Comment calculer les prestations jusqu'au 1. Calcul des allocations familiales

La naissance tant attendue d'un bébé est arrivée, et maintenant une jeune mère en congé de maternité s'intéresse à la question - quels paiements sont dus en Russie après la naissance d'un enfant.

Heureuse naissance)

1. Après la naissance de l'enfant, il est nécessaire montant forfaitaireà la naissance d'un enfant - le montant de cette allocation en 2015 - 14497,8 roubles. Cette allocation peut être perçue à la fois par la maman au travail et par le papa. Pour ce faire, vous devez contacter l'employeur avec les documents. Dans certaines régions, un projet pilote est actuellement en cours pour délivrer des prestations directement du FSS, par exemple, la région de Samara. Vous pouvez savoir si votre sujet est inclus dans ce projet sur le site Web de la FSS.

2. Après la naissance d'un enfant, une femme qui travaille peut partir pour Vacances pour garder l'enfant, à l'âge de 1,5 ans. Papa et grand-mère et d'autres parents proches travaillant officiellement peuvent partir en vacances. L'indemnité de congé parental est versée mensuellement.

3. Il ne faut pas oublier que dans un certain nombre de régions, par exemple Moscou et Saint-Pétersbourg, il existe des paiements supplémentaires et des avantages pour les jeunes mères. Consultez la liste des paiements dans votre région. Voici un article détaillé sur les allocations familiales à Saint-Pétersbourg

4. Beaucoup d'informations sur les prestations pour les mères se trouve sur le portail FSS - dans l'onglet Prestations - en saisissant vos données, vous pouvez obtenir le calcul des prestations et vérifier l'employeur sans faire votre propre calcul.

le bonheur de maman)

Pour déterminer cette prestation, ainsi que pour le calcul de l'allocation de grossesse et d'accouchement, les deux années précédentes sont prises en compte.
Les périodes exclues sont les mêmes.

Différence entre l'allocation de maternité et le congé de soins, c'est que 40 % du revenu moyen est pris en compte pour le calcul de l'allocation de garde d'enfant.
Après avoir déterminé le revenu journalier moyen s = le montant du revenu pour 2 ans / nombre de jours dans la période (730 moins les exclus)

Nous trouvons Montant MENSUEL de l'allocation de garde d'enfant jusqu'à un an et demi= s * 30,4 * 40 %
Dans la plupart des cas, ils ne partent pas en vacances dès le premier jour, dans ce cas il faut recalculer le montant mensuel par le nombre de jours calendaires.

Montant minimum des allocations familiales en 2015 par mois ne peut pas être inférieur à 2718,34 roubles. pour un enfant et 5436,67 roubles pour le deuxième enfant et les suivants.

Considérez tous les mêmes exemples que dans l'article précédent, uniquement pour calcul de l'allocation de garde d'enfants.
1. Après avoir donné naissance à un enfant, Yana part en congé parental en 2015 jusqu'à un an et demi.
Le montant des gains pour 2013 = 590 000 roubles, c'est plus que le montant maximum de 590 000 roubles, alors nous prenons 568 000 roubles.
revenu pour 2014 = 601 000 roubles, c'est moins que le montant maximum de 624 000 roubles, donc nous prenons 601 000 roubles dans le calcul.
Revenu total pendant 2 ans = 568 000 + 601 000 = 1 169 000 roubles.
Déterminons le nombre de jours dans la période : Yana était en arrêt maladie pendant toute la durée de 8 jours, ce qui signifie que nous pouvons réduire le nombre de 8.
730-8 = 722 jours
L'allocation estimée sera de :
s = 1 169 000 / 722 = 1 619,11 roubles
Le montant est inférieur au salaire journalier moyen maximal de 1 632,88 RUB. et donc ça compte
1619,11 *30,4*40% = 19688,42

Yana a accouché le 20 avril 2015, le 30 juin, elle part en congé parental jusqu'à un an et demi, fin du congé le 20 octobre 2016. Le paiement sera reçu mensuellement jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an.
Juin = 19688.42 / 30 * 1 = 656, 28 roubles
De juillet 2015 à septembre 2016, le montant sera de 19 688,42 mois.
Octobre 2016 = 19688.42 / 31 * 20 = 12702,2

2. Marina part en congé parental le 30 juin 2015.
Période estimée 2014 -2013. Les gains quotidiens moyens de Marina sont de -
75 000 / 730 = 102,73 roubles
102,73 * 30,4 * 40 % = 1249,2 roubles
Étant donné que le montant de 1249,2 roubles est inférieur au montant de paiement minimum de 2718,34 roubles, alors 2718,34 roubles seront payés.

