce rôle. Le statut social est un concept statique et le rôle social est dynamique ; comme en linguistique : le statut est le sujet, et le rôle est le prédicat. Par exemple, de meilleur joueur de foot le monde de 2014 s'attend à un grand match. Un bon jeu d'acteur est un rôle.
Types de rôle social.
Le généralement accepté système de rôles sociaux développé par le sociologue américain Talcott Parsons. Il a divisé les types de rôles selon quatre caractéristiques principales :
Par l'échelle du rôle (c'est-à-dire par l'éventail des actions possibles) :
- large (les rôles de mari et de femme impliquent un grand nombre d'actions et des comportements variés);
- étroit (les rôles du vendeur et de l'acheteur : donner de l'argent, recevoir les marchandises et changer, dire « merci », encore quelques actions possibles et, en fait, c'est tout).
Au fait, vous obtenez un rôle :
- prescrits (rôles de l'homme et de la femme, du jeune homme, du vieillard, de l'enfant, etc.) ;
- réalisable (rôle d'élève, d'étudiant, d'employé, d'employé, de mari ou de femme, de père ou de mère, etc.).
Par le niveau de formalisation (formalité) :
- formel (basé sur des normes légales ou administratives : policier, fonctionnaire, fonctionnaire) ;
- informel (émergeant spontanément : le rôle d'un ami, "l'âme de l'entreprise", un joyeux compagnon).
Par motivation (selon les besoins et intérêts de l'individu) :
- économique (le rôle d'un entrepreneur);
- politique (maire, ministre) ;
- personnel (mari, femme, ami);
- spirituel (mentor, éducateur);
- religieux (prédicateur);
Dans la structure du rôle social, un point important est l'attente par son entourage d'un certain comportement d'une personne conformément à son statut. En cas de non-accomplissement ou de son rôle, diverses sanctions sont prévues (selon un groupe social spécifique) jusqu'à priver une personne de son statut social.
Ainsi, les notions statut social et rôle inextricablement liés, puisque l'un découle de l'autre.
Rôle social
Rôle social- un modèle de comportement humain, fixé objectivement par la position sociale d'un individu dans le système de relations sociales, sociales et personnelles. Un rôle social n'est pas quelque chose d'extérieurement lié au statut social, mais une expression dans l'action de la position sociale de l'agent. En d'autres termes, un rôle social est « le comportement que l'on attend d'une personne détenant un certain statut ».
Histoire du terme
Le concept de "rôle social" a été proposé indépendamment l'un de l'autre par les sociologues américains R. Linton et J. Mead dans les années 1930. en termes d'interaction humaine directe, " jeu de rôle", au cours de laquelle, du fait qu'une personne se présente dans le rôle d'une autre, l'assimilation de les normes sociales et le social se forme dans la personnalité. La définition de Linton du « rôle social » comme un « aspect dynamique du statut » a été fixée dans le fonctionnalisme structurel et a été développée par T. Parsons, A. Radcliffe-Brown, R. Merton. Les idées de Mead ont été développées dans la sociologie et la psychologie interactionnistes. Avec toutes les différences, ces deux approches sont unies par l'idée d'un "rôle social" en tant que point nodal auquel l'individu et la société se rencontrent, le comportement individuel devient social et les propriétés individuelles et les inclinations des personnes sont comparées. avec les attitudes normatives prévalant dans la société, en fonction de ce qui se passe la sélection des personnes pour certains rôles sociaux. Bien sûr, en réalité, les attentes de rôle ne sont jamais sans ambiguïté. De plus, une personne se retrouve souvent dans une situation de conflit de rôles, lorsque ses différents « rôles sociaux » s'avèrent peu compatibles. La société moderne exige qu'un individu change constamment de modèle de comportement afin de remplir des rôles spécifiques. À cet égard, des néo-marxistes et des néo-freudiens comme T. Adorno, K. Horney et d'autres dans leurs travaux ont tiré une conclusion paradoxale : la personnalité « normale » de la société moderne est un névrosé. De plus, dans la société moderne, les conflits de rôles sont répandus, survenant dans des situations où un individu est tenu d'exécuter simultanément plusieurs rôles avec des exigences contradictoires. Irwin Hoffman, dans ses études sur les rituels d'interaction, acceptant et développant la métaphore théâtrale de base, s'est intéressé non pas tant aux prescriptions du jeu de rôle et à leur adhésion passive à celles-ci, mais aux processus mêmes de construction et de maintenance actives. » apparence»Au cours de la communication, dans des zones d'incertitude et d'ambiguïté dans l'interaction, des erreurs dans le comportement des partenaires.
Définition du concept
Rôle social- une caractéristique dynamique d'une position sociale, exprimée dans un ensemble de modèles comportementaux cohérents avec les attentes sociales (attentes de rôle) et fixées par des normes spéciales (prescriptions sociales) adressées du groupe correspondant (ou de plusieurs groupes) au propriétaire d'un certain position. Les titulaires d'une position sociale s'attendent à ce que la mise en œuvre de prescriptions spéciales (normes) se traduise par un comportement régulier et donc prévisible, qui peut être guidé par le comportement d'autres personnes. Cela permet une interaction sociale régulière et planifiée en continu (interaction communicative).
Types de rôles sociaux
Les types de rôles sociaux sont déterminés par la variété des groupes sociaux, des activités et des relations dans lesquelles l'individu est inclus. Selon les relations sociales, les rôles sociaux sociaux et interpersonnels sont distingués.
