Mort juin. Salaire minimum (salaire minimum)
Salaire minimum (salaire minimum)- c'est le salaire minimum possible qu'une entreprise peut facturer à son salarié. Cette valeur est également utilisée dans les calculs lors de la détermination du montant des allocations de chômage et d'invalidité temporaire. Un employeur ne peut pas verser à son salarié un salaire inférieur au niveau minimum, sous peine d'amende.Le salaire minimum actuel dépend de plusieurs indicateurs :
- politique nationale des prix;
- les besoins des résidents et des non-résidents travaillant sur le territoire de la Fédération de Russie ;
- augmenter les indicateurs gouvernementaux d’efficacité de la production ;
- réduire le chômage;
- taux d'inflation actuel.
À partir du 1er janvier 2017, il n'y aura pas d'augmentation du salaire minimum, il restera au même niveau de 7 500 roubles.
Depuis le 1er juillet 2016, le salaire minimum est de 7 500 roubles pour les citoyens russes par mois (,), la Douma d'État a approuvé la loi sur l'augmentation du salaire minimum le 17 mai 2016, le président russe Vladimir Poutine a signé la loi le 2 juin 2016), soit 1 296 roubles de plus que le chiffre précédent.
Salaire minimum par région
Avec modifications et ajouts à partir du 01/07/2016
| Région de la Fédération de Russie | Salaire minimum en 2016 |
|---|---|
| District fédéral central | |
| Région de Belgorod | 8694 |
| Région de Briansk | 6500 |
| Région de Vladimir | 6204 7000 |
| Région de Voronej | 6204 (pour les organismes du secteur public) 8787 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région d'Ivanovo | 8645 |
| Région de Kalouga | |
| Région de Kostroma | 7500 (pour les organismes du secteur public) au niveau de subsistance (pour les organisations extrabudgétaires) |
| région de Koursk | 7500 (pour les organismes du secteur public) au niveau de subsistance (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Lipetsk | 6000 (pour les organismes du secteur public) (pour les organisations extrabudgétaires) |
| la région de Moscou | 12500 |
| Région d'Orel | 9778 |
| Oblast de Riazan | 6350 (pour les organismes du secteur public) 7500 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Smolensk | 6200 |
| Région de Tambov | 6240 (pour les organismes du secteur public) 7500 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Tver | 7500 (pour les organismes du secteur public) 7280 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Toula | 11000 (à partir du 01.08.2016) (pour les organismes du secteur public) 13000 (à partir du 01.08.2016) (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Iaroslavl | 6000 (pour les organismes du secteur public) 8021 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Moscou | 17300 |
| District fédéral du Nord-Ouest | |
| République de Carélie | 7213 (pour les organisations du secteur public des régions du nord : district de Belomorsky, district de Kalevalsky, district de Kemsky, district de Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (pour les organismes du secteur public des autres districts) au niveau de subsistance (pour les organisations extrabudgétaires) |
| République des Komis | 6500 |
| Région d'Arhangelsk | 7500 |
| Région de Vologda | 7500 |
| Région de Kaliningrad | 10000 |
| Région de Léningrad | 7800 |
| Région de Mourmansk | 13650 |
| Région de Novgorod | 6204 (pour les organismes du secteur public) au niveau de subsistance (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Pskov | 7500 |
| Saint-Pétersbourg | 11700 |
| Okrug autonome Nenets | 6204 |
| District fédéral du Sud | |
| République d'Adyguée | 7500 |
| République de Kalmoukie | 7500 |
| Région de Krasnodar | 7500 (pour les organismes du secteur public) au niveau de subsistance (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région d'Astrakhan | 7500 (pour les organismes du secteur public) 7350 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Volgograd | 7500 (pour les organismes du secteur public) pas inférieur à 1,2 niveau de subsistance (pour les organisations extrabudgétaires) |
| région de Rostov | 7500 |
| District fédéral du Caucase du Nord | |
| La République du Daghestan | 7500 |
| La République d'Ingouchie | 7500 |
| République Kabardino-Balkarienne | 7500 (pour les organismes du secteur public) au niveau de subsistance (pour les organisations extrabudgétaires) |
| République de Karachay-Tcherkessie | 7500 |
| République d'Ossétie du Nord - Alanie | 7500 |
| République tchétchène | 8252 |
| Région de Stavropol | 8588 |
| District fédéral de la Volga | |
| République du Bachkortostan | 7500 (pour les organismes du secteur public) 8900 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| République de Mari El | 9251 |
| La République de Mordovie | 7500 |
| République du Tatarstan | 6204 (pour les organismes du secteur public) 7309 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| République d'Oudmourtie | 7500 |
| République de Tchouvachie | 7500 (pour les organismes du secteur public) 6988 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Perm | |
| région de Kirov | 7500 |
| Région de Nijni Novgorod | 7500 (pour les organismes du secteur public) 9000 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région d'Orenbourg | 7500 |
| Région de Penza | 7500 |
| Région de Samara | 7500 |
| Région de Saratov | 7500 (pour les organismes du secteur public) 7900 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région d'Oulianovsk | 6500 (pour les organismes du secteur public) 10000 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| District fédéral de l'Oural | |
| Région de Kourgan | 7500 (pour les organismes du secteur public) 7620 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| région de Sverdlovsk | 8862 |
| Région de Tioumen | 7700 (pour les organismes du secteur public) 9300 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Tcheliabinsk | 6100(pour les organismes du secteur public) 8300 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Okrug autonome de Khanty-Mansiysk - Yugra | Salaire minimum, tenant compte du coefficient régional et du pourcentage d'augmentation des salaires |
| Okrug autonome de Yamalo-Nenets | 12431 |
| District fédéral sibérien | |
| République de l'Altaï | 7500 (pour les organismes du secteur public) 8751 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| La République de Bouriatie | 7500 |
| République de Tyva | 7500 (pour les organismes du secteur public) pas inférieur à 6300 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| La République de Khakassie | 7500 |
| Région de l'Altaï | 7500 (pour les organismes du secteur public) 9400 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région Transbaïkal | 6044 (pour les organismes du secteur public) 8095 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Krasnoïarsk | 6204 (pour les organismes du secteur public) 9544 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Régions de l'Extrême-Nord du territoire de Krasnoïarsk | 16130 (Norilsk, district municipal de Taimyr Dolgano-Nenets) 14269 (région du Nord Ienisseï) 19009 (district municipal d'Evenki) 15313 (district de Turukhansky) 15200 (Ieniseisk) |
