Qualités personnelles et professionnelles du salarié. Traits de caractère humain, mauvais et bons. Qualités morales d'une personne, liste avec définitions.

Comme le disait Victor Hugo, une personne a trois caractères : l'un lui est attribué par son environnement, un autre qu'il s'attribue et le troisième est réel, objectif.

Il existe plus de cinq cents traits de caractère humains, et tous ne sont pas clairement positifs ou négatifs ; beaucoup dépend du contexte.

Par conséquent, toute personnalité qui rassemble certaines qualités dans des proportions individuelles est unique.

Le caractère d’une personne est une combinaison spécifique et unique de traits, de caractéristiques et de nuances psychologiques personnels et ordonnés. Cependant, il se forme tout au long de la vie et se manifeste au cours du travail et des interactions sociales.

Évaluer et décrire sobrement le caractère de la personne choisie n'est pas une tâche facile. Après tout, toutes ses propriétés ne sont pas démontrées à l’environnement : certaines caractéristiques (bonnes et mauvaises) restent dans l’ombre. Et nous nous semblons quelque peu différents de ce que nous voyons dans le miroir.

Est-il possible? Oui, il existe une version selon laquelle cela est possible. Grâce à de longs efforts et à un entraînement, vous parvenez à vous attribuer les qualités que vous aimez et à devenir un peu meilleur.

Le caractère d'une personne se manifeste dans ses actions, dans son comportement social. Cela se voit dans l’attitude d’une personne envers le travail, envers les choses, envers les autres et dans son estime de soi.

De plus, les qualités de caractère sont divisées en groupes - «volontaire», «émotionnel», «intellectuel» et «social».

Nous ne naissons pas avec des traits spécifiques, mais nous les acquérons grâce au processus d'éducation, d'éducation, d'exploration de l'environnement, etc. Bien entendu, le génotype influence également la formation du caractère : la pomme tombe souvent très près du pommier.

À la base, le caractère est proche du tempérament, mais ce n’est pas la même chose.

Afin d'évaluer relativement sobrement vous-même et votre rôle dans la société, les psychologues conseillent de noter sur une feuille de papier vos traits positifs, neutres et négatifs et de les analyser.

Essayez de faire cela aussi, vous trouverez ci-dessous des exemples de traits de caractère.

Traits de caractère positifs (liste)

Traits de caractère négatifs (liste)

Dans le même temps, certaines qualités sont difficiles à classer comme bonnes ou mauvaises et ne peuvent pas être qualifiées de neutres. Ainsi, toute mère souhaite que sa fille soit timide, silencieuse et timide, mais est-ce bénéfique pour la fille ?

Encore une fois, une personne rêveuse peut être mignonne, mais complètement malchanceuse car elle a toujours la tête dans les nuages. Une personne affirmée semble têtue pour certains, mais odieuse et insistante pour d’autres.

Est-ce mauvais de jouer et d'être insouciant ? Jusqu’où la ruse s’est-elle éloignée de la sagesse et de l’ingéniosité ? L'ambition, l'ambition et la détermination mènent-elles au succès ou à la solitude ? Cela dépendra probablement de la situation et du contexte.

Et ce que vous voulez être, vous décidez vous-même !

La rédaction d’un CV est perçue par de nombreuses personnes comme une liste de toutes les qualités personnelles positives.

De plus, ils ne sont même pas toujours réellement disponibles, mais sont abstraits. Mais qu’est-ce qui est vraiment important à mettre sur son CV pour obtenir un bon emploi ?

Résumé sous forme de liste de prix

Un CV est essentiellement une liste de prix, car chaque ligne indique la valeur d'une personne en tant que spécialiste et employé.

Moins il peut remplir de fonctions, moins ses services coûteront cher et vice versa.

Le « prix » d'une personne est constitué des qualités que l'employeur souhaite voir chez le candidat. Autrement dit, un économiste et, par exemple, un chef ont besoin d'un ensemble de qualités différent, d'une liste de prix différente.

Évaluez-vous sobrement

Lorsqu'elle commence à indiquer toutes ses qualités dans son CV, une personne doit avant tout s'évaluer adéquatement sur le plan professionnel. En règle générale, toutes les tentatives infructueuses pour obtenir un emploi ou une promotion sont dues à une estime de soi surestimée ou, à l'inverse, sous-estimée, conduisant à un CV mal rédigé.

Ainsi, il est nécessaire d'évaluer sobrement vos capacités et de comprendre quelles connaissances et compétences spécifiques vous conviennent le mieux. Ils doivent être inclus dans votre CV.

Dans le même temps, il convient de considérer les curriculum vitae des autres candidats au poste, de comprendre où ils sont supérieurs et de le refléter également dans votre liste.

Il convient de souligner les caractéristiques personnelles uniquement si les exigences de l’employeur ne répondent pas à des qualifications suffisantes.