3. Sveta fait partie de l'entreprise depuis 2013. A partir du 14 juin 2015, elle part en vacances au BiR. L'expérience d'assurance au moment de partir en vacances est de plus de 6 mois. Période estimée 2014 et 2013. En 2013, elle a gagné 25 000 roubles et en 2014, 100 000 roubles.
Les gains quotidiens moyens de Sveta sont de -
125 000 / 730 = 171,23 roubles
171,23*30,4*40%=2082,16
Parce que 2082.16 4. Nadejda part en congé parental. Elle travaille dans l'entreprise depuis 2010, respectivement, l'expérience en assurance est de plus de 6 mois. La période de facturation est 2014 et 2013. En 2013, Nadezhda était complètement en vacances à BiR, et en 2014, elle a quitté ses vacances le 2 septembre 2014. En 2014, elle a gagné 235 000 roubles, ce montant est bien inférieur au montant maximum en 2014 - 624 000 roubles.
Parce que Nadezhda était en vacances pour BiR, alors cette période est exclue de la période de facturation
Nous excluons 730-121 = 609 jours, 121 jours sont pris en compte.
La somme des gains quotidiens moyens de Nadejda est :
235 000 / 121 = 1942,15 roubles
Mais depuis la somme du montant maximum du salaire journalier moyen est (568000 + 624000) / 730 = 1632,88
Parce que le montant journalier moyen est supérieur au plafond, le montant plafond est alors pris en compte dans le calcul de l'indemnité :
1632,88 * 30,4 * 40 % = 19855,8 roubles.

5. Irina part en congé parental du 13 août 2015 au 4 décembre 2016. Avant cela, elle était en congé parental et a pris sa retraite en novembre 2014.
Revenu pour 2013 (partir en vacances dans la BiR et immédiatement après son départ pour les soins - 1er mars 2013) = 25 000 roubles
Revenu pour 2014 (sortie du congé d'allaitement - 10 novembre 2014) = 17 500 roubles
La période exclue est le temps passé en congé pour Bir et en soins - 306 + 313 = 619
42500/111=382,88
382,88*30,4*40%=4655,8
Mais le montant est de 4655,8 roubles. moins que l'allocation minimale pour un deuxième enfant ou plus 5436,67 roubles. Le paiement sera de 5 436,67 roubles
Parce que ce montant est bien inférieur au montant maximum de 1 632,88 roubles, alors vous pouvez essayer d'augmenter le montant de l'allocation en remplaçant les années de congé bir et de garde d'enfants par d'autres années !
En 2012, les gains s'élevaient à 345 000 roubles, hors périodes - 10 jours de congé de maladie
En 2011, les gains s'élevaient à - 337 000 roubles, hors périodes de 21 jours de congé de maladie
La moyenne quotidienne sera donc = (345000 + 337000) / (731-10-21) = 974,29 roubles, ce qui est plus que calculé précédemment.
L'allocation dans ce cas sera égale à = 974,29 * 30,4 * 40 % = 11847,36 roubles

Mais vous devez vous rappeler que vous devez rédiger une déclaration sur la modification des années de calcul !

Selon la loi russe, une personne en congé parental reçoit une allocation mensuelle jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an.

Dans la plupart des cas, l'auto-calcul de l'indemnité n'est pas requis, car cette tâche incombe au service comptable du lieu de travail.

Informations générales sur l'allocation pour garde d'enfant jusqu'à l'âge de 1 an et demi

La prestation est payable à toutes les personnes qui s'occupent effectivement du nouveau-né, qu'elles aient ou non des revenus officiels. Le début de son versement tombe au début du congé parental :

• après l'obtention du diplôme pour les salariés ou les personnes assurées auprès de la FSS ;
• après la naissance du bébé.

L'accumulation de l'allocation s'arrête immédiatement après que l'enfant a atteint l'âge de 1,5 an. Si une personne commence à travailler plus tôt que prévu, le calcul des prestations s'arrête.

Contrairement aux allocations de maternité, la mère de l'enfant ne devient pas nécessairement bénéficiaire de l'allocation (bien que ce soit le plus souvent le cas), mais aussi un autre parent qui a décidé de prendre un congé parental : un père, une grand-mère, un grand-père ou un autre parent, ainsi en tant que tuteur.