| Région d'Irkoutsk | 7774 (pour les organismes du secteur public) 9717 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| région de Kemerovo | 13617 |
| Région de Novossibirsk | 9030 (pour les organismes du secteur public) 9390 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région d'Omsk | 6204 (pour les organismes du secteur public) 7135 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Tomsk | 7500 (pour les organismes du secteur public) 8581 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| District fédéral d'Extrême-Orient | |
| La République de Sakha (Yakoutie) | 15390 |
| Kraï du Kamtchatka | 16910-19510 |
| Kraï du Primorie | 7500 |
| Région de Khabarovsk | 11414-15510 |
| Région de l'Amour | 7500 |
| Région de Magadan | 18750 (pour les organismes du secteur public) 20250 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Région de Sakhaline | 16838 |
| Région autonome juive | 7500 |
| Okrug autonome de Tchoukotka | 6204 |
| Crimée | |
| République de Crimée | 6204 (pour les organismes du secteur public) 7042 (pour les organisations extrabudgétaires) |
| Sébastopol | 6204 (pour les organismes du secteur public) 7343 (pour les organisations extrabudgétaires) |
Archive:
Tableau du salaire minimum pour les salaires par année
| La période à partir de laquelle le salaire minimum est établi | Montant du salaire minimum, frotter/mois. | Acte réglementaire fixant le salaire minimum |
|---|---|---|
| à partir du 1er janvier 2018 | Projet de droit | |
| à partir du 1er juillet 2017 | 7800 | Article 1 de la loi n° 460-FZ du 19 décembre 2016 |
| à partir du 1er juillet 2016 | 7500 | Article 1 de la loi n° 164-FZ du 2 juin 2016 |
| à partir du 1er janvier 2016 | 6204 | Article 1 de la loi n° 376-FZ du 14 décembre 2015 |
| à partir du 1er janvier 2015 | 5965 | Article 1 de la loi n° 408-FZ du 1er décembre 2014 |
| à partir du 1er janvier 2014 | 5554 | Article 1 de la loi n° 336-FZ du 2 décembre 2013 |
| à partir du 1er janvier 2013 | 5205 | Article 1 de la loi n° 232-FZ du 3 décembre 2012 |
| à partir du 1er juin 2011 | 4611 | Article 1 de la loi n° 106-FZ du 1er juin 2011 |
| à partir du 1er janvier 2009 | 4330 | Article 1 de la loi n° 91-FZ du 24 août 208 |
| à partir du 1er septembre 2007 | 2300 | Article 1 de la loi n° 54-FZ du 20 avril 2007 |
| à partir du 1er janvier 2006 | 1100 | |
| à partir du 1er septembre 2005 | 800 | Article 1 de la loi n° 198-FZ du 29 décembre 2004 |
| à partir du 1er janvier 2005 | 720 | Article 1 de la loi n° 198-FZ du 29 décembre 2004 |
| à partir du 1er octobre 2003 | 600 | Article 1 de la loi n° 127-FZ du 1er octobre 2003 |
| depuis le 1er mai 2002 | 450 | Article 1 de la loi n° 42-FZ du 29 avril 2002 |
| à partir du 1er juillet 2001 | 300 | |
| à partir du 1er janvier 2001 | 200 | Article 1 de la loi n° 82-FZ du 19 juin 2000 |
| à partir du 1er juillet 2000 | 132 | Article 1 de la loi n° 82-FZ du 19 juin 2000 |
Salaire minimum pour les impôts, amendes et pénalités
Un salaire ou un salaire peut-il être inférieur au salaire minimum ?
En effet, il convient de faire la distinction entre le salaire et le salaire d’un employé ; ceux-ci peuvent généralement être de montants différents. Selon l'art. 129 Code du travail de la Fédération de Russie le salaire comprend :- Salaire officiel- un montant fixe de rémunération pour un salarié pour l'exercice de fonctions professionnelles (officielles) d'une certaine complexité par mois civil, à l'exclusion des indemnités et des primes d'incitation.
- Paiements d'indemnisation- les indemnités et indemnités complémentaires à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions dérogatoires à la normale, le travail dans des conditions climatiques particulières et dans les territoires exposés à une contamination radioactive et autres indemnités à caractère compensatoire.
- Paiements incitatifs- les paiements complémentaires et indemnités d'incitation, les primes et autres paiements d'incitation.
Il faut également dire que le salaire versé au salarié peut être inférieur au salaire accumulé. Par exemple, si un employé a travaillé moins d'un mois complet ou n'a pas rempli ses fonctions. Dans ce cas, le salaire mensuel versé peut être inférieur au salaire minimum.
Le salaire minimum en Russie est fixé pour une certaine période.
Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
LES CANDIDATURES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.
C'est rapide et GRATUITEMENT!
Cela dépend des facteurs suivants :
- quelle est la politique tarifaire dans le pays ;
- quels sont les besoins de la population ;
- quel type de production existe dans le pays et comment ses indicateurs augmentent ;
- quel est le taux de chômage ?
- quel est l’état de l’inflation ?
Quel est le salaire minimum ?
Le salaire minimum est l'équivalent du salaire minimum.
Il est également utilisé pour déterminer le montant des allocations de chômage et des personnes temporairement handicapées.
Comment est-il déterminé ?
La détermination du salaire minimum en vigueur se fait au niveau national.
Le salaire minimum ne peut être inférieur au montant déterminé par le gouvernement.
Dans ce cas, le montant fait l'objet d'un ajustement régulier, le chiffre final étant influencé par le niveau d'inflation. Idéalement, le salaire minimum ne devrait pas être inférieur au niveau de subsistance régional pour les citoyens valides.
Salaire minimum
Le salaire minimum en Russie est le salaire le plus bas pour le travail d'un employé non qualifié. Et cela signifie un travail à temps plein. Il est nécessaire d'effectuer le processus de travail dans des conditions normales.
détermine les composantes du minimum :
- le travail lui-même, en tenant compte des qualifications du salarié ;
- volume produit ;
- divers suppléments.
Dans le même temps, le travail à temps partiel ne doit pas nécessairement être rémunéré au salaire minimum.
À partir du 1er juillet 2019
Le salaire minimum en 2019 est fixé à 7 500 roubles. Le montant est fixé au niveau législatif.
Les jours fériés et les week-ends
Selon , le comptable est responsable du travail effectué le week-end et les jours fériés d'une manière et d'un montant particuliers.
Si l'employeur exige que l'employé se rende au travail, il est alors obligé de payer ces jours au double.
Il convient de garder à l'esprit que le montant final peut être précisé dans le contrat de travail, ainsi que dans les documents de l'entreprise.
Le salarié doit connaître ces documents et signer aux endroits appropriés.
En congé de maladie
Les congés de maladie sont rémunérés en fonction du salaire et de l'ancienneté :
- moins de 5 ans – 60 % du salaire ;
- 5-8 ans – 80 % ;
- plus de 8 ans – 100 %.
Si l'ancienneté est inférieure à six mois, les congés de maladie sont accumulés sur la base du niveau du salaire minimum.