Qualités humaines pour un CV. Liste

Un exemple de liste ressemble à ceci, mais il n’est bien sûr pas complètement exhaustif :

Positif

Il ne suffit pas de lister toutes vos meilleures qualités dans votre CV, il faut aussi les justifier. La règle du « juste milieu » fonctionne ici : une personne ne doit pas trop féliciter et décrire longuement tous ses aspects positifs.

Un CV ne doit pas dépasser 1 à 1,5 page et, de plus, l'employeur n'a ni le temps ni l'envie de lire les histoires de quelqu'un sur lui-même.

Vous pouvez vous imaginer à la place du chef de l'organisation, comprendre ce dont il a besoin, et embellir légèrement les qualités requises à cet endroit, les décrire sous une forme courte et concise.

Nous mettons en avant les aspects business

Le fait qu'une personne soit embauchée n'est pas tant influencé par ses qualités personnelles que par ses qualités professionnelles. C’est donc sur eux que l’accent doit être mis.

Il n’est pas nécessaire de lister toutes vos compétences. Cela dépend en grande partie du poste pour lequel la personne postule. Différentes qualités commerciales seront préférables pour un manager et un comptable.

Par conséquent, vous devez consulter le texte de l'annonce de poste, examiner les exigences professionnelles et indiquer dans votre CV exactement celles qui sont disponibles.

Il convient également de décrire brièvement les qualités commerciales, en une phrase, par exemple : « Six ans de travail en tant que chef comptable adjoint ».

Il est important de veiller à ce que les qualités professionnelles et personnelles n’entrent pas en conflit.

Négatif

Si l'employeur ne vous demande pas d'indiquer séparément les mauvaises qualités dans votre CV, vous n'avez pas besoin de le faire vous-même.

Voici des exemples de qualités susceptibles d’être perçues comme négatives :

Forces et faiblesses d'un CV

Lorsque vous indiquez les qualités positives et négatives d'une personne dans un CV, vous devez être extrêmement prudent. Beaucoup dépend de la position spécifique et de la culture d'entreprise de l'entreprise : dans une situation, une certaine qualité sera perçue comme positive et dans une autre, comme négative.

Un comptable n’a pas besoin de compétences en leadership ni de charisme. Dans la liste ci-dessus, il suffit de sélectionner 5 à 10 qualités personnelles qui constituent les points forts de l'individu et répondent aux exigences de l'employeur.

Il va sans dire que les responsables du personnel sont directement intéressés à ce qu'une personne souhaitant obtenir un poste s'évalue de manière indépendante ainsi que ses capacités, en présentant tout sur papier.

Par conséquent, pour faciliter leur travail, ils ont dressé une liste de conseils sur la base desquels vous pourrez faire plaisir à vos futurs supérieurs :

1. Le CV doit être rédigé de manière sobre, l'humour est ici inapproprié. A moins bien sûr qu’il s’agisse d’un poste créatif et créatif ;
2. Modèles copiés quelque part les CV n'apporteront pas de succès, car les agents du personnel sont bien conscients de ces astuces ;
3. Plus de 5 caractéristiques professionnelles cela ne vaut pas la peine de le mentionner, et le « professionnalisme » standard ne devrait pas être inclus dans cette liste, mais la « résistance au stress » est toujours très appréciée ;
4. Seules les qualités doivent être précisées qui conviennent au poste souhaité ;
5. Réponse lors d'un entretien cela coûte exactement ce qu'ils ont demandé, vous ne pourrez de toute façon pas discuter avec le responsable des ressources humaines et l'impression sera irrévocablement gâchée.

Nous gardons la marque

Lorsque vous soulignez les points forts et cachez les faiblesses, vous devez être préparé au fait que lors d'un entretien, le responsable du personnel peut vous demander d'en démontrer certains à l'aide d'un exemple précis. Autrement dit, si « modestie » est écrit sur le CV, l'apparence doit être appropriée.

La résistance au stress peut être testée par un retard d’admission de deux heures, pendant lequel le comportement du candidat sera surveillé.

Lorsque vous développez vos capacités intellectuelles, vous devez être prêt à faire face à des épreuves. Etc. et ainsi de suite.

Exemples de descriptions par métier

Directeur des ventes

Qualités requises : capacités de communication, activité, orientation résultat.
Sera bien apprécié : discours compétent, résistance au stress, pensée atypique, discours compétent.

Comptable

Qualités requises : écoute, responsabilité, capacité d'apprentissage.
Sera bien apprécié : résistance au stress, non-conflit, scrupule.

secrétaire

Qualités requises : discours compétent, résistance au stress, précision, diligence.
Sera bien apprécié : aspect agréable, soigné, soigné.

Vidéo : Comment rédiger correctement un CV

Les qualités humaines sont un ensemble de formations mentales stables d'une personne, à l'aide desquelles elle influence la société, est active et interagit avec d'autres personnes. Pour décrire une personne en tant que personne, vous devez caractériser ses qualités, comment elle se montre aux autres à travers des actions et des actes.