L'accumulation des prestations est réglementée par le FZ-81 de 1995 « Sur les prestations de l'État aux citoyens ayant des enfants ».

L'allocation de garde d'enfants n'est pas forfaitaire, son montant dépend de plusieurs facteurs :

• si la personne qui l'enregistre a un travail officiel ;
• le nombre d'enfants dans la famille;
• le montant pour les années précédant l'inscription des vacances;
• région de résidence de la personne, etc.

Habituellement, le service comptable est responsable du calcul de l'indemnité. Mais souvent, les parents veulent planifier le budget familial à l'avance après la naissance du bébé et donc faire leurs propres calculs.

L'auto-calcul vous permettra de vérifier l'équité des prestations accumulées et, si nécessaire, d'exiger un paiement supplémentaire de l'employeur ou de vous plaindre au tribunal.

Récemment, l'expression « prestation mensuelle » a été supprimée de la loi. En fait, cela signifie que la fréquence de versement des prestations peut être quelconque : mensuelle ou trimestrielle. Dans le même temps, il n'est pas permis de payer l'allocation moins d'une fois par trimestre.

Montant minimum des prestations en 2018

Avant de procéder au calcul indépendant de l'allocation, il est nécessaire de prendre en compte deux indicateurs les plus importants:

• allocations de garde d'enfants;
• avantages.

L'État a établi une allocation minimale pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1,5 ans. L'employeur n'a pas le droit de payer moins que ce montant (ou le FSS, si les prestations sont payées à partir de la caisse). Certaines catégories de citoyens n'ont le droit de demander des prestations que pour le montant minimum garanti par l'État.

L'allocation minimale de garde d'enfants est attribuée aux catégories de citoyens suivantes :

1. Citoyens qui travaillent avec de faibles revenus ou une expérience de travail insuffisante(si leurs revenus mensuels moyens des deux années précédentes s'avéraient inférieurs). C'est également vrai pour les personnes qui perçoivent un « salaire gris » ou même qui travaillent de manière officieuse.
2. Citoyens inactifs pour lesquels les cotisations à la Caisse d'assurance sociale ne sont pas versées(y compris dans le cadre d'un contrat de droit civil).
3. Entrepreneurs individuels, notaires, avocats assuré auprès de la FSS sur une base volontaire.
4. Étudiants à temps plein.
5. Licencié en lien avec l'entreprise pendant le congé de maternité.
6. Les personnes qui s'occupent de l'enfant si leurs parents étaient privés.

Ces catégories de citoyens reçoivent des prestations d'un montant fixe - sous la forme de l'allocation minimale pour l'année en cours. Le montant de la prestation minimale est régulièrement indexé en septembre, en tenant compte des processus inflationnistes de l'économie.

Il évolue également avec une augmentation du salaire minimum auquel il est lié. Mais cela n'est pertinent que pour les allocataires qui ont demandé son enregistrement après l'augmentation du salaire minimum. Par exemple, le salaire minimum a été augmenté en mai 2018. Si une femme a demandé des prestations en juin, elle a le droit de compter sur une augmentation du montant des prestations. Alors qu'en faisant une demande de paiement en avril, elle aurait droit à une prestation d'un montant moindre.

Une femme peut compter sur nRévision du montant de la prestation lors de son indexation.

Par exemple, si le congé parental a commencé en 2017 et s'est poursuivi en 2018, alors à partir de 2018, il sera payé d'un montant plus important, en tenant compte de l'indexation.

Les allocataires de l'allocation minimale peuvent compter sur son indexation par le coefficient régional (si celui-ci est établi dans la région de leur résidence). En particulier, de tels coefficients sont valables dans les régions aux conditions climatiques difficiles. Pour les salariés, l'allocation n'est pas indexée par un coefficient, puisqu'elle est déjà prise en compte dans le calcul du salaire mensuel moyen.

À partir du 1er février 2018, l'allocation minimale de garde d'enfants est de 3142,33 roubles. Il a atteint de telles valeurs selon les résultats de l'indexation par un facteur de 1,032. Au début de 2018, l'allocation était de 3065,69 roubles.

Après la naissance du deuxième de la famille et le montant de l'allocation est versé en double. En 2018, le paiement minimum pour le deuxième enfant et les suivants est de 6284,65 roubles.