Taille dans les régions
Le salaire minimum régional dans la Fédération de Russie est présenté dans le tableau.
| Région de la Fédération de Russie | Somme |
| Adyguée | 7800 |
| Région de l'Altaï | 7800
7438 (personnes morales et entrepreneurs individuels en agriculture) |
| Ossétie du Nord Alanie | 7800 |
| Tatarstan | 7800 |
| Tyva | 7800 |
| Oudmourtie | 7800 |
| Khakassie | 7800 |
| Tchétchénie | 8252 |
| Tchouvachie | 7800 |
| Région de l'Altaï | 7800 |
| Région Transbaïkal | 7800 |
| Région de Krasnodar | 7800 |
| Région de Perm | Au même titre que le coût de la vie. |
| Kraï du Primorie | 7800 |
| Région de Stavropol | Selon vivre min. |
| Région de Khabarovsk | 15510 |
| Région de l'Amour | 7800 |
| Arkhangelskaïa | 7800 |
| Belgorodskaïa | 8046 |
| Briansk | 7800 |
| Vladimirskaïa | 7800 |
| Irkoutsk | 8798 |
| Kaliningradskaïa | 10500 |
| Kaloujskaïa | Selon la région. vivait min. |
| Kamtchatka | 16910 |
| Samara | 7800 |
| Smolenskaïa | 7800 |
| Tverskaïa | 7800 |
| Oulianovskaïa | 7800 |
| Tcheliabinsk | 7850 |
| Moscou | 17642 |
| Saint-Pétersbourg | 16000 |
| Crimée | 7800 |
| Okrug autonome Nenets | 7800 |
| Okrug autonome de Tchoukotka | 7800 |
| Okrug autonome de Yamalo-Nenets | 16299 |
Dans certaines régions, le niveau du salaire minimum diffère considérablement des indicateurs voisins. Cela est dû au fait que sur un territoire de la Russie, les prix peuvent être fixés à des niveaux supérieurs ou inférieurs à ceux acceptés dans d'autres régions.
Dans certaines régions, le salaire minimum est déterminé en fonction du niveau de subsistance.
Surtaxe
Chaque employé doit recevoir un salaire. Dans ce cas, la forme de propriété de l’entreprise n’a pas d’importance.
La fréquence des versements peut être différente, mais l'avance et le salaire doivent être accumulés.
Le bon de commande comprend les parties suivantes :
- rémunération du travail;
- compensation;
- primes d'intéressement;
- déductions.
Après cela, et si son montant est inférieur au salaire minimum, alors l'employeur verse un versement complémentaire à hauteur du minimum fixé.
Mais si l'organisation est financée par le budget fédéral, aucun paiement supplémentaire jusqu'au niveau du salaire minimum n'est facturé. Cette règle est inscrite dans la loi.
Coefficient régional
Le ministère du Travail a établi un coefficient pour le travail dans l'Extrême-Nord.
Les salaires des travailleurs employés dans des régions aux conditions météorologiques défavorables ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum.
Après calcul du salaire, des primes et des coefficients sont ajoutés au montant. Cette règle est inscrite dans la définition des Forces armées de la Fédération de Russie N 7212-b.
Suppléments du Nord
L'accumulation du supplément nordique dépend du lieu de travail effectif. Dans le même temps, le lieu d'enregistrement de l'employeur n'a pas d'importance.
Autrement dit, si une entreprise est enregistrée dans l'Extrême-Nord, mais part parfois dans d'autres régions pour des raisons de travail, le coefficient salarial pour les jours passés en dehors de la région du KS ne sera pas comptabilisé.
Le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum ?
L'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que le salaire minimum pour le travail ne doit pas être inférieur au niveau de subsistance. Mais dans la pratique, il n’est pas toujours possible de respecter cette règle.
Par conséquent, le Code du travail de la Fédération de Russie a été ajouté, qui détermine qu'une augmentation du niveau minimum possible peut être effectuée progressivement.
Par conséquent, le montant du salaire minimum augmente avec le temps jusqu'à atteindre le montant requis. Aucune date ni montant précis n’ont été fixés.
Responsabilité
Si un employeur facture des salaires inférieurs au salaire minimum, il peut s'exposer à des poursuites administratives, voire pénales.
L'employeur peut être passible d'une amende de 1 000 à 5 000 roubles. Dans le même temps, l'organisation est également condamnée à une amende d'un montant plus impressionnant - de 30 000 à 50 000 roubles.
Ces violations peuvent être considérées comme un non-respect de la convention collective. En outre, si les normes du salaire minimum sont ignorées à plusieurs reprises, l'employeur peut être condamné à une amende de 10 000 à 20 000 roubles. Et également disqualifier pendant 1 à 3 ans. L'entreprise est également condamnée à une amende de 50 000 à 70 000 roubles.
La responsabilité pénale naît si l'employeur verse aux salariés le salaire minimum pendant 2 à 3 mois.
Pour cette infraction, le salarié a le droit d'exiger + la totalité du montant qui n'a pas été payé en supplément. Si les conditions ne sont pas remplies, le salarié peut s'adresser à l'inspection du travail.
De nombreux travailleurs du personnel savent déjà qu'à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum fédéral est passé de 7 500 à 7 800 roubles. Cm. " ". Les employeurs n'ont pas le droit de payer leurs employés en dessous du salaire minimum actuel. Cependant, notons que le salaire minimum ne peut être inférieur au salaire fédéral. Sachant cela, certaines régions fixent le salaire minimum « local » à un niveau supérieur au salaire fédéral. Quel salaire minimum doit être utilisé dans les calculs à partir du 1er juillet ? Est-il possible d’abandonner le salaire minimum régional « salaire minimum » ? Faut-il augmenter les salaires ? Dans cet article, vous trouverez des réponses aux questions et vous pourrez également vous familiariser avec le tableau du salaire minimum à compter du 1er juillet 2017 par région de Russie.
Augmenter le salaire minimum aux niveaux fédéral et régional
Depuis le 1er juillet, le salaire minimum est passé de 7 500 à 7 800 roubles. À partir de cette date, tenez compte du nouveau SMIC lors du calcul des salaires et avantages divers.
Outre les salaires, le salaire minimum touche trois types d’avantages :
- congé de maladie;
- pour la grossesse et l'accouchement ;
- pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans.
A noter que les entités constitutives de la Fédération de Russie (régions) ont le droit d'établir sur leur territoire un salaire minimum différent du salaire minimum fédéral (article 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le « salaire minimum » régional est fixé par un accord tripartite. Il est convenu au niveau du gouvernement ou de l'administration du sujet (région, territoire, district autonome, etc.), des associations syndicales et des associations d'employeurs. Ainsi, par exemple, depuis le 1er juillet 2017, le salaire minimum à Moscou est passé à 17 624 roubles. Cm. " ".
Dans le même temps, certains travailleurs du personnel s’intéressent à la question suivante : « À quel salaire minimum devrions-nous comparer les salaires des travailleurs – régional ou fédéral ?
RÉPONDRE
A partir du 1er juillet 2017, comparez la mensualité avec le « salaire minimum », qui est plus élevé. Le montant final doit être en faveur du salarié. Dans le même temps, gardez à l'esprit que la totalité de tous les paiements établis à l'employé qui composent son salaire ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum régional (article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie). C'est-à-dire non seulement le salaire, mais aussi la rémunération avec primes.