Qualités personnelles d'une personne

La prédisposition génétique joue un rôle important dans le développement des qualités personnelles, mais l'environnement dans lequel une personne se développe ne peut être exclu. Entouré d'autres personnes, l'enfant absorbe différents modèles de comportement, apprend à lire les réactions à certaines actions et à comprendre quelles qualités sont les bienvenues dans la société et lesquelles ne le sont pas. Les qualités personnelles d’une personne se développent tout au long de la vie et une personne est souvent confrontée au choix de se montrer du bon ou du pire.

Bonnes qualités d'une personne

Les qualités d'une personne gentille suscitent toujours une réponse chez les gens et trouvent l'approbation dans la société. Ces qualités peuvent être énumérées à l'infini, certaines sont héritées des ancêtres, d'autres doivent être développées si on le souhaite. Qualités humaines positives - liste :

• la sincérité;
• gaieté;
• altruisme;
• fiabilité;
• tendresse;
• charme;
• sociabilité;
• ponctualité;
• loyauté;
• décence;
• bienveillance.

Mauvaises qualités d'une personne

Les traits ou qualités négatifs sont inhérents à chaque personne ; même les anciens sages soulignaient la dualité de l'homme et comparaient le « bien » et le « mal » en lui avec deux loups - le bien et le mal, se battant entre eux, et celui que la personne celui qui nourrit le plus gagnera. Les mauvaises qualités se manifestent pleinement si l'enfant n'a pas appris les valeurs morales de la société; ces enfants grandissent souvent dans des familles dysfonctionnelles, mais il arrive que les mauvaises choses soient inhérentes à une personne dès le début par nature.

Qualités humaines négatives - liste :

• envie;
• égoïsme;
• arrogance;
• fierté;
• hypocrisie;
• paresse;
• agressivité;
• cruauté;
• avidité;
• vanité;
• tromperie;
• indifférence.

Quel est le lien entre l'activité et les qualités humaines ?

Toutes les qualités humaines découlent de besoins fondamentaux : être accepté, respecté, vivre en sécurité, s’épanouir, la connexion est donc directe. Les besoins donnent naissance à l'activité, et pour satisfaire les besoins, certaines qualités humaines sont nécessaires, par exemple professionnelles, nécessaires à la reconnaissance. L'endurance, l'autodiscipline et la persévérance sont importantes pour gagner dans le sport. En choisissant une direction d'activité, une personne développe en elle-même les qualités nécessaires à sa mise en œuvre.

Quelles sont les qualités d'une personne ?

Les qualités physiques d’une personne sont déterminées par son endurance et ses capacités naturelles ; d’autres qualités d’ordre supérieur concernent les traits de caractère et le caractère. Les deux se forment tout au long de la vie, nombre d’entre eux sont importants à développer pour le développement de la personnalité pendant l’enfance. Les qualités peuvent être morales, volontaires, professionnelles - elles reflètent toutes le monde intérieur d'une personne, ce qu'elle est.

Qualités morales d'une personne

Moralité et moralité sont étroitement liées et ces qualités découlent l'une de l'autre. Les qualités d’une personne cultivée telles que la politesse, le tact et le respect de son patrimoine et de la nature sont à la base du bien-être en société. Parmi les qualités morales, on peut distinguer :

• philanthropie - gentillesse envers les gens, aide aux faibles et aux défavorisés ;
• respect des autres - comprendre que chacun est différent et que chaque personne a quelque chose à respecter ;
• la loyauté est une qualité qui concerne à la fois soi-même (être fidèle à ses principes) et un concept plus global : la loyauté envers la Patrie ;
• altruisme - accomplir des actions avec de bonnes intentions, sans rechercher de bénéfice personnel ;
• la spiritualité est une qualité qui inclut tous les aspects moraux et religieux qui exaltent l'esprit humain.

Qualités morales d'une personne

Les qualités d'une personne disciplinée sont importantes pour l'existence de la société. Les normes et les valeurs de la société forment un certain cadre ou base commun, sur lequel les gens sont guidés et transmis à leurs enfants. Une personnalité exprime son « je » intérieur à travers son comportement et ses manières - ce sont des qualités morales formées par l'intellect, les émotions et la volonté. Classiquement, les qualités morales d'une personne peuvent être divisées en 3 catégories : « nécessaires », « possibles », « impossibles ».

Les qualités morales de la catégorie « nécessaires » sont la capacité d'agir pour le bien commun :

• devoir;
• responsabilité;

Les qualités de la catégorie « possible » sont toutes ces manifestations de la personnalité qui n'entrent pas en conflit avec les croyances et principes internes :

• honneur;
• dignité;
• conscience;
• Sens de la justice.

• envie;
• impudence;
• rusé;
• tendance à mentir.

Qualités volontaires d'une personne

Les qualités fortes d’une personne sont des formations mentales stables qui définissent une personne comme mature avec un niveau élevé d’autorégulation consciente du comportement, de maîtrise de soi dans différentes situations. Docteur en sciences psychologiques V.K. Kalin, étudiant les qualités émotionnelles et volitives d'une personne, les a divisées en 2 grands groupes : basaux et systémiques.

Qualités volitives basales (primaires) :

• patience - la capacité de ne pas forcer les événements et de courir après un résultat rapide, mais de soutenir le travail avec un effort supplémentaire, d'aller à un rythme donné, même si les circonstances n'évoluent pas comme prévu (obstacles, retards, fatigue interne) ;
• courage – affronter la peur, capacité à prendre des risques, rester calme dans des situations stressantes ;
• l'énergie – une qualité qui permet d'élever l'activité au niveau souhaité grâce à un effort de volonté ;
• maîtrise de soi et retenue - la capacité de ne pas dépasser les sentiments, les actions impulsives, la maîtrise de soi, les émotions, le comportement.

Qualités volontaires systémiques :

• détermination– la poursuite du but, en soutenant la « boussole interne » menant au résultat ;
• persévérance– capacité à surmonter les difficultés ;
• sous-séquence– suivre un principe directeur unique, sans perdre de temps sur des sujets secondaires ;
• initiative– capacité à mettre en œuvre les idées émergentes ;
• intégrité– une qualité de personnalité qui permet de se laisser guider par certains principes moraux et de ne pas les changer.

Qualités sociales d'une personne

Une personne ne peut exister en dehors de la société, car les individus se révèlent dans la société en interagissant les uns avec les autres. Une personne influence la société, et la société influence une personne - ce processus est toujours bidirectionnel. Chaque personnalité remplit plusieurs rôles sociaux, et pour chaque rôle il existe son propre ensemble de qualités qui le révèlent. Les qualités positives d'une personne l'aident à révéler son meilleur côté dans la société et à apporter l'harmonie.

Qualités sociales des personnes :

• la conscience de soi est une capacité importante qui permet à un individu de prendre conscience de lui-même dans le système social ;
• identification sociale – la capacité d’une personne à s’identifier aux autres, consciemment ou émotionnellement ;
• l'estime de soi - la capacité de s'évaluer adéquatement sans dépasser ou minimiser ses mérites, est une composante importante du concept de soi ;
• activité sociale – compétences et capacités à accomplir des actions socialement significatives pour le développement de la société ;
• la vision du monde est un ensemble de points de vue, de valeurs, de normes et d’attitudes qui déterminent l’attitude d’une personne envers la société et le monde dans son ensemble.

Qualités commerciales d'une personne

Les qualités professionnelles d’une personne montrent sa compétence et sont définies comme un spécialiste ; elles se forment sur la base des qualités et capacités existantes. Lorsqu'il postule à un emploi, l'employeur doit examiner les qualités et les compétences du candidat. Qualités importantes pour l’activité commerciale d’une personne (chaque type de métier peut avoir ses propres exigences) :

• apprenant vite;
• compétences organisationnelles;
• compétences en communication;
• l'indépendance au travail;
• initiative;
• capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois ;
• capacité de parler devant un public;
• expérience en négociations commerciales;
• précision;
• capacité à planifier une journée de travail;
• haute résistance aux contraintes;
• tact et politesse dans les relations interpersonnelles;
• Esprit analytique;
• l'alphabétisation;
• compétences organisationnelles.

De quelles qualités une personne a-t-elle besoin pour atteindre son objectif ?

Si vous demandez à quelqu'un ce qui l'aide à atteindre ses buts et objectifs, les réponses de chacun seront différentes - il s'agit d'un processus tellement individuel et dépend d'un certain nombre de circonstances et de caractère, de valeurs enracinées dans l'enfance. Les qualités d’une personne créative sont l’inspiration et la créativité, tandis qu’une personne « terre-à-terre » a besoin d’autodiscipline et de travail acharné. Ce qui pousse certaines personnes vers leur objectif n’aide même pas les autres, chacun a son propre chemin vers le succès et pourtant il existe une idée standard des gens sur ce que devraient être ces qualités.

Quelles qualités positives du caractère d’une personne sont les plus importantes pour le travail et une vie confortable en société ? Comment vous décrire au mieux et que faut-il inclure dans votre CV ? Voyons cela. Pour connaître vos vertus en personne, nous avons préparé une liste de qualités positives pour caractériser une personne.

Précision

C'est le désir d'ordre et de propreté. La précision se manifeste par la propreté extérieure, une attitude bienveillante envers les choses, la précision et la minutie dans les affaires. Ce trait est plus caractéristique des femmes, il est donc particulièrement important qu'un homme développe l'habitude de créer et de maintenir la propreté. N'oubliez pas : l'ordre dans la maison signifie l'ordre dans votre tête.