Si, au moment de l'enregistrement du congé pour s'occuper du deuxième enfant, le premier n'a pas encore 1 an et demi, alors les paiements sont additionnés. Une fois que le premier enfant aura atteint l'âge de 1,5 an, les paiements ne se poursuivront pas à un taux double (6284,65 roubles).

Si plusieurs bébés sont nés dans la famille en même temps, les paiements sont additionnés. Par exemple, si des triplés apparaissent, l'allocation minimale pour garde d'enfants sera de 3142,33 roubles + 6284,65 roubles + 6284,65 roubles = 15711,63 roubles.

Mai 2018 a vu la dernière augmentation du salaire minimum. En conséquence, les paiements pour la garde d'enfants d'un montant minimum s'élevaient à 4465,20 roubles. pour le premier enfant et 8930,40 p. sur la seconde. Une telle allocation minimale est due à ceux qui prennent un congé à partir de mai.

Allocation maximale

Le montant maximum de l'allocation de garde d'enfant a également été fixé par la loi. Cet indicateur est pertinent pour les personnes officiellement employées qui perçoivent un salaire officiel élevé.

La présence d'un indicateur tel que «montant maximal des prestations» est associée à des particularités. Ainsi, les allocations familiales sont versées par la Caisse d'assurance sociale. L'employeur verse des cotisations mensuelles au fonds de l'employé sous forme de cotisations jusqu'à ce que le montant des gains atteigne un certain plafond.

Le plafond de retenue des cotisations au FSS est revu à la hausse chaque année. Le montant maximum de l'allocation pour garde d'enfant de moins de 1 an et demi augmente également proportionnellement.

Les limites de calcul des primes d'assurance étaient les suivantes :

• 2010 r.- 415 mille roubles;
• 2011 - 463 mille roubles;
• 2012 - 512 mille roubles;
• 2013 - 568 mille roubles;
• 2014 - 624 mille roubles;
• 2015 - 670 mille roubles;
• 2016 - 718 mille roubles;
• 2017 - 755 mille roubles

Une femme qui part en vacances en 2018 perçoit un calcul de l'allocation mensuelle de garde d'enfant, tenant compte des plafonds en vigueur en 2016-2017. Sur cette base, la valeur limite qui participe aux calculs est de 2017,81 roubles. (il est calculé comme (718000 + 755000) / 730).

Le montant maximum de l'allocation de garde d'enfant est calculé comme le salaire journalier moyen maximum * 30,4 * 40 %. Il s'avère que l'allocation maximale en 2018 sera de 2017,81 * 30,4 * 0,4 = 24 536,57 roubles. A titre de comparaison : en 2017, la limite était de 23 120,66 roubles.

En 2018, le droit de recevoir des prestations d'un montant maximum appartient à une femme qui a reçu en moyenne 61 341,4 roubles en 2016-2017. mensuel.

Comment les limites sont-elles appliquées en pratique ? Par exemple, si une femme gagnait plus de 755 000 roubles en 2017, seuls 755 000 roubles participeront aux calculs., et le reste du montant ne sera pas pris en compte.

Lors du calcul de l'allocation pour deux enfants ou plus, il convient également de prendre en compte certaines limites. Ainsi, lors du calcul de l'allocation mensuelle pour deux enfants, les paiements sont additionnés, alors qu'ils ne peuvent pas dépasser 100% des revenus mensuels moyens de la femme.

Par exemple, des triplés sont apparus dans la famille. Une femme a droit à 40 % de son salaire mensuel moyen pour chaque enfant. L'allocation pour chaque enfant était de 12 000 roubles. Sur cette base, une femme devrait recevoir un montant mensuel de 36 000 roubles. Mais son salaire moyen était de 30 000 roubles. En conséquence, l'allocation lui sera versée à hauteur de 100 % du salaire moyen, soit 30 000 roubles. mensuel.

La procédure de calcul des prestations pour les citoyens salariés

L'allocation aux salariés est versée au taux de 40 % du salaire moyen.

L'allocation de garde d'enfants est calculée selon la formule suivante : salaire journalier moyen des 2 années civiles précédentes avant le départ en vacances * 30,4 (nombre moyen de jours dans un mois) et * 0,4 (40 % du salaire moyen).

L'allocation qui a été attribuée à une femme n'est pas recalculée après la nouvelle année civile. C'est, par exemple, si elle a reçu des paiements d'un montant de 15 000 roubles, alors c'est le montant qu'elle recevra jusqu'à la fin du congé parental.