Dans la vie, dans les relations interpersonnelles, chaque personne agit dans une sorte de rôle social dominant, une sorte de rôle social comme l'image individuelle la plus typique familière à ceux qui l'entourent. Il est extrêmement difficile de changer l'image familière à la fois pour la personne elle-même et pour la perception des personnes qui l'entourent. Plus un groupe existe depuis longtemps, plus les rôles sociaux dominants de chaque membre du groupe deviennent familiers pour ceux qui l'entourent, et plus il est difficile de changer le stéréotype de comportement habituel pour ceux qui l'entourent.
Caractéristiques du rôle social
Les principales caractéristiques du rôle social sont mises en évidence par le sociologue américain Talcott Parsons. Il a offert les quatre caractéristiques suivantes pour n'importe quel rôle:
- Par échelle... Certains des rôles peuvent être sévèrement limités, tandis que d'autres sont flous.
- En guise de réception... Les rôles sont divisés en prescrits et conquis (également appelés réalisables).
- Par le degré de formalisation... L'activité peut se dérouler aussi bien dans des cadres strictement établis qu'arbitrairement.
- Par types de motivation... Le profit personnel, le bien public, etc. peuvent agir comme motivation.
Portée du rôle dépend de l'éventail des relations interpersonnelles. Plus la plage est grande, plus l'échelle est grande. Par exemple, les rôles sociaux des conjoints sont très étendus, puisqu'un large éventail de relations s'établit entre mari et femme. D'une part, ce sont des relations interpersonnelles basées sur une variété de sentiments et d'émotions ; d'autre part, les relations sont réglées par des actes normatifs et, en un certain sens, sont formelles. Les participants à cette interaction sociale s'intéressent aux aspects les plus différents de la vie de chacun, leur relation est pratiquement illimitée. Dans d'autres cas, lorsque la relation est strictement définie par des rôles sociaux (par exemple, la relation entre le vendeur et l'acheteur), l'interaction ne peut se faire qu'à une occasion précise (en l'occurrence, un achat). Ici, l'échelle du rôle est réduite à un cercle étroit de problèmes spécifiques et est petite.
Comment obtenir un rôle dépend de la façon dont ce rôle est inévitable pour une personne. Ainsi, les rôles d'un jeune homme, d'un vieillard, d'un homme, d'une femme sont automatiquement déterminés par l'âge et le sexe d'une personne et ne nécessitent pas d'efforts particuliers pour les acquérir. Il ne peut y avoir que le problème de l'adéquation avec votre rôle, qui existe déjà comme une donnée. D'autres rôles sont atteints ou même conquis au cours de la vie d'une personne et à la suite d'efforts particuliers déterminés. Par exemple, le rôle d'étudiant, de chercheur, de professeur, etc. Ce sont pratiquement tous les rôles associés à la profession et aux réalisations d'une personne.
Formalisation en tant que caractéristique descriptive d'un rôle social est déterminé par les spécificités des relations interpersonnelles du porteur de ce rôle. Certains rôles présupposent l'établissement de relations uniquement formelles entre des personnes avec une régulation rigide des règles de comportement ; d'autres, au contraire, ne sont qu'informels ; d'autres encore peuvent combiner à la fois des relations formelles et informelles. Il est évident que la relation d'un représentant de la police de la circulation avec un contrevenant doit être déterminée par des règles formelles, et la relation entre les êtres chers - par des sentiments. Les relations formelles s'accompagnent souvent de relations informelles, dans lesquelles l'émotivité se manifeste, car une personne, percevant et évaluant une autre, montre de la sympathie ou de l'antipathie à son égard. Cela se produit lorsque les gens interagissent pendant un certain temps et que la relation devient relativement stable.
Motivation dépend des besoins et des motivations de la personne. Différents rôles sont motivés par des motifs différents. Les parents, soucieux du bien-être de leur enfant, sont principalement guidés par un sens de l'amour et de l'attention ; le leader travaille au nom de la cause, etc.
Conflits de rôles
Conflits de rôles surviennent lorsque les devoirs du rôle ne sont pas remplis pour des raisons subjectives (réticence, incapacité).
voir également
Bibliographie
- « Jeux que les gens jouent » par E. Bern
Remarques (modifier)
Liens
Fondation Wikimédia. 2010.
- Chachba, Alexandre Constantinovitch
- Fantozzi (film)
Voyez ce qu'est « Rôle social » dans d'autres dictionnaires :
RLE SOCIAL- un modèle de comportement (y compris les actions, les pensées et les sentiments) approuvé par les normes et relativement stable, reproduit par un individu en fonction de son statut social ou de sa position dans la société. Le concept de "rôle" a été introduit indépendamment les uns des autres ... ... Le dernier dictionnaire philosophique
Rôle social- un modèle stéréotypé de comportement humain, fixé objectivement par la position sociale de l'individu dans le système de relations sociales ou personnelles. Le rôle est déterminé par : le nom ; la position de l'individu; fonction exécutée dans le système relations sociales; et… … Glossaire d'entreprise
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rôle social- socialinis vaidmuo statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Laikymasis normų, nustatančių, kaip turi elgtis tam tikros socialinės padėties žmogus. atitikmenys : angl. mode de rôle social vok. soziale Rolle, f rus. rôle; rôle social ... Sporto terminų žodynas
rôle social- socialinis vaidmuo statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Socialinio elgesio modelis, tam tikras elgesio pavyzdys, kurio tikimasi iš atitinkamą socialinę padėtį užimančio žmogaus. atitikmenys : angl. mode de rôle social vok. soziale ... ... Sporto termin žodynas
Rôle social- (voir Rôle social) ... Écologie humaine
Rôle social- Normalement approuvé par la société le comportement attendu de toute personne occupant une position sociale donnée. Les rôles sociaux typiques d'une société donnée sont assimilés par une personne en cours de socialisation. S.r. directement lié à ... ... Dictionnaire des termes sociolinguistiques