Il arrive souvent que le salaire minimum régional soit supérieur au salaire fédéral. Cependant, en juillet 2017, on ne peut exclure une situation où le salaire minimum fédéral serait supérieur au salaire régional. Ainsi, par exemple, dans la région d'Arkhangelsk, le salaire minimum est fixé pour toute l'année 2017 à 7 500 roubles par mois et le salaire fédéral à partir du 1er juillet à 7 800 roubles. Il s'avère qu'à partir du 1er juillet dans la région d'Arkhangelsk, pour le calcul et la détermination des gains, il est nécessaire de prendre en compte le salaire minimum fédéral (7 800 roubles).
Quels impôts sont retenus si le salaire est égal au SMIC ?
Certains employeurs fixent le salaire de l'employé strictement en fonction du salaire minimum (ni plus ni moins). Cependant, si le salaire d’un employé est égal au salaire minimum, l’impôt sur le revenu des personnes physiques et les primes d’assurance, y compris « pour blessures », devraient toujours lui être retenus. Ceci est confirmé par les normes juridiques :
- Impôt sur le revenu des personnes physiques – articles 210 et 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie ;
- cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire (sociale, médicale) - articles 420 et 422 du Code des impôts de la Fédération de Russie ;
- primes d'assurance pour l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (« blessures ») - Articles 20.1 et 20.2 de la loi du 24 juillet 1998 n° 125-FZ.
Tableau par région : Salaire minimum au 1er juillet 2017
| District fédéral central | ||
|---|---|---|
| Région | ||
| Belgorodskaïa | Pas inférieur au niveau de subsistance (pour la sphère extrabudgétaire) | 8 368 (pour les entreprises financées sur le budget régional et local) |
| 7800 (pour les entreprises financées par le budget fédéral) | ||
| 8046 (pour les entreprises financées sur le budget régional et local) | ||
| 7 500 (pour les entreprises financées par le budget fédéral) | ||
| Briansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaïa | 8500 | 8840 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Voronej | Salaire décent | 7800 |
| Ivanovskaïa | - | |
| Kaloujskaïa | - | |
| Kostromskaïa | - | |
| Koursk | 9665 | |
| 7800 (pour les employés de l'État) | ||
| Lipetskaïa | 1.2 salaire décent | - |
| Moscou | 12500 | 13750 |
| 7 500 (pour les employés de l'État) | 7 800 (pour les employés de l'État) | |
| Orlovskaïa | Salaire décent | 10000 |
| Riazan | 7500 | 7800 |
| Smolenskaïa | ||
| Tambovskaïa | ||
| Tverskaïa | ||
| Toula | 13000 | 13520 |
| 11 000 (pour les institutions étatiques et municipales) | 11440 | |
| Iaroslavskaïa | 9640 | 10026 |
| 8021 (pour les petites et moyennes entreprises) | 8 342 (pour les petites et moyennes entreprises) | |
| 7560 (pour les employés de l'État) | 7 800 (pour les employés de l'État) | |
| Moscou | 17561 | 17624 |
| District fédéral du Nord-Ouest | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Carélie | Salaire décent | |
| Komis | 8100 | - |
| Arkhangelskaïa | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaïa | ||
| Kaliningradskaïa | 10000 | 10400 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 (pour les employés de l'État) | |
| Léningradskaïa | 7800 hors rémunérations et primes d'intéressement | 10850 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 (pour les employés de l'État) | |
| Mourmansk | 14281 | - |
| Novgorodskaïa | Salaire décent | - |
| Saint-Pétersbourg | 11 700 hors rémunérations et intéressements | 16000 |
| Nenets Aut. district | 12420 | 12917 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7 800 (pour les employés de l'État) | |
| District fédéral du Sud | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Adyguée, Kalmoukie | 7500 | 7800 |
| Région de Krasnodar | Salaire décent | |
| Astrakan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaïa | 1.2 salaire décent | - |
| Rostovskaïa | 7500 | 7800 |
| District fédéral du Caucase du Nord | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Daghestan, Ingouchie | 7500 | 7800 |
| Kabardino-Balkarie | Salaire décent | Salaire décent |
| 7 500 (pour les institutions étatiques et municipales, ainsi que les entreprises financées par le budget fédéral) | 7 800 (pour les institutions étatiques et municipales, ainsi que les entreprises financées par le budget fédéral) | |
| Karatchaï-Tcherkessie | 7500 | 7800 |
| Ossétie du Nord Alanie | ||
| République tchétchène | 9274 | 9274 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Région de Stavropol | 7500 | 7800 |
| District fédéral de la Volga | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Bachkirie | 8900 (y compris les indemnités pour travail dans des conditions climatiques particulières) | 8900 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Mari El | 9251 | 9621 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Mordovie | 7500 | 7800 |
| Oudmourtie | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Tchouvachie | 7800 | |
| Région de Perm | Salaire décent | - |
| Nijni Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Orenbourgskaïa, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirovskaïa | ||
| Samara | ||
| Saratovskaïa | 7900 | 7900 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Oulianovskaïa | 10 000 (pas en dessous du niveau de subsistance) | 10342 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| District fédéral de l'Oural | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Kourganskaïa | 7620 | 7925 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7 800 (pour les employés de l'État) | |
| Sverdlovskaïa | de 8 154 à 8 862 | du 8 216 au 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (pour les employés de l'État) | ||
| Tioumen | 9950 | - |
| 8500 (pour les employés de l'État) | ||
| Okrug autonome des Khantys-Mansi | 16500 | - |
| Tcheliabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (pour les employés de l'État) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. district | 12 431 (y compris les majorations et indemnités) | 12 927 (y compris les majorations et indemnités) |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| District fédéral sibérien | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Altaï | 8751 - pour les entreprises non budgétaires, à l'exception des organisations et entrepreneurs individuels opérant dans le domaine de l'agriculture et de l'éducation) | 9 101 et |
| 7800 respectivement | ||
| 7500 - pour les organisations agricoles, | ||
| Bouriatie, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Khakassie | ||
| Région de l'Altaï | 9400 (pour les organismes extrabudgétaires, à l'exception du logement et des services communaux, les personnes handicapées employées dans le cadre du quota établi dans les associations publiques et celles qui participent à des travaux publics ou sont temporairement employées dans le cadre d'accords entre employeurs et organismes de services pour l'emploi | - |
| 8116 (pour les personnes handicapées employées selon un quota établi dans les organismes publics de personnes handicapées, ainsi que pour les organismes non budgétaires de logement et de services communaux, à l'exception de celles qui participent aux travaux publics ou sont temporairement employées dans le cadre d'accords entre employeurs et organismes de services pour l'emploi) | ||