Il y a une exception dans ce cas : si une femme interrompt ses vacances et se rend au travail, puis demande à nouveau l'allocation. Cela modifiera la période de facturation et l'avantage pourrait augmenter.

Le point le plus difficile dans le calcul de l'allocation est le calcul du salaire journalier moyen. La procédure pour effectuer les calculs est contenue dans l'art. 14 №255-FZ de 2006 "Sur l'assurance obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité."

Dans ce cas, il faut prendre en compte plusieurs nuances :

1. Pour le calcul, tous les revenus du travail d'une femme sont pris en compte : un salaire, . Les gains sont pris en compte en totalité sans diminution du montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
2. Le montant des versements et des prestations est exclu du calcul..
3. Tous les calculs sont pris en compte pendant 2 ans qui a précédé le départ en vacances. Par exemple, si une femme prend un congé en 2018, alors ses revenus pour 2016-2017 sont pris en compte.
4. Une femme a le droit de modifier les périodes de facturation pour déterminer le montant de l'allocation due, si au cours d'une ou des deux périodes de facturation, elle était en congé de maternité ou en congé parental pendant au moins un jour. Mais vous ne pouvez remplacer la période que par 2 précédentes. Par exemple, si le congé parental est délivré en 2018 et en 2016-2017. la mère était en congé pour s'occuper de son premier enfant, alors 2014-2015 peut être inclus dans les calculs. Il est important de noter que changer d'âge est un droit pour une femme, pas un devoir. Elle ne peut faire une demande de recalcul si cela entraîne une diminution du montant de la prestation versée.

Après avoir déterminé le montant total des gains, la valeur résultante est divisée par le nombre de jours des deux années précédentes : 730 ou 731 jours. Dans ce cas, la période de calcul doit être réduite des valeurs suivantes :

1. Pour la période d'incapacité temporaire (être en arrêt maladie).
2. Pour les périodes où le salarié est libéré de ses fonctions avec retenue totale ou partielle des gains.

Une fois le salaire journalier moyen calculé, il reste à le multiplier par le nombre moyen de jours (c'est une valeur fixe de 30,4) et par un coefficient de 40 %. L'allocation est exonérée d'impôt sur le revenu des personnes physiques et est versée en totalité à la femme.

Pour calculer le montant de l'allocation de garde d'enfant, le montant calculé de l'allocation doit être multiplié par le nombre de jours pour lesquels elle est versée, et divisé par le nombre de jours calendaires d'un mois. Par exemple, une femme a reçu une allocation de 15 000 roubles. Elle a pris un congé parental à partir du 20 juillet. Compte tenu du fait qu'il y a 31 jours en juillet, le calcul sera le suivant : (20 000 * 11/31) = 7096,77 roubles.

Calcul de l'allocation à l'aide du calculateur en ligne

Afin de ne pas faire de calculs indépendants, vous pouvez utiliser la calculatrice en ligne pour calculer les prestations jusqu'à 1,5 an, ce qui automatise tous les calculs.

Pour l'auto-calcul de l'allocation, l'utilisateur doit enregistrer les valeurs suivantes :

• date de naissance de l'enfant;
• période de règlement(de quelle date à quelle date les allocations familiales seront calculées) ;
• nombre d'enfants nés;
• combien d'enfants sont nés de la mère avant;
• coefficient d'arrondissement(s'il est pris en compte dans les gains, vous devez alors cocher la case appropriée);
• offre d'achat;
• nombre d'heures par semaine au taux plein et temps partiel ;
• nombre de jours à exclure;
• années de calcul.

Sur la base des paramètres spécifiés, le montant des gains, les gains quotidiens moyens, les gains mensuels moyens, le montant de l'allocation mensuelle et le montant total qui sera versé dans un an et demi seront calculés.

Un exemple de calcul de l'allocation mensuelle

Exemple 1. Le salarié prend un congé parental en juillet 2018. Dans ce cas, ses gains pour 2016-2017 sont pris en compte. Il s'élevait à 550 et 680 mille roubles. respectivement. Au cours des périodes considérées, la femme était en congé de maladie pendant 36 jours. Le calcul des gains quotidiens moyens ressemblera à ceci: (550 000 + 680 000) / (730-36) = 1772,33 roubles.