Épargne

Il s’agit d’une attitude bienveillante envers les avantages existants, qu’ils soient les siens ou ceux de quelqu’un d’autre. Nous ne parlons pas seulement de choses matérielles, mais même de la force spirituelle et de l'énergie vitale d'une personne. Cette qualité vous permet d'optimiser la consommation de toutes les ressources, d'obtenir plus en économisant peu.

Altruisme

C'est le manque de désir de profit. Les gens égoïstes ne sont motivés que par le gain personnel. Pour les personnes sincères et altruistes, leur propre bénéfice n'est pas important, ils aideront et n'exigeront rien en retour, on leur fait donc beaucoup plus confiance.

Politesse

Attitude respectueuse envers les autres. Toujours. Même dans les cas où la situation n’est pas propice à un traitement poli et plein de tact. D'ailleurs, cette qualité agace les rustres. Ils veulent se quereller, mais une personne polie n'entre pas en conflit avec eux. La politesse fait taire un grondeur et conquiert les villes !

Loyauté

C’est de la dévotion, mais pas seulement envers les personnes proches, mais aussi envers sa propre vision du monde, ses idées et ses points de vue. C'est un aspect important de la relation entre un homme et une femme, car il est associé à un trait aussi négatif que la jalousie. La fidélité parle de la fiabilité et de la constance d'une personne possédant cette qualité.

Bonnes manières

Ce sont les bonnes manières et la capacité de se comporter en société. Une personne bien élevée est polie envers les autres, quel que soit leur statut social. Il s'agit de la connaissance et du respect des règles de comportement en société, du respect de la propriété d'autrui, de la nature et de la société. Il n’y a jamais de honte à être une personne bien élevée.

Discipline

C'est la capacité de suivre des règles et des routines. Une personne disciplinée non seulement suit strictement les règles établies, mais sait également gérer son temps afin qu'il y en ait suffisamment pour toutes les questions importantes.

Gentillesse

C'est une attitude affectueuse et attentionnée envers les gens. La réactivité et l'écoute envers les autres, l'envie d'aider et de sortir de situations difficiles sans rien attendre en retour. Cette qualité n’apporte pas de bénéfices immédiats, mais d’autres l’apprécient, et la gentillesse manifestée est souvent accueillie avec la même gentillesse et le même soin.

La convivialité

C'est une attitude amicale envers les autres. Ce n'est pas seulement la possibilité de nouer des relations amicales avec n'importe quelle personne, mais aussi la capacité de se comporter ouvertement et avec sympathie envers les gens. Une personne amicale s'efforce d'établir une communication mutuelle agréable. Elle a donc non seulement de vrais amis, mais aussi de nombreuses connaissances utiles.

Compétences en communication

C'est la capacité d'établir des contacts. Une personne qui n’a aucune barrière de communication rejoint facilement une équipe et se fait des amis. Nous vivons dans une société, donc la capacité de communiquer avec les autres est utile dans tous les domaines de la vie. Une personne possédant cette qualité ne sera jamais laissée seule.

Responsabilité

Il s’agit de la capacité d’une personne à être responsable de ce qui lui est confié, de la capacité de prendre des décisions difficiles et d’évaluer leurs conséquences. Les maris sont responsables de leurs femmes, les mères de leurs enfants et les salariés de leurs tâches professionnelles. Une personne qui n’a pas peur d’assumer la responsabilité de quelque chose se révèle comme une personne indépendante et mature.

Réactivité

Il s'agit d'une volonté d'aider, de la capacité de répondre de manière désintéressée à une demande, d'aider dans une situation difficile. L'avantage de cette qualité n'est pas seulement la bonne attitude des autres, mais aussi la perception de soi d'être une personne gentille.

Ponctualité

Il s’agit du respect des règles et réglementations. Dans la vie, cette qualité est davantage associée à l'absence de retards, à la capacité de terminer les missions à temps et de respecter les accords. Particulièrement apprécié dans les secteurs où « le temps, c'est de l'argent ». Mais ne négligez pas la ponctualité dans les autres domaines de la vie : son absence peut être perçue comme un manque de respect.

Détermination

C'est la volonté de prendre des décisions, la capacité de réaliser des projets sans timidité ni céder aux peurs. La détermination est l'absence de ce qu'on appelle la paralysie de la volonté, lorsque les doutes interfèrent avec l'activité. Étroitement associé à la force d’âme et au courage. On dit des personnes décisives : « Il a un noyau intérieur. »

Autocritique

Il s’agit d’une estime de soi sobre, d’une perception adéquate de ses propres opinions et activités. Une personne autocritique ne considère pas que sa propre opinion est la seule correcte et a une attitude saine envers les opinions extérieures. Mais vous devez vous rappeler le juste milieu, car une autocritique excessive indique une faible estime de soi.

Modestie

C'est le manque d'intention de s'exalter. C'est agréable de traiter avec des gens qui ont accompli beaucoup de choses sans se féliciter à chaque instant. La modestie n'est pas seulement l'absence de vantardise, mais aussi le tact envers les autres. Cette qualité peut se manifester à la fois par respect pour les autres et par timidité.

Courage

C’est la capacité de ne pas céder aux peurs. On dit qu'une personne courageuse n'a peur de rien, mais une absence totale de peur n'est pas seulement une imprudence, mais aussi un syndrome de certains troubles mentaux. Le courage est la capacité d'agir malgré les peurs. À titre d’exemple, les pompiers peuvent aussi avoir peur du feu, mais accomplir leur devoir professionnel sans succomber à la peur.

Justice

C'est l'exactitude et l'impartialité. Ce concept est basé sur des idées sur le bien et le mal, les lois de rétribution pour les bonnes et les mauvaises actions. Lors de l'évaluation des événements, une personne juste exclut les prédispositions et la sympathie pour qui que ce soit. Une personne est juste quand elle est objective.

Tolérance

C'est la tolérance envers les gens. La tolérance ne permet pas de diviser les gens en représentants d'autres nations, groupes ethniques et religions. Une personne tolérante ne rejette pas le point de vue d’autrui et ne se permettra probablement pas de répondre grossièrement à quelqu’un. La tolérance est une nécessité dans le monde moderne.

Un dur travail

C'est la capacité d'avoir une attitude positive envers son propre travail. Le travail acharné n’est pas seulement la volonté de consacrer ses forces et son temps personnel au processus de travail, mais aussi la capacité de le faire avec plaisir. Une personne qui évite systématiquement le travail et est incapable de percevoir son travail avec intérêt est un fardeau pour toute l'équipe.

Le respect des autres

C’est reconnaître la valeur des opinions des autres. Traiter les autres avec respect montre que vous voyez l’individu en chaque personne. Dans les processus de travail, cette qualité est obligatoire et se manifeste par la distance et la subordination.

Confiance

Il s'agit d'une évaluation positive de ses propres qualités. La confiance est étroitement liée à la capacité d'une personne à se gérer dans des situations ambiguës. Une personne confiante connaît sa valeur, n'a pas peur de parler en public et sait se contrôler dans une situation stressante. En regardant une telle personne, vous pourriez penser : « Il sait ce qu’il fait. »

Persévérance

C'est la capacité d'aller vers un objectif. Cette qualité est caractéristique des personnes fortes qui ne cèdent pas aux difficultés et aux échecs. La persévérance dans la réalisation des objectifs et la mise en œuvre des plans montre une force de caractère et une fermeté d'esprit. Les individus persistants atteignent des sommets par eux-mêmes.

Honnêteté

C'est l'ouverture, l'inadmissibilité de la tromperie par rapport aux autres. Cette qualité parle de décence, de moralité et de caractère fort. Une personne honnête respecte toujours son interlocuteur, alors elle lui dit la vérité, parfois même désagréable, mais nécessaire.

Amour propre

C’est le respect de soi et une haute évaluation de ses qualités, une compréhension de la valeur et de l’importance. Il est peu probable qu'une personne possédant cette qualité se décide à commettre un acte ignoble, une tromperie ou même à jurer ordinairement dans un lieu public. C'est indigne de lui. Pour une telle personne, ce n'est même pas l'opinion des autres qui est importante, mais sa propre évaluation de ses actions.

Sens de l'humour

C'est la capacité de percevoir une situation sous un angle comique. C'est encore mieux de retrouver ce côté comique dans tout. La vie est ainsi plus amusante et les gens aiment communiquer avec une telle personne. Le sens de l’humour est un indicateur de la santé mentale d’une personne. On ne sait pas si le rire augmente l’espérance de vie, mais il peut certainement vous épargner des chagrins inutiles.

Générosité

Il s’agit d’une volonté de partager avec son prochain, sans vouloir absolument rien recevoir en retour. Les personnes généreuses, par exemple, peuvent s'engager dans des œuvres caritatives - en aidant ceux qui en ont besoin, en donnant des fonds à des fonds spéciaux. Même les personnes les plus altruistes apprécient cette qualité, car elle montre la largeur de l'âme.

Lorsqu’une nouvelle personnalité naît, elle reçoit en cadeau un caractère unique. La nature humaine peut être constituée de traits hérités des parents, ou elle peut se manifester sous une qualité complètement différente et inattendue.

La nature ne détermine pas seulement les réactions comportementales, elle influence également la manière de communiquer, l'attitude envers les autres et envers soi-même et envers le travail. Les traits de caractère d'une personne créent une certaine vision du monde chez un individu.

Les réactions comportementales d’une personne dépendent du caractère

Ces deux définitions créent de la confusion car elles jouent toutes deux un rôle dans la formation de la personnalité et du comportement. En fait, le caractère et le tempérament sont hétérogènes :

1. Le caractère est formé à partir d’une liste de certaines qualités acquises dans la constitution mentale d’une personne.
2. Le tempérament est une qualité biologique. Les psychologues en distinguent quatre types : colérique, mélancolique, sanguin et flegmatique.

Ayant le même tempérament, les individus peuvent avoir des caractères complètement différents. Mais le tempérament a une influence importante sur le développement de la nature - en l'adoucissant ou en l'exacerbant. De plus, la nature humaine affecte directement le tempérament.

Qu'est-ce que le caractère

Les psychologues, parlant de caractère, entendent une certaine combinaison de traits individuels persistants dans leur expression. Ces traits ont le maximum d’impact sur la ligne comportementale de l’individu dans diverses relations :

• parmi les gens;
• dans l'équipe de travail;
• à sa propre personnalité ;
• à la réalité environnante ;
• au travail physique et mental.

Le mot « personnage » est d’origine grecque et signifie « frapper ». Cette définition a été introduite dans l'usage quotidien par le naturaliste de la Grèce antique, le philosophe Théophraste. Un tel mot définit vraiment, très précisément la nature d’un individu.

Théophraste fut le premier à inventer le terme « personnage ».

Le personnage semble dessiné comme un dessin unique ; il donne naissance à un cachet unique, qui est porté par l'individu en un seul exemplaire.

Pour faire simple, le caractère est un ensemble, une combinaison de caractéristiques mentales individuelles stables.

Comment comprendre la nature

Pour comprendre quel genre de nature possède un individu, vous devez analyser toutes ses actions. Ce sont les réactions comportementales qui déterminent les exemples de caractère et caractérisent la personnalité.

Mais un tel jugement est souvent subjectif. Une personne ne réagit pas toujours comme son intuition le lui dit. Les actions sont influencées par l’éducation, l’expérience de vie et les coutumes de l’environnement dans lequel vit la personne.

Mais vous pouvez comprendre quel genre de caractère a une personne. En observant et en analysant les actions d'une certaine personne pendant une longue période, il est possible d'identifier des traits individuels, particulièrement stables. Si une personne se comporte de la même manière dans des situations complètement différentes, montre des réactions similaires, prend la même décision, cela indique la présence d'un certain caractère.

Sachant quels traits de caractère se manifestent et prédominent chez un individu, on peut prédire comment il se manifestera dans une situation donnée.

Caractère et ses traits

Un trait de caractère est une partie importante d'une personnalité, c'est une qualité stable qui détermine l'interaction entre une personne et la réalité environnante. Il s'agit de la méthode déterminante pour résoudre les situations émergentes, c'est pourquoi les psychologues considèrent un trait de personnalité comme un comportement personnel prévisible.

Variété de personnages

Une personne acquiert des caractéristiques de caractère tout au long de sa vie, il est impossible de classer les traits individuels de la nature comme innés et caractérologiques. Pour analyser et évaluer une personnalité, un psychologue détermine non seulement l'ensemble des caractéristiques individuelles, mais identifie également leurs traits distinctifs.

Ce sont les traits de caractère qui sont définis comme primaires dans l'étude et la compilation des caractéristiques psychologiques d'une personne.

Mais, lors de la définition et de l'évaluation d'une personne, en étudiant les traits de comportement en termes sociaux, le psychologue utilise également la connaissance de l'orientation significative de la nature. Il est défini dans :

• force-faiblesse;
• largeur-étroitesse;
• dynamique statique;
• intégrité-contradiction ;
• intégrité-fragmentation.

De telles nuances constituent une caractéristique générale et complète d'une personne particulière.

Liste des traits de personnalité

La nature humaine est une combinaison complexe de traits uniques qui forment un système unique. Cet ordre comprend les qualités personnelles les plus marquantes et les plus stables, révélées dans les gradations des relations homme-société :

Système relationnel	Traits inhérents à un individu
	Avantages	Les inconvénients
À soi	Difficile	Condescendance
	Autocritique	Narcissisme
	Douceur	Vantardise
	Altruisme	Égocentrisme
Aux gens autour de toi	Sociabilité	Fermeture
	Complaisance	Dureté
	La sincérité	Tromperie
	Justice	Injustice
	Communauté	Individualisme
	Sensibilité	Dureté
	Courtoisie	Impudence
Travailler	Organisation	Laxité
	Obligatoire	Inconscience
	Performance	La négligence
	Entreprise	Inertie
	Un dur travail	Paresse
Vers les articles	Économie	Gaspillage
	Minutie	Négligence
	Propreté	Négligence

Outre les traits de caractère inclus par les psychologues dans la gradation des relations (en tant que catégorie distincte), des manifestations de la nature dans les sphères morale, capricieuse, cognitive et sthénique ont été mises en évidence :

• moral : humanité, ténacité, sincérité, bonhomie, patriotisme, impartialité, réactivité ;
• capricieux : passion, sensualité, romantisme, vivacité, réceptivité ; passion, frivolité;
• intellectuel (cognitif) : analytique, flexible, curieux, débrouillard, efficace, critique, réfléchi ;
• sthénique (volontaire) : catégorisation, persévérance, obstination, entêtement, détermination, timidité, courage, indépendance.

De nombreux psychologues de renom sont enclins à croire que certains traits de personnalité doivent être divisés en deux catégories :

1. Productif (motivant). De tels traits poussent une personne à effectuer certaines actions et actions. Ce sont des traits de but.
2. Instrumental. Donner de la personnalité lors de toute activité, individualité et méthode (manière) d'action. Ce sont des traits de méthodes.

Gradation des traits de caractère selon Allport

La théorie d'Allport

Le célèbre psychologue américain Gordon Allport, expert et développeur des gradations des caractéristiques personnelles d'un individu, a divisé les traits de personnalité en trois classes :

Dominant. De tels traits révèlent le plus clairement la forme comportementale : actions, activités d'une certaine personne. Ceux-ci incluent : la gentillesse, l'égoïsme, l'avidité, le secret, la douceur, la modestie, l'avidité.

Ordinaire. Ils se manifestent également dans tous les nombreux domaines de la vie humaine. Ce sont : l'humanité, l'honnêteté, la générosité, l'arrogance, l'altruisme, l'égocentrisme, la cordialité, l'ouverture.

Secondaire. Ces nuances n'ont pas d'impact particulier sur les réactions comportementales. Ce ne sont pas des comportements dominants. Ceux-ci incluent la musicalité, la poésie, la diligence et la diligence.

Une relation forte se forme entre les traits de personnalité existants d’une personne. Ce modèle forme le caractère final de l'individu.

Mais toute structure existante possède sa propre hiérarchie. L’entrepôt humain ne faisait pas exception. Cette nuance est retracée dans la structure de gradation proposée par Allport, où les traits mineurs peuvent être supprimés par les traits dominants. Mais pour prédire les actions d’un individu, il est nécessaire de se concentrer sur l’ensemble des traits de personnalité..

Qu'est-ce que la typicité et l'individualité ?

La manifestation de la nature de chaque personne reflète toujours l'individuel et le typique. Il s'agit d'une combinaison harmonieuse de qualités personnelles, car le typique sert de base à l'identification de l'individu.

Quel est un personnage typique. Lorsqu'une personne possède un certain ensemble de traits qui sont les mêmes (communs) pour un groupe spécifique de personnes, un tel entrepôt est appelé typique. C'est comme un miroir, reflétant les conditions d'existence acceptées et habituelles d'un groupe particulier.

De plus, les caractéristiques typiques dépendent de l'entrepôt (un certain type de nature). Ils sont aussi une condition de l’émergence d’un type comportemental de caractère dans la catégorie de laquelle une personne est « enregistrée ».

Après avoir compris exactement quelles caractéristiques sont inhérentes à une personnalité donnée, une personne peut se voir dresser un portrait psychologique moyen (typique) et lui attribuer un certain type de tempérament. Par exemple:

Positif	Négatif
Colérique
Activité	Incontinence
Énergie	Fort tempérament
Sociabilité	Agressivité
Détermination	Irritabilité
Initiative	Impolitesse dans la communication
Impulsivité	Comportement instable
Personne flegmatique
Persévérance	Faible activité
Performance	La lenteur
Calme	Inactivité
Cohérence	Insociabilité
Fiabilité	Individualisme
Intégrité	Paresse
Sanguine
Sociabilité	Aversion pour la monotonie
Activité	Caractère superficiel
Bonne volonté	Manque de persévérance
Adaptabilité	Manque de persévérance
Gaieté	frivolité
Courage	Imprudence dans les actions
Ingéniosité	Incapacité à se concentrer
Mélancolique
Sensibilité	Fermeture
Impressionnabilité	Faible activité
Performance	Insociabilité
Retenue	Vulnérabilité
Cordialité	La timidité
Précision	Mauvaise performance

De tels traits de caractère typiques, correspondant à un certain tempérament, sont observés chez chaque (à un degré ou à un autre) représentant du groupe.

Manifestation individuelle. Les relations entre individus ont toujours un caractère évaluatif ; elles se manifestent par une riche variété de réactions comportementales. La manifestation des traits individuels d’un individu est fortement influencée par les circonstances émergentes, la vision du monde formée et un certain environnement.

Cette caractéristique se reflète dans la vivacité des différents traits typiques de l'individu. Ils varient en intensité et se développent individuellement pour chaque individu.

Certains traits typiques se manifestent si puissamment chez une personne qu’ils deviennent non seulement individuels, mais uniques.

Dans ce cas, la typicité se transforme, par définition, en individualité. Cette classification de la personnalité permet d'identifier les caractéristiques négatives d'un individu qui l'empêchent de s'exprimer et d'accéder à une certaine position dans la société.

En travaillant sur lui-même, en analysant et en corrigeant les défauts de son propre caractère, chacun crée la vie à laquelle il aspire.