| Région Transbaïkal | 7500 (pour les organismes agricoles et budgétaires) | 7 800 roubles. (pour les salariés de l'agriculture et du secteur public) |
| 9066 - dans le district de Kalarsky | ||
| 7857 - dans les districts de Toungiro-Olekminsky et Toungokochensky | ||
| 8059 (pour le secteur non budgétaire de l'économie (sauf agriculture) | ||
| pour le secteur non budgétaire de l'économie (hors agriculture) opérant dans l'Extrême-Nord et les zones assimilées : | ||
| 10 429 - aux Canaries | ||
| 9480 - dans les districts de Toungiro-Olekminsky et Toungokochensky | ||
| Région de Krasnoïarsk | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - District de Ienisseï du Nord | ||
| 16 130 - District municipal de Taimyr Dolgano-Nenets (à l'exception de l'agglomération rurale de Khatanga) | ||
| 24 026 - Khatanga | ||
| 15 313 - District de Touroukhanski | ||
| 19 009 - District municipal d'Evenki | ||
| 14 114 - Ienisseïsk | ||
| 11 167 - Lésossibirsk | ||
| 13 788 - Bogouchanski | ||
| 15 200 - Ienisseïski | ||
| 13 571 - Kejemski | ||
| 14 548 - Quartiers de Motyginsky | ||
| 9926 (pour les autres zones) | ||
| Irkoutsk | 12 652 (pour les entreprises et entrepreneurs individuels du Grand Nord) | 95% du salaire vital |
| 9717 (pour les entreprises et les entrepreneurs individuels d'autres domaines) | ||
| 10 754 (pour les entreprises publiques et budgétaires) | ||
| 8259 (pour les entreprises publiques et budgétaires d'autres domaines) | ||
| 7500 (pour l'agriculture) | ||
| Kemerovo | 1,5 salaire vital (sauf pour la sphère des tarifs réglementés et des entrepreneurs individuels) | |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 (pour les employés de l'État) | |
| Novossibirsk | 7500 (pour l'agriculture) | 7800 (pour l'agriculture) |
| 9030 (pour le secteur public hors organismes budgétaires fédéraux) | ||
| 9390 (pour le domaine extrabudgétaire hors agriculture) | ||
| Omsk | 7500 (pour l'agriculture) | |
| 9030 (pour le secteur public, à l'exception des organismes budgétaires fédéraux) | ||
| 9390 (pour le domaine extrabudgétaire, hors agriculture) | ||
| Tomsk | 8925 (pour les institutions municipales autonomes, budgétaires et gouvernementales financées par le budget de la formation municipale de la ville de Tomsk, ainsi que pour les autres employeurs opérant sur le territoire de Tomsk) | 9 282 (pour les communales autonomes...) |
| 7 500 (pour les organisations financées par les budgets régionaux et locaux, les fonds extrabudgétaires territoriaux de l'État de la région de Tomsk, les autres employeurs (à l'exception des institutions municipales autonomes, budgétaires et gouvernementales financées par le budget de la municipalité de Tomsk, ainsi que d'autres employeurs opérant sur le territoire de Tomsk) | 7 800 (pour les organismes financés sur budgets...) | |
| District fédéral d'Extrême-Orient | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| La République de Sakha (Yakoutie) | 16824 | 7800 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | ||
| Kraï du Kamtchatka | 18 210 (pour les organisations du district de Koryak) | - |
| 19 510 (pour les organismes de la commune des Aléoutiennes) | ||
| 16 910 (pour les organisations du reste du territoire du Kamtchatka) | ||
| Kraï du Primorie | 7500 | 7800 |
| Région de Khabarovsk | 11 414 (pour les districts de Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk et Khabarovsk) | 11 871 |
| 12 408 (pour Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, du nom de Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, districts d'Ulchsky et Komsomolsk-sur-Amour) | 12 904 | |
| 14 269 (pour le district d'Ayano-Maisky) | 14 840 | |
| 15 510 (pour la région d'Okhotsk) | 16 130 | |
| respectivement | ||
| Amourskaïa | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18 750 (pour le secteur non budgétaire de la région de Magadan, à l'exception du district urbain Nord-Evensky) | - |
| 20 250 (pour le secteur non budgétaire du district urbain Nord-Evensky de la région de Magadan) | ||
| Sakhalinskaïa | 15 000 (pour les travailleurs des districts d'Alexandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaisky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, la ville de Ioujno-Sakhalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (pour les travailleurs des districts de Nogliki et d'Okha) | 18 757 | |
| 20 000 (pour les travailleurs des régions des Kouriles, des Kouriles du Nord et des Kouriles du Sud) | 20 200 | |
| 7 500 (pour les employés de l'État) | 7 800 | |
| respectivement | ||
| Juif autonome | 7500 (en tenant compte du coefficient régional et du pourcentage de prime pour l'expérience professionnelle dans les régions du sud de l'Extrême-Orient) | 7800 |
| République autonome de Tchoukotka district | 7500 | |
Refus du salaire minimum régional
L'accord sur le salaire minimum régional du 1er juillet 2017 ne devient contraignant que pour ceux qui l'ont accepté après publication dans les médias. Après publication, l'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour introduire auprès de l'administration régionale une demande de refus d'application du « salaire minimum » régional. Un tel refus nécessite une explication des raisons pour lesquelles l'employeur ne peut pas verser le salaire minimum régional aux salariés. Voici un exemple de refus sur le SMIC dans la région :
Si l'administration régionale ne reçoit pas de refus à temps, on considère alors que l'employeur a accepté « par défaut » l'accord sur le salaire minimum du 1er juillet 2017 dans la région correspondante et, par conséquent, doit payer le salaire non inférieure à la valeur établie par la loi de l'entité constitutive de la Fédération de Russie .
Quand un employeur peut-il être tenu responsable ?
Si l'employeur n'envoie pas de refus et n'augmente pas les salaires au niveau régional établi à partir du 1er juillet 2017, des sanctions sont alors possibles.
Énumérons les amendes administratives en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie :
- pour un fonctionnaire (par exemple, un directeur) – de 10 000 à 20 000 roubles ;
- pour un entrepreneur individuel (employeur) – de 1 000 à 5 000 roubles ;
- pour une organisation (personne morale) – de 30 000 à 50 000 roubles.
Si l'organisation commet à nouveau une infraction, la responsabilité sera plus stricte :
- pour un fonctionnaire (par exemple un directeur) – une amende de 20 000 à 30 000 roubles. ou exclusion pour une durée d'un à trois ans ;
- pour les entrepreneurs individuels – une amende de 10 000 à 30 000 roubles ;
- pour une entreprise – une amende de 50 000 à 100 000 roubles.
La question des sanctions administratives à l'encontre des contrevenants est examinée par l'inspection du travail ou le tribunal (parties 1, 2 de l'article 23.1, 23.12 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
Gardez également à l'esprit que si vous refusez le salaire minimum régional, l'employeur peut être convoqué auprès du Service fédéral des impôts pour une commission sur les salaires. Nous avons abordé cette question dans l'article "".
Ce certificat prévoit le salaire minimum fixé par l'accord régional pour tous les salariés, à l'exception de ceux travaillant dans des organismes financés sur le budget fédéral. Pour les personnes travaillant dans des organisations financées par le budget fédéral, le salaire minimum est fixé par la loi fédérale.