L'allocation de garde d'enfants sera calculée comme suit : 1772,33 * 30,4 * 40 % = 2 1551,59 roubles.

La valeur résultante est supérieure au montant minimum et inférieure au montant maximum des prestations. Par conséquent, l'employé recevra 21 551,59 roubles. mensuellement jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans.

Donnons un autre exemple, lorsque l'allocation reçue s'est avérée inférieure au minimum.

Exemple 2. Une femme prend un congé parental en juin 2018. En 2016, la femme gagnait 88 000 roubles, en 2017 - 115 000 roubles. Elle a été en arrêt maladie pendant 5 jours. Ses gains quotidiens moyens s'élevaient à 280 roubles. (88000 + 115000) / (730-5). En tenant compte de cela, le montant de l'avantage était de 280 * 30,4 * 40 % = 3404,8 roubles. C'est moins que la valeur de l'allocation calculée selon le SMIC depuis mai 2018. En conséquence, la femme recevra une allocation mensuelle de 4465,20 roubles.

Que faire si les calculs des prestations ne correspondent pas aux paiements réels

L'allocation mensuelle de garde d'enfant est versée à hauteur de 40 % du salaire mensuel moyen, mais pas moins que le montant minimum. Ceci est indiqué à l'art. 11,2 -255.

Si l'employeur transfère l'avantage d'un montant inférieur ou le verse moins que le minimum établi, il enfreint la loi. En effet, en effet, l'employeur ne verse pas l'indemnité de sa poche : la FSS l'indemnise pour l'intégralité du montant de l'indemnité versée. Il n'a aucune base légale pour s'approprier arbitrairement de l'argent.

Si les calculs de l'allocation ne coïncident pas avec le montant réel des paiements effectués par l'employeur, le bénéficiaire de l'allocation a le droit de faire appel de ses actions. Pour protéger ses intérêts, il doit s'adresser à la FSS avec une déclaration. Il doit être accompagné des documents sur les revenus perçus et des documents de paiement, qui contiennent le montant des prestations transférées.

Après avoir effectué un audit interne, la femme doit échouer et l'employeur peut être obligé de compenser des pénalités pour chaque jour de retard dans les obligations.

De cette façon, une allocation mensuelle pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1 an et demi est versée à hauteur de 40 % du salaire mensuel moyen, c'est-à-dire pour les deux années précédentes. Le montant de la prestation cédée ne peut être inférieur à la valeur minimale établie pour l'année en cours et supérieur à la prestation maximale calculée en tenant compte du plafond de transfert des primes d'assurance.

Après la dernière indexation en février 2018, l'allocation minimale était de 3142,33 roubles. pour le premier enfant et 6284,65 roubles. - le deuxième. L'allocation maximale en 2018 a été fixée à 24 536,57 roubles.

Lors de la détermination du montant de l'allocation, il est nécessaire de prendre en compte les heures réellement travaillées, les revenus correspondants, le nombre d'enfants dans la famille, etc.

L'allocation de garde d'enfant est versée mensuellement jusqu'à l'âge de 1,5 an. Il peut être obtenu par tout parent de l'enfant sur son lieu de travail ou auprès des services de protection sociale du lieu de résidence.

Sur le lieu de travail, l'allocation mensuelle est perçue si le parent travaille pour l'employeur dans le cadre d'un contrat de travail. S'il n'y a pas d'emploi officiel, vous devrez alors recevoir des paiements mensuels des autorités de sécurité sociale. Dans le même temps, le montant de la mensualité sera minime et dépendra du salaire minimum (salaire minimum). Le salaire minimum pour 2014 est fixé à 5554 roubles, pour 2015 - 5965 roubles, à partir du 1er juillet 2017 - 7800 roubles.

En conséquence, l'allocation minimale sur laquelle un parent d'enfant peut compter en 2014 est de 2 576,63 roubles. pour le premier enfant, 5 153,24 roubles. pour le deuxième enfant et les suivants. En 2015, il y aura une indexation prévue des prestations en raison d'une augmentation de l'inflation - 2 718,34 roubles. pour le premier enfant et 5436 roubles. pour le deuxième enfant et les suivants. En 2017 - 3065,69 roubles pour le premier enfant, 6131,37 roubles pour le second.

Si l'allocation est versée par l'employeur, elle doit alors être calculée sur la base des revenus du salarié pendant les 2 années précédant l'année de l'événement assuré (année de naissance de l'enfant). L'allocation s'élève à