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Pourquoi trouvez-vous un emploi chez nous? Pourquoi je travaille pour une grande entreprise et en suis simplement heureux

L'une des questions d'entretien les plus populaires est celle-ci - pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise. Il permet aux spécialistes du personnel d'en apprendre beaucoup sur le candidat et, dans une large mesure, de déterminer l'aptitude d'un candidat particulier à occuper un poste spécifique. Mais il est également important que les candidats comprennent comment répondre à la question - d'autres réponses pratiques et efficaces seront proposées.

Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise - pourquoi avez-vous besoin de cette question

Lors d'une enquête auprès des candidats potentiels ou lors de celle-ci, l'employeur pose souvent la question « pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ». Et malgré le fait que de nombreux demandeurs d'emploi le perçoivent comme une étape traditionnelle purement formelle de l'entretien des candidats à un poste vacant, dans la pratique, tout emploi en général peut dépendre de la réponse qui y est apportée. Après tout, la réponse à cette question permet à un membre du personnel d'en apprendre beaucoup sur un candidat potentiel, à savoir :

Il permet de déterminer les connaissances du demandeur sur l'entreprise. Ceci est particulièrement important s'il postule pour un poste de vente ou d'entreprise. Dans ce cas, la réponse à la question « pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise » donnera aux spécialistes des ressources humaines la possibilité d'évaluer également les connaissances pratiques importantes du candidat.
Permet de déterminer la motivation d'un spécialiste. La réponse à la question de savoir pourquoi le candidat souhaite travailler dans une entreprise particulière permet de déterminer indirectement les principales composantes de sa motivation professionnelle. Et en conséquence - pour comprendre immédiatement comment les incitations de l'employé correspondent au système de motivation établi dans l'entreprise, et comment exactement il sera possible d'influencer par la suite ce spécialiste.
Permet d'évaluer le potentiel d'un futur employé. La réponse à cette question examine les principales aspirations professionnelles du salarié et suggère la possibilité d'évaluer son potentiel de développement même au stade de l'emploi.
Donne un aperçu du niveau global de fidélité à la marque du candidat. Cet aspect de l'activité est extrêmement important pour les grandes entreprises qui valorisent leur réputation. De plus, ces entretiens peuvent recueillir des commentaires généraux de tous les candidats, identifiant les forces et les faiblesses de l'organisation en tant qu'employeur.
Permet d'identifier les principaux risques du salarié. Cela est particulièrement vrai dans des conditions où une rotation élevée du personnel peut causer des dommages importants aux activités d'une organisation ou de son unité structurelle. La réponse à la question permet souvent de déterminer les risques de licenciement d'un salarié de son plein gré.

Cette question est extrêmement universelle et peut être utilisée aussi bien en entretien qu'en supposant une réponse obligatoire dans le cadre d'un CV, d'un test ou d'une enquête par questionnaire auprès des candidats. Dans le même temps, il peut être utilisé par rapport aux candidats à n'importe quel poste - la réponse à celui-ci permettra d'évaluer les qualités personnelles importantes pour l'employeur et pertinentes pour toutes les catégories d'employés.

Les spécialistes du personnel qui procèdent à une évaluation initiale des curriculum vitae, des questionnaires ou participent à des entretiens doivent comprendre plusieurs nuances de base auxquelles il convient de prêter attention lorsqu'ils posent une question sur le désir et les raisons d'un emploi dans l'entreprise des demandeurs d'emploi. Ainsi, cette question contient en fait deux questions clés différentes qui, si nécessaire, peuvent être posées séparément ou la réponse peut être mise à jour avec des questions supplémentaires pour obtenir la compréhension la plus complète de la motivation et des aspirations du candidat. Ces questions sont les suivantes :

Qu'est-ce qui vous attire dans l'entreprise ? Dans cet aspect, l'intervieweur évalue la connaissance du candidat de l'entreprise, le degré de fidélité à la marque et sa motivation générale et l'accent mis sur le développement au sein d'une organisation particulière.
Qu'est-ce qui vous attire dans un métier en particulier ? Cette question vise à évaluer le candidat en tant que spécialiste professionnel et à comprendre comment exactement il peut évoluer dans le cadre de sa profession et à quel point il s'intéresse à cette évolution, ainsi que permet d'évaluer, directement ou indirectement, le niveau de connaissance du candidat lui-même.

Au vu des réponses du candidat, il est nécessaire de relever les principaux marqueurs positifs et négatifs que l'on peut trouver dans les réponses standards à la question « pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ». Ainsi, les caractéristiques positives incluent:

Intérêt élevé des employés pour la marque. Si un demandeur d'emploi souhaite travailler pour une entreprise principalement en raison de son nom et de son statut bien connus, cela caractérise définitivement l'employé.
Comprendre les points de vue. Si un candidat est focalisé sur les prospects et sait qu'il peut essayer de les réaliser dans le cadre de cette organisation particulière, c'est aussi un marqueur positif.
En quête de réalisation de soi. Lorsque la réponse principale pour un candidat est considérée comme son intention de maximiser sa réalisation en tant que professionnel au sein de l'entreprise, c'est aussi un marqueur positif.

Les marqueurs négatifs ou neutres incluent les réponses suivantes :

Compte tenu des marqueurs ci-dessus, un spécialiste du personnel, lors de la conduite d'un entretien utilisant la question en question, doit poser des questions de clarification afin d'obtenir des réponses complètes avec le maximum d'indications de données spécifiques. Autrement dit, la réponse que le candidat souhaite travailler pour l'entreprise simplement en raison de la popularité de la marque est négative. Mais si un employé peut expliquer pourquoi cette marque est connue, ce qui l'attire exactement, cela indique déjà un niveau élevé d'intérêt pour l'emploi et d'autres activités de travail productives.

En outre, un aspect positif est l'exemple de l'employé de son travail précédent sous la forme de résultats spécifiques obtenus par lui. Ou - une description de ses aspirations possibles sous forme d'actions concrètes déjà sur un nouveau lieu de travail.

Or, la réponse à la question ci-dessus présente des risques très élevés d'élaboration préalable de la part de l'employé. C'est-à-dire qu'il peut dire ce que l'employeur attend de lui, mais qui ne correspond pas à la réalité. Cela doit être pris en compte lors de la réalisation des pré-tests ou des entretiens. Il peut être mis en œuvre en posant des questions indirectes similaires à celle considérée, ou par une clarification approfondie à long terme de toutes les réponses du demandeur.

Comment répondre à la question « pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise »

En tenant compte des recommandations ci-dessus pour les spécialistes du personnel, on peut comprendre exactement ce que l'employeur peut attendre de la réponse du candidat à la question « pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ». Cependant, lorsque vous postulez à un emploi, vous devez dans tous les cas préparer et connaître les informations de base sur l'employeur. Les directives suivantes peuvent vous aider à cet égard :

Il convient de noter qu'il est nécessaire d'éviter les longues formulations et de se concentrer sur les détails. C'est-à-dire pour donner des exemples de nouvelles spécifiques. Faits spécifiques de notre propre pratique de travail ou des activités de l'entreprise.

Malgré le fait que le salaire et l'emplacement soient des marqueurs négatifs pour l'emploi, ils peuvent être indiqués comme des raisons d'emploi dans cette entreprise particulière, mais seulement si vous démontrez d'abord l'importance plus élevée d'une motivation différente pour occuper cet emploi particulier.

Réponses correctes et incorrectes

Le moyen le plus simple est de comprendre exactement comment répondre à la question « pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise » en utilisant des réponses toutes faites. Ainsi, les exemples de réponses suivants vous aideront à comprendre comment vous devez et ne devez pas répondre à ces questions. Les bonnes options sont les suivantes :

Exemple 1

J'ai noté que les spécialistes de votre entreprise ont participé à des projets internationaux AAA et BBB en 2017 et 2018. J'ai examiné leurs contributions au projet et j'aimerais m'essayer au sein de votre équipe, notamment en proposant une idée qui pourrait améliorer vos résultats.

Exemple n°2

Votre entreprise est l'un des cinq leaders du marché, selon la publication BBB, et est classée parmi les meilleurs endroits pour trouver un emploi pour ma profession. Par conséquent, je sens qu'ici je peux évoluer, et je suis également intéressé à offrir à votre entreprise des opportunités de développement professionnel.

Exemple n° 3

Auparavant, j'ai travaillé dans l'entreprise XXX et j'ai participé à la mise en œuvre du projet UUU là-bas. Je sais que de tels projets sont beaucoup plus prometteurs dans votre entreprise et j'aimerais pouvoir utiliser mes connaissances et mon expérience avec un rendement maximal.

Les options de réponse négative peuvent ressembler à ceci :

Exemple 1

Vous avez juste le salaire le plus élevé qui m'a été offert. De plus, j'aime le nom de votre entreprise.

Exemple n°2

Votre entreprise est la plus proche de chez moi et des personnes sans expérience professionnelle sont embauchées ici, j'ai donc décidé de trouver un emploi ici.

C'est l'une des toutes premières questions que l'intervieweur pose au candidat lors de l'entretien. Dans quel but cette question est-elle posée :

Déterminez votre motivation : comprenez vos priorités et vos préférences - quels aspects du travail vous intéressent et pourquoi.
Découvrez vos objectifs et comment cet emploi s'intègre dans votre plan de carrière.
Assurez-vous que ce poste vous intéresse.
Découvrez ce que vous savez sur l'entreprise, l'industrie, le poste.
Comprenez en quoi vous êtes différent des autres candidats pour ce poste et pourquoi vous êtes mieux adapté que les autres.

Comment préparer une réponse ?

La réponse à cette question devrait être en 2 parties. Il ne suffit pas de dire pourquoi vous aimez cette entreprise - ce n'est que la première partie de la réponse. Dans la deuxième partie principale de la réponse, vous devez expliquer pourquoi le poste vous intéresse et en quoi vos compétences correspondent aux exigences de ce poste. Par conséquent, vous devez répondre à deux questions :

Pourquoi êtes-vous attiré par notre entreprise ?
Pourquoi notre offre d'emploi est-elle intéressante?

1. Pourquoi êtes-vous attiré par notre entreprise ?

Choisissez dans la liste 2-3 raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cette entreprise en particulier. Ça peut être:

Réputation de l'entreprise
Politique et valeurs de l'entreprise
Positionner l'entreprise sur le marché
Croissance / succès / notes d'entreprise
Récompenses/prix de l'entreprise
Opportunités de carrière
Tâches / projets intéressants et à grande échelle
Possibilités de formation supplémentaires, professionnalisme des collègues

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous ne devrait pas parler en répondant à cette question :

Niveau de salaire
Forfait social (inscription officielle et salaire "blanc")
Prestations : voiture de fonction, miel. assurance, indemnisation des carburants et lubrifiants, paiement de la communication, etc.)
Emplacement de bureau pratique (près de la maison)

Exemples de réponses :

« Bien sûr, la réputation irréprochable de NN est un facteur important. Je serais heureux de travailler pour une entreprise avec une si longue histoire sur le marché de la parfumerie et qui occupe toujours une position de leader dans cette industrie. De plus, grâce aux retours des employés de l'entreprise, j'ai appris que les initiatives sont les bienvenues et que la formation en entreprise est très développée, et que les efforts et l'accomplissement des tâches assignées sont évalués en fonction des résultats et des contributions de chaque employé. »

« J'ai lu une interview de votre nouveau PDG dans le magazine NN, dans laquelle il disait que l'entreprise se dirigeait vers le développement de technologies innovantes. Je me considère comme un innovateur et j'aimerais travailler dans une organisation qui envisage de prendre une position de leader dans ce domaine dans un avenir proche.(puis parlez de votre dernier projet dans l'entreprise). Dans mon travail, les opportunités que l'entreprise présente d'appliquer mon expérience et mes connaissances antérieures sont importantes pour moi. »

« J'ai entendu beaucoup de choses positives sur votre entreprise de la part d'employés / clients / partenaires / lecture sur Internet. Je sais que l'entreprise a une réputation irréprochable, figure dans le top 5 des entreprises du classement X 2017 et reçoit également des prix pour les projets les plus innovants dans la direction X. Je sais que vousouvert aux changements, se développer et grandir sur le marché. Autant que je sache, l'entreprise a une forte culture d'entreprise et une équipe de professionnels dans leur domaine. J'aime que beaucoup d'attention soit accordée à la formation et au développement de l'équipe, et attire également la transparence du système d'évaluation des employés. »

« Votre centre est l'un des plus grands centres de diagnostic de laboratoire en Russie. L'opération depuis plus de 15 ans sur le marché indique une position stable dans la zone choisie. Dans le même temps, votre entreprise ne reste pas immobile, élargissant les services fournis, développant de nouvelles technologies et mettant en œuvre des projets de recherche de classe mondiale. Je crois que travailler dans votre entreprise sera la meilleure étape pour moi dans le développement de mon activité professionnelle, et je serai également utile pour ma vaste expérience dans le support technique et la gestion de projets informatiques ».

2. Pourquoi êtes-vous intéressé par notre offre d'emploi ?

En règle générale, les candidats ne considèrent que les critères généraux d'évaluation de l'entreprise et négligent le critère permettant de répondre aux exigences de qualification du poste pour lequel ils postulent. Assurez-vous d'ajouter une preuve dans la deuxième partie de votre réponse pour expliquer pourquoi vous êtes approprié pour cette entreprise.

Exemples de réponses :

« Je pense que mes qualifications en technologies informatiques correspondent aux exigences décrites dans l'offre d'emploi. De plus, ce poste m'intéresse, car j'ai une vaste expérience dans le développement d'applications logicielles modernes ( puis donnez un exemple de votre travail sur le dernier projet ). Chez Company X, j'ai acquis la capacité de penser de manière créative et j'ai appris à trouver de nouvelles façons plus efficaces de résoudre les problèmes. Je sais que votre entreprise valorise l'initiative des employés et encourage les approches inhabituelles pour accomplir les tâches. C'est donc l'une des principales raisons pour lesquelles j'ai choisi votre entreprise."

« Votre poste m'intéresse, il comprend un large éventail de tâches intéressantes. De plus, d'après ce que j'ai pu apprendre des sources ouvertes, l'entreprise a des plans pour le développement de nouveaux projets stratégiques, une concentration colossale sur le développement des employés et, à mon avis, une atmosphère riche et positive. Votre offre d'emploi contient une exigence obligatoire pour un candidat : une expérience professionnelle dans une entreprise avec un réseau de pharmacies de succursales développé. Mon dernier lieu de travail était l'entreprise X, un réseau de pharmacies implantées dans 25 régions. Je possède également un certificat ITIL et une vaste expérience en gestion de projet pour la mise en place et le développement de services informatiques dans l'entreprise."

« Votre offre m'a intéressé, car mon objectif est d'obtenir un poste de direction dans une grande banque. Le poste est intéressant pour les tâches auxquelles il est confronté. Il regroupe les principales fonctions que j'ai exercées en tant que manager dans l'entreprise "X": ( lister les responsabilités de la description de poste ) : gestion des ventes et gestion des personnes. Les critères de vacance correspondent parfaitement à mes compétences et à mon expérience. Plus de 10 ans de travail dans la banque, j'ai acquis une expérience significative dans la formation d'une équipe performante, des compétences de gestion maîtrisées, incl. fixer des objectifs pour SMART, développer des schémas de motivation, fournir un retour d'information efficace et constructif sur le développement. J'ai également des compétences commerciales : je suis capable d'identifier les besoins, de construire des relations productives avec les clients, je maîtrise les techniques de traitement des objections et de résolution de conflits.
J'étais également responsable de travailler avec les clients vip et de soutenir les transactions à toutes les étapes. Ainsi, lors de la réorganisation de la banque, j'ai réalisé le plan de transfert de clients entreprises de 120%, de clients VIP de 115%, et également effectué la meilleure migration (sur 28 agences) des déposants privés vers la Banque principale, tout en remplissant le plan de 130 %.
Par conséquent, vos tâches dans ce poste coïncident complètement avec mon expérience passée, et je serais heureux de réussir le concours et de continuer à construire ma carrière dans votre banque. "

Combinez maintenant les deux réponses en une seule et obtenez une réponse toute faite à la question : Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise?

Exemples de réponses :

« Bien sûr, j'ai l'intention de travailler pour une grande entreprise de premier plan avec une bonne réputation. Je suis intéressé à travailler dans votre entreprise avec une culture d'entreprise développée, dans laquelle règne une atmosphère positive, où tout le monde travaille en équipe et pour un résultat commun. Je suis également à la recherche d'un emploi où le niveau du poste et des responsabilités correspondra à mon expérience et mes connaissances. Votre vacance m'a attiré précisément par ses tâches et ses fonctions. J'ai occupé un poste similaire dans l'entreprise X et j'étais responsable de la gestion d'un département de 16 personnes, de l'organisation des projets d'externalisation et d'externalisation de KDP, du développement de LNA avec leur mise en œuvre ultérieure, de l'élaboration de procédures étape par étape pour les opérations du personnel, de la réalisation d'audits internes et externes de documents personnels. D'après ce que je comprends de la description de poste, les exigences que vous présentez au candidat pour ce poste correspondent à mon expérience antérieure. C'est pourquoi j'ai choisi votre entreprise."

N! B!
À la fin de l'entretien, il se peut qu'on vous pose une autre question sur ce sujet. Cela peut ressembler à ceci : « Si vous recevez des offres d'emploi de deux entreprises à la fois, offrant les mêmes conditions salariales, y compris sociales. paquet, comment allez-vous prendre une décision ?"

Ce piège. Qu'est-ce que c'est et comment préparer la bonne réponse?

Tout d'abord, c'est une vérification de votre réponse précédente à la question « Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ? » Lorsque vous répondez, votre tâche consiste à répéter les mêmes critères pour le degré d'importance que vous avez exprimé plus tôt.
Deuxièmement, c'est un test sur la façon dont vous êtes capable de résoudre des problèmes et de prendre des décisions rationnelles, comment vous possédez des compétences analytiques et de recherche.

L'enquêteur a soulevé le problème : deux entreprises avec les mêmes données initiales ont fait une offre au candidat. Il est nécessaire d'expliquer comment vous allez résoudre ce problème et sur quelle base prendre une décision. Parmi les deux options alternatives, vous devez faire un choix en faveur d'une entreprise et justifier votre choix. Une décision rationnelle passe par les étapes suivantes : la formulation de certains critères de prise de décision, une étude détaillée des informations nécessaires à une analyse objective, la comparaison et la sélection finale des alternatives.

Dupliquer votre réponse précédente sera un coup perdu pour vous en termes d'évaluation des compétences. Mais, même si vous avez répété votre réponse une fois de plus, par exemple,
"Je ferai un choix selon les critères suivants : la politique d'entreprise et les possibilités d'appliquer l'expérience accumulée et l'évolution de carrière", prédisons ensuite les autres questions que l'intervieweur pourrait poser. Il proposera une situation différente : "Bon. Supposons que la politique d'entreprise et les opportunités de développement vous intéressent de la même manière dans les deux entreprises. Dans ce cas, comment prendrez-vous une décision concernant le choix d'une entreprise ?" Après plusieurs questions de clarification, l'enquêté est le plus souvent à court de critères préparés et soit une longue pause, soit une répétition des mêmes critères, mais en d'autres termes.

Comment faire face à une telle situation ?

Dites-nous quelles méthodes de recherche et de développement de solutions alternatives efficaces vous utilisez habituellement pour faire un choix en faveur d'une solution particulière. La prise de décision est le processus de formation d'une séquence d'actions basée sur la transformation d'informations initiales en situation d'incertitude. Il vous suffit de détailler ce que font réellement les gens lorsqu'ils prennent des décisions : décomposer les décisions en critères indépendants, déterminer le poids relatif pour chaque critère, évaluer les alternatives pour chaque critère donné, effectuer une analyse comparative des évaluations de toutes les alternatives pour tous les critères, choisir les alternatives avec le meilleur indicateur.

Exemples de réponses :

« De nombreuses décisions dans ma vie que je prends sur la base d'une méthode intuitive. Mais cette décision est assez grave, et ce serait une erreur de ma part de me fier uniquement à l'intuition. Je vais d'abord faire une analyse détaillée de la situation, ce qui, je pense, est la première étape pour prendre une décision. Ici tout est "disposé sur les étagères", il y a de nouveaux critères d'appréciation. Et si à ce stade le choix d'une solution « aboutit à une impasse », alors vous pouvez également « activer » votre intuition. Je crois que si une personne a la capacité d'utiliser non seulement sa conscience (c'est-à-dire la capacité de penser analytiquement), mais aussi son subconscient (intuition), alors cela devrait très probablement être utilisé dans un complexe pour résoudre des problèmes et prendre des décisions ».

« J'ai trois critères principaux par lesquels je choisis les entreprises dans lesquelles je veux travailler. Ce sont : la notoriété de l'entreprise sur le marché, les opportunités de carrière, la formation et la participation à des projets intéressants. Si, selon ces critères, je ne peux pas prendre de décision en faveur d'une entreprise en particulier, alors dans ce cas, je mènerai une étude plus détaillée des deux entreprises, augmenterai le nombre de critères utilisés pour la sélection et effectuerai une analyse SWOT à travers le toute une gamme de critères, par exemple : ajouter des avis de collaborateurs/clients/partenaires".

« Pour prendre la bonne décision, je pense que vous devez faire ce qui suit. Tout d'abord, collectez autant d'informations que possible pour chaque entreprise. Comme vous le savez, presque toutes les solutions peuvent être améliorées si vous effectuez des recherches et réduisez le niveau d'incertitude. Par exemple, si je ne suis pas sûr des politiques de l'entreprise envers les employés, je vérifierai les avis et essaierai de prendre contact avec l'un des employés existants de l'entreprise. Si j'ai besoin d'évaluer les méthodes de travail de l'entreprise avec les clients, j'essaierai de demander à l'un des clients des commentaires sur le travail avec l'entreprise. Je pourrai alors prendre une décision éclairée à ce sujet. Deuxièmement, j'examinerai et analyserai soigneusement tous les critères possibles, en les pondérant. Troisièmement, si nécessaire, j'utilise diverses techniques/méthodes pour aider à la prise de décision. Cela peut être la préparation d'une feuille de travail pour choisir la solution la plus rentable. Je pourrai alors prendre une décision éclairée à ce sujet. »

Ressources utiles sur ce sujet :

Comment ne pas tomber dans le piège d'un recruteur lors de votre premier entretien

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Coach-consultant pour la recherche d'emploi et la construction de carrière. Le seul coach-intervieweur en Russie qui se prépare à tous les types d'entretiens. Expert en rédaction de CV. Auteur des livres : « J'ai peur des entretiens d'embauche !

Tôt ou tard, cette question revient dans chaque entretien, et il existe plusieurs types de réponse courants, et l'un d'eux est meilleur que les autres. Chris McGoff, auteur de The Art of Governance, a parlé des choix les plus courants - et de ce que l'intervieweur entend dans chaque cas.

Option 1

« C'est un travail stimulant mais intéressant, et je sais que votre entreprise est vraiment intéressée par la formation et le développement du personnel. »

D'après ce que j'ai compris : Ce candidat valorise l'entreprise pour fournir des tâches stimulantes et souhaite que nous investissions dans son développement.

Option 2

"Votre entreprise a une excellente équipe et une culture d'entreprise positive."

Pour autant que je comprends Ce candidat souhaite être entouré de personnes agréables dans l'entreprise, et que l'entreprise veille à maintenir l'esprit d'entreprise.

Option # 3

« Je vois que votre entreprise grandit et offre de nombreuses opportunités de développement.

D'après ce que j'ai compris : Ce candidat souhaite que l'entreprise lui offre des opportunités de promotion personnelle.

Il existe d'autres réponses comme celles-ci, mais en général, ce sont les principaux points que j'entends à chaque fois. Essentiellement, le candidat explique ce qu'il pense obtenir pour lui-même s'il accepte le poste. Mais il y a une réponse spéciale - ce moment rare et merveilleux où je suis heureux de ce que j'entends.

Option #4 - parfait

« La raison est simple : je connais votre mission et votre vision. J'ai étudié des informations sur vous et votre entreprise sur les réseaux sociaux, me suis tourné vers mes contacts professionnels et d'autres sources accessibles au public. En conséquence, je pense que je peux formuler quatre déclarations, et j'aimerais que vous confirmiez mes pensées. »

C'est ainsi que la pré-préparation aide un candidat à se démarquer. L'employé doit démontrer qu'il comprend les points suivants :

// Quels résultats l'entreprise souhaite atteindre ;

// Qu'est-ce qui vous empêche d'atteindre ces résultats ;

// Pourquoi ce travail est-il si important pour l'entreprise et pour l'intervieweur personnellement ?

// Des idées précises sur la façon d'aider l'entreprise à atteindre les résultats souhaités.

Lorsque le candidat répond de cette manière, il est évident que la personne n'est pas là pour son propre bénéfice. Il est venu à l'entretien préparé et peut expliquer les avantages qu'il peut apporter.

Quand j'entends l'option #4, je n'ai aucun doute que le candidat a les caractéristiques suivantes :

// Excellentes aptitudes de communication;

// Diligence. Cette personne a fait l'effort et a fait preuve de créativité pour comprendre la situation dans l'entreprise ;

// Compréhension de base du fonctionnement des réseaux sociaux ;

// Avoir un réseau de contacts professionnels et la capacité de travailler avec lui ;

// Comprendre l'entreprise, ses objectifs et sa vision ;

// Compréhension des pertes éventuelles de l'entreprise en cas d'échec et des perspectives en cas de succès ;

// Comprendre les obstacles sur le chemin de l'entreprise ;

// Capacité à expliquer de manière convaincante pourquoi l'entreprise en a besoin.

Lorsque la réponse du candidat correspond à la quatrième stratégie, nous avons très probablement les mêmes positions dans les éléments suivants :

En tant qu'employés de l'entreprise, nous faisons ce qui est nécessaire pour l'entreprise - même si ce n'est pas exactement ce que nous voudrions ;

Nous changeons et agissons comme l'exigent les intérêts commerciaux, et ne nous attendons pas à ce que l'entreprise change comme nous le souhaitons ;

Nous travaillons principalement pour l'entreprise, et l'entreprise travaille pour le client. Et si tout se passe bien, l'entreprise prendra aussi soin de nous.

Sélectionnez les candidats dont la réponse se rapproche le plus de la quatrième option. Et si vous êtes invité à un entretien, soyez bien préparé à répondre à la question « Pourquoi voulez-vous travailler avec nous » juste comme ça. Après cela, soyez prêt à entendre immédiatement la question : « Quel salaire vous conviendra et quand pourrez-vous commencer ?

"Pourquoi veux-tu travailler avec nous ?". Tôt ou tard, cette question revient dans chaque entretien, et il existe plusieurs types de réponse courants, et l'un d'eux est meilleur que les autres. Chris McGoff, auteur de The Art of Governance, a parlé des choix les plus courants - et de ce que l'intervieweur entend dans chaque cas.