Salaire minimum à Moscou à partir du 1er octobre 2017, salaire minimum à Moscou. Quel est le salaire minimum à Moscou à partir du 1er octobre 2017 ?
En l'absence d'accord régional valide, le salaire minimumétabli par la loi fédérale.
Le salaire minimum à Moscou est révisé tous les trimestres et fixé à salaire décent population en âge de travailler de Moscou, approuvée par résolution du gouvernement de Moscou. En cas de baisse du coût de la vie à Moscou, le salaire minimum reste au même niveau.
Salaire minimum à Moscou à partir du 1er octobre 2017, salaire minimum à Moscou. Quel est le salaire minimum à Moscou à partir du 1er octobre 2017 ? Tableau
|
Validité |
Montant (roubles par mois) |
Acte normatif |
|
01.07.2017 - 30.09.2017 |
Accord tripartite de Moscou pour 2016-2018 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou |
|
|
01.10.2016 - 30.06.2017 |
Accord tripartite de Moscou pour 2016-2018 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou |
|
|
01.01.2016 - 30.09.2016 |
Accord tripartite de Moscou pour 2016-2018 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou |
|
|
01.11.2015 - 31.12.2015 |
Accord sur le salaire minimum dans la ville de Moscou pour 2015 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou |
|
|
01.06.2015 - 31.10.2015 |
||
|
01.04.2015 - 31.05.2015 |
||
|
01.01.2015 - 31.03.2015 |
||
|
01.06.2014 - 31.12.2014 |
Accord sur le salaire minimum dans la ville de Moscou pour 2014 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou |
|
|
01.01.2014 - 31.05.2014 |
||
|
01.07.2013 - 31.12.2013 |
Accord sur le salaire minimum dans la ville de Moscou pour 2013 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou |
|
|
01.01.2013 - 30.06.2013 |
||
|
01.07.2012 - 31.12.2012 |
Accord sur le salaire minimum dans la ville de Moscou pour 2012 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou |
|
|
01.01.2012 - 30.06.2012 |
||
|
01.07.2011 - 31.12.2011 |
Accord sur le salaire minimum dans la ville de Moscou pour 2011 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou |
|
|
01.01.2011 - 30.06.2011 |
||
|
01.05.2010 - 31.12.2010 |
Accord sur le salaire minimum dans la ville de Moscou pour 2010 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou |
|
|
01.01.2010 - 30.04.2010 |
||
|
01.09.2009 - 31.12.2009 |
Accord sur le salaire minimum dans la ville de Moscou pour 2009 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou |
|
|
01.05.2009 - 31.08.2009 |
||
|
01.01.2009 - 30.04.2009 |
||
|
01.09.2008 - 31.12.2008 |
|
Accord tripartite de Moscou pour 2008 du 11 décembre 2007 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou (telle que modifiée Accord supplémentaire entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'employeurs de Moscou sur la modification de l'accord tripartite de Moscou pour 2008) |
|
01.05.2008 - 31.08.2008 |
||
|
01.09.2007 - 30.04.2008 |
Accord tripartite de Moscou pour 2007 du 12 décembre 2006 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'industriels et d'entrepreneurs (employeurs) de Moscou |
|
|
01.05.2007 - 31.08.2007 |
||
|
01.09.2006 - 30.04.2007 |
Accord tripartite de Moscou pour 2006 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations moscovites d'industriels et d'entrepreneurs (employeurs) |
|
|
01.05.2006 - 31.08.2006 |
||
|
01.10.2005 - 30.04.2006 |
Accord tripartite de Moscou pour 2005 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations moscovites d'industriels et d'entrepreneurs (employeurs) |
|
|
01.05.2005 - 30.09.2005 |
||
|
01.10.2004 - 30.04.2005 |
Accord tripartite de Moscou pour 2004 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations moscovites d'industriels et d'entrepreneurs (employeurs) |
|
|
01.05.2004 - 30.09.2004 |
||
|
2ème semestre 2003 |
Accord tripartite de Moscou pour 2003 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations moscovites d'industriels et d'entrepreneurs (employeurs) |
|
|
01.01.2003 - 30.06.2003 |
||
|
01.09.2002 - 31.12.2002 |
Accord tripartite de Moscou pour 2002 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les associations d'entrepreneurs (employeurs) de Moscou |
|
Depuis le 1er juillet 2017, le salaire minimum fédéral est passé de 7 500 à 7 800 roubles. Cm. " ". Dans le même temps, le salaire minimum régional ne peut être inférieur au salaire fédéral. Par conséquent, de nombreuses régions fixent le salaire minimum à un niveau supérieur au salaire fédéral. Dans le même temps, au 1er juillet, toutes les régions russes n’avaient pas eu le temps de revoir et d’augmenter leur salaire minimum. Que faire dans ce cas ? Est-il possible de refuser le SMIC régional ? Faut-il augmenter les salaires ? Nous répondrons aux principales questions et fournirons un tableau avec le salaire minimum par région au 1er juillet 2017.
Augmentation du salaire minimum à partir du 1er juillet 2017
Depuis le 1er juillet, le salaire minimum est de 7 800 roubles. au lieu de 7500 roubles. À partir de cette date, tenez compte du nouveau minimum lors du calcul des salaires et avantages sociaux.
Dans le même temps, les entités constitutives de la Fédération de Russie (régions) ont le droit d'établir sur leur territoire un salaire minimum différent du salaire minimum fédéral (article 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le « salaire minimum » régional est fixé par un accord tripartite. Il est convenu au niveau du gouvernement ou de l'administration du sujet (région, territoire, district autonome, etc.), des associations syndicales et des associations d'employeurs. Ainsi, par exemple, depuis le 1er juillet 2017, le salaire minimum à Moscou est passé à 17 624 roubles. Cm. " ".
Mais à quel salaire minimum faut-il comparer les salaires des travailleurs – régional ou fédéral ? La réponse est simple : comparez la mensualité avec le « salaire minimum » qui est plus élevé. Le montant final doit être en faveur du salarié. Dans le même temps, gardez à l'esprit que la totalité de tous les paiements établis à l'employé qui composent son salaire ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum régional (article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie). C'est-à-dire non seulement le salaire, mais aussi la rémunération avec primes.
En règle générale, le salaire minimum régional est supérieur au salaire fédéral. Cependant, en juillet 2017, on ne peut exclure une situation où le salaire minimum fédéral serait supérieur au salaire régional. Ainsi, par exemple, dans la région d'Arkhangelsk, le salaire minimum est fixé pour toute l'année 2017 à 7 500 roubles par mois et le salaire fédéral à partir du 1er juillet à 7 800 roubles. Il s'avère qu'à partir du 1er juillet dans la région d'Arkhangelsk, pour le calcul et la détermination des gains, il est nécessaire de prendre en compte le salaire minimum fédéral (7 800 roubles).
A noter également qu'en plus du salaire, le salaire minimum touche trois types d'avantages :
- congé de maladie;
- pour la grossesse et l'accouchement ;
- pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans.
Salaire minimum et impôts
Certains employeurs fixent le salaire de l'employé strictement en fonction du salaire minimum (ni plus ni moins). Cependant, si le salaire d’un employé est égal au salaire minimum, l’impôt sur le revenu des personnes physiques et les primes d’assurance, y compris « pour blessures », devraient toujours lui être retenus. Ceci est confirmé par les normes juridiques :
- Impôt sur le revenu des personnes physiques – articles 210 et 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie ;
- cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire (sociale, médicale) - articles 420 et 422 du Code des impôts de la Fédération de Russie ;
- primes d'assurance pour l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (« blessures ») - Articles 20.1 et 20.2 de la loi du 24 juillet 1998 n° 125-FZ.
Salaire minimum au 1er juillet 2017 : tableau par région
| District fédéral central | ||
|---|---|---|
| Région | ||
| Belgorodskaïa | Pas inférieur au niveau de subsistance (pour la sphère extrabudgétaire) | 8 368 (pour les entreprises financées sur le budget régional et local) |
| 7800 (pour les entreprises financées par le budget fédéral) | ||
| 8046 (pour les entreprises financées sur le budget régional et local) | ||
| 7 500 (pour les entreprises financées par le budget fédéral) | ||
| Briansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaïa | 8500 | 8840 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Voronej | Salaire décent | 7800 |
| Ivanovskaïa | - | |
| Kaloujskaïa | - | |
| Kostromskaïa | - | |
| Koursk | 9665 | |
| 7800 (pour les employés de l'État) | ||
| Lipetskaïa | 1.2 salaire décent | - |
| Moscou | 12500 | 13750 |
| 7 500 (pour les employés de l'État) | 7 800 (pour les employés de l'État) | |
| Orlovskaïa | Salaire décent | 10000 |
| Riazan | 7500 | 7800 |
| Smolenskaïa | ||
| Tambovskaïa | ||
| Tverskaïa | ||
| Toula | 13000 | 13520 |
| 11 000 (pour les institutions étatiques et municipales) | 11440 | |
| Iaroslavskaïa | 9640 | 10026 |
| 8021 (pour les petites et moyennes entreprises) | 8 342 (pour les petites et moyennes entreprises) | |
| 7560 (pour les employés de l'État) | 7 800 (pour les employés de l'État) | |
| Moscou | 17561 | 17624 |
| District fédéral du Nord-Ouest | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Carélie | Salaire décent | |
| Komis | 8100 | - |
| Arkhangelskaïa | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaïa | ||
| Kaliningradskaïa | 10000 | 10400 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 (pour les employés de l'État) | |
| Léningradskaïa | 7800 hors rémunérations et primes d'intéressement | 10850 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 (pour les employés de l'État) | |
| Mourmansk | 14281 | - |
| Novgorodskaïa | Salaire décent | - |
| Saint-Pétersbourg | 11 700 hors rémunérations et intéressements | 16000 |
| Nenets Aut. district | 12420 | 12917 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7 800 (pour les employés de l'État) | |
| District fédéral du Sud | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Adyguée, Kalmoukie | 7500 | 7800 |
| Région de Krasnodar | Salaire décent | |
| Astrakan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaïa | 1.2 salaire décent | - |
| Rostovskaïa | 7500 | 7800 |
| District fédéral du Caucase du Nord | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Daghestan, Ingouchie | 7500 | 7800 |
| Kabardino-Balkarie | Salaire décent | Salaire décent |
| 7 500 (pour les institutions étatiques et municipales, ainsi que les entreprises financées par le budget fédéral) | 7 800 (pour les institutions étatiques et municipales, ainsi que les entreprises financées par le budget fédéral) | |
| Karatchaï-Tcherkessie | 7500 | 7800 |
| Ossétie du Nord Alanie | ||
| République tchétchène | 9274 | 9274 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Région de Stavropol | 7500 | 7800 |
| District fédéral de la Volga | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Bachkirie | 8900 (y compris les indemnités pour travail dans des conditions climatiques particulières) | 8900 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Mari El | 9251 | 9621 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Mordovie | 7500 | 7800 |
| Oudmourtie | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Tchouvachie | 7800 | |
| Région de Perm | Salaire décent | - |
| Nijni Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Orenbourgskaïa, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirovskaïa | ||
| Samara | ||
| Saratovskaïa | 7900 | 7900 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| Oulianovskaïa | 10 000 (pas en dessous du niveau de subsistance) | 10342 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| District fédéral de l'Oural | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Kourganskaïa | 7620 | 7925 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7 800 (pour les employés de l'État) | |
| Sverdlovskaïa | de 8 154 à 8 862 | du 8 216 au 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (pour les employés de l'État) | ||
| Tioumen | 9950 | - |
| 8500 (pour les employés de l'État) | ||
| Okrug autonome des Khantys-Mansi | 16500 | - |
| Tcheliabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (pour les employés de l'État) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. district | 12 431 (y compris les majorations et indemnités) | 12 927 (y compris les majorations et indemnités) |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 | |
| District fédéral sibérien | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| Altaï | 8751 - pour les entreprises non budgétaires, à l'exception des organisations et entrepreneurs individuels opérant dans le domaine de l'agriculture et de l'éducation) | 9 101 et |
| 7800 respectivement | ||
| 7500 - pour les organisations agricoles, | ||
| Bouriatie, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Khakassie | ||
| Région de l'Altaï | 9400 (pour les organismes extrabudgétaires, à l'exception du logement et des services communaux, les personnes handicapées employées dans le cadre du quota établi dans les associations publiques et celles qui participent à des travaux publics ou sont temporairement employées dans le cadre d'accords entre employeurs et organismes de services pour l'emploi | - |
| 8116 (pour les personnes handicapées employées selon un quota établi dans les organismes publics de personnes handicapées, ainsi que pour les organismes non budgétaires de logement et de services communaux, à l'exception de celles qui participent aux travaux publics ou sont temporairement employées dans le cadre d'accords entre employeurs et organismes de services pour l'emploi) | ||
| Région Transbaïkal | 7500 (pour les organismes agricoles et budgétaires) | 7 800 roubles. (pour les salariés de l'agriculture et du secteur public) |
| 9066 - dans le district de Kalarsky | ||
| 7857 - dans les districts de Toungiro-Olekminsky et Toungokochensky | ||
| 8059 (pour le secteur non budgétaire de l'économie (sauf agriculture) | ||
| pour le secteur non budgétaire de l'économie (hors agriculture) opérant dans l'Extrême-Nord et les zones assimilées : | ||
| 10 429 - aux Canaries | ||
| 9480 - dans les districts de Toungiro-Olekminsky et Toungokochensky | ||
| Région de Krasnoïarsk | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - District de Ienisseï du Nord | ||
| 16 130 - District municipal de Taimyr Dolgano-Nenets (à l'exception de l'agglomération rurale de Khatanga) | ||
| 24 026 - Khatanga | ||
| 15 313 - District de Touroukhanski | ||
| 19 009 - District municipal d'Evenki | ||
| 14 114 - Ienisseïsk | ||
| 11 167 - Lésossibirsk | ||
| 13 788 - Bogouchanski | ||
| 15 200 - Ienisseïski | ||
| 13 571 - Kejemski | ||
| 14 548 - Quartiers de Motyginsky | ||
| 9926 (pour les autres zones) | ||
| Irkoutsk | 12 652 (pour les entreprises et entrepreneurs individuels du Grand Nord) | 95% du salaire vital |
| 9717 (pour les entreprises et les entrepreneurs individuels d'autres domaines) | ||
| 10 754 (pour les entreprises publiques et budgétaires) | ||
| 8259 (pour les entreprises publiques et budgétaires d'autres domaines) | ||
| 7500 (pour l'agriculture) | ||
| Kemerovo | 1,5 salaire vital (sauf pour la sphère des tarifs réglementés et des entrepreneurs individuels) | |
| 7500 (pour les employés de l'État) | 7800 (pour les employés de l'État) | |
| Novossibirsk | 7500 (pour l'agriculture) | 7800 (pour l'agriculture) |
| 9030 (pour le secteur public hors organismes budgétaires fédéraux) | ||
| 9390 (pour le domaine extrabudgétaire hors agriculture) | ||
| Omsk | 7500 (pour l'agriculture) | |
| 9030 (pour le secteur public, à l'exception des organismes budgétaires fédéraux) | ||
| 9390 (pour le domaine extrabudgétaire, hors agriculture) | ||
| Tomsk | 8925 (pour les institutions municipales autonomes, budgétaires et gouvernementales financées par le budget de la formation municipale de la ville de Tomsk, ainsi que pour les autres employeurs opérant sur le territoire de Tomsk) | 9 282 (pour les communales autonomes...) |
| 7 500 (pour les organisations financées par les budgets régionaux et locaux, les fonds extrabudgétaires territoriaux de l'État de la région de Tomsk, les autres employeurs (à l'exception des institutions municipales autonomes, budgétaires et gouvernementales financées par le budget de la municipalité de Tomsk, ainsi que d'autres employeurs opérant sur le territoire de Tomsk) | 7 800 (pour les organismes financés sur budgets...) | |
| District fédéral d'Extrême-Orient | ||
|---|---|---|
| Région | Salaire minimum jusqu'au 1er juillet 2017, frotter. | Salaire minimum à partir du 1er juillet 2017, frotter. |
| La République de Sakha (Yakoutie) | 16824 | 7800 |
| 7500 (pour les employés de l'État) | ||
| Kraï du Kamtchatka | 18 210 (pour les organisations du district de Koryak) | - |
| 19 510 (pour les organismes de la commune des Aléoutiennes) | ||
| 16 910 (pour les organisations du reste du territoire du Kamtchatka) | ||
| Kraï du Primorie | 7500 | 7800 |
| Région de Khabarovsk | 11 414 (pour les districts de Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk et Khabarovsk) | 11 871 |
| 12 408 (pour Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, du nom de Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, districts d'Ulchsky et Komsomolsk-sur-Amour) | 12 904 | |
| 14 269 (pour le district d'Ayano-Maisky) | 14 840 | |
| 15 510 (pour la région d'Okhotsk) | 16 130 | |
| respectivement | ||
| Amourskaïa | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18 750 (pour le secteur non budgétaire de la région de Magadan, à l'exception du district urbain Nord-Evensky) | - |
| 20 250 (pour le secteur non budgétaire du district urbain Nord-Evensky de la région de Magadan) | ||
| Sakhalinskaïa | 15 000 (pour les travailleurs des districts d'Alexandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaisky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, la ville de Ioujno-Sakhalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (pour les travailleurs des districts de Nogliki et d'Okha) | 18 757 | |
| 20 000 (pour les travailleurs des régions des Kouriles, des Kouriles du Nord et des Kouriles du Sud) | 20 200 | |
| 7 500 (pour les employés de l'État) | 7 800 | |
| respectivement | ||
| Juif autonome | 7500 (en tenant compte du coefficient régional et du pourcentage de prime pour l'expérience professionnelle dans les régions du sud de l'Extrême-Orient) | 7800 |
| République autonome de Tchoukotka district | 7500 | |
Comment refuser le SMIC régional à partir de juillet
L'accord sur le salaire minimum régional du 1er juillet 2017 ne devient contraignant que pour ceux qui l'ont accepté après publication dans les médias. Après publication, l'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour introduire auprès de l'administration régionale une demande de refus d'application du « salaire minimum » régional. Un tel refus nécessite une explication des raisons pour lesquelles l'employeur ne peut pas verser le salaire minimum régional aux salariés. Voici un exemple de refus sur le SMIC dans la région :
Si l'administration régionale ne reçoit pas de refus à temps, on considère alors que l'employeur a accepté « par défaut » l'accord sur le salaire minimum du 1er juillet 2017 dans la région correspondante et, par conséquent, doit payer le salaire non inférieure à la valeur établie par la loi de l'entité constitutive de la Fédération de Russie .
Responsabilité des employeurs pour les bas salaires
Si l'employeur n'envoie pas de refus et n'augmente pas les salaires au niveau régional établi à partir du 1er juillet 2017, des sanctions sont alors possibles.
Énumérons les amendes administratives en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie :
- pour un fonctionnaire (par exemple, un directeur) – de 10 000 à 20 000 roubles ;
- pour un entrepreneur individuel (employeur) – de 1 000 à 5 000 roubles ;
- pour une organisation (personne morale) – de 30 000 à 50 000 roubles.
Si l'organisation commet à nouveau une infraction, la responsabilité sera plus stricte :
- pour un fonctionnaire (par exemple un directeur) – une amende de 20 000 à 30 000 roubles.
- ou exclusion pour une durée d'un à trois ans ;
- pour les entrepreneurs individuels – une amende de 10 000 à 30 000 roubles ;
- pour une entreprise – une amende de 50 000 à 100 000 roubles.
La question des sanctions administratives à l'encontre des contrevenants est examinée par l'inspection du travail ou le tribunal (parties 1, 2 de l'article 23.1, 23.12 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
Gardez également à l'esprit que si vous refusez le salaire minimum régional, l'employeur peut être convoqué auprès du Service fédéral des impôts pour une commission sur les salaires. Nous avons abordé cette question dans l'article "".
Articles Similaires:
Evgueni Ivanovitch Kuzmin Evgueni Ivanovitch Kuzmin
Thé vert à la crème : avantages et inconvénients - recette photo de thé à la crème Thé au lait : les avantages et les inconvénients de la boisson
Comment faire cuire du poulet au lait dans une poêle
Viande en gelée - bienfaits et contre-indications pour le corps humain
Bref historique de la Finlande