Réponse 1

« C'est un travail stimulant mais intéressant, et je sais que votre entreprise est vraiment intéressée par la formation et le développement du personnel. »

Ce que j'entends : Ce candidat valorise l'entreprise pour ses défis stimulants et souhaite que nous nous investissions dans son développement.

Réponse #2

"Votre entreprise a une excellente équipe et une culture d'entreprise positive."

Ce que j'entends : Ce candidat souhaite être entouré de gens sympas dans l'entreprise, et que l'entreprise se soucie de maintenir l'esprit d'entreprise.

Réponse #3

« Je vois que votre entreprise grandit et offre de nombreuses opportunités de développement.

Ce que j'entends : Ce candidat souhaite que l'entreprise lui offre des opportunités d'avancement personnel.

Il existe d'autres réponses comme celles-ci, mais en général, ce sont les principaux points que j'entends à chaque fois. Essentiellement, le candidat explique ce qu'il pense obtenir pour lui-même s'il accepte le poste. Mais il y a une réponse spéciale - ce moment rare et merveilleux où je suis heureux de ce que j'entends.

Réponse #4 (parfait)

C'est ainsi que la pré-préparation aide un candidat à se démarquer. L'employé doit démontrer qu'il comprend les points suivants :

Quels résultats l'entreprise veut atteindre ;
Qu'est-ce qui vous empêche d'atteindre ces résultats ?
Pourquoi ce travail est-il si important pour l'entreprise et pour l'intervieweur personnellement ?
Des idées spécifiques sur la façon d'aider l'entreprise à atteindre les résultats souhaités.

Lorsque j'entends la réponse #4, je n'ai aucun doute que le candidat a les caractéristiques suivantes :

Excellentes aptitudes de communication;
Zèle. Cette personne a fait l'effort et a fait preuve de créativité pour comprendre la situation dans l'entreprise ;
Compréhension de base du fonctionnement des médias sociaux ;
Avoir un réseau de contacts professionnels et la capacité de travailler avec lui;
Compréhension de l'entreprise, de ses objectifs et de sa vision ;
Compréhension des pertes possibles de l'entreprise en cas d'échec et des perspectives en cas de succès ;
Comprendre les obstacles sur le chemin de l'entreprise;
Capacité à expliquer de manière convaincante pourquoi l'entreprise en a besoin.

Lorsque la réponse du candidat correspond à la quatrième stratégie, nous avons très probablement les mêmes positions dans les éléments suivants :

En tant qu'employés de l'entreprise, nous faisons ce qui est nécessaire pour l'entreprise - même si ce n'est pas exactement ce que nous voudrions ;
Nous changeons et agissons comme l'exigent les intérêts commerciaux, et ne nous attendons pas à ce que l'entreprise change comme nous le souhaitons ;
Nous travaillons principalement pour l'entreprise, et l'entreprise travaille pour le client. Et si tout se passe bien, l'entreprise prendra aussi soin de nous.

Préparé par Taya Aryanova

Donc, vous avez été invité pour une entrevue. Vous avez vraiment envie d'occuper ce poste et avez très peur de ne pas être sélectionné ? Ensuite, vous devez rassembler toute votre volonté et vous préparer à la conversation: réfléchissez au style de vêtements et répétez votre discours en tenant compte des questions probables.

Les 11 questions d'entretien essentielles et les réponses intelligentes peuvent être trouvées ici. Comment répondre à des questions complexes et atypiques pour faire plaisir à l'employeur ? Les questions que le recruteur posera dépendent du poste pour lequel l'employé est embauché, cependant, en règle générale, il existe un ensemble standard de questions qui sont posées à tous les candidats, et elles seront discutées ci-dessous.

Avant de procéder à un entretien, l'employeur invite généralement le candidat à remplir un questionnaire spécial, dont un échantillon peut être consulté.

Récemment, les questions situationnelles sont devenues très populaires, lorsque l'employeur décrit la situation et invite le candidat à choisir le bon comportement dans cette situation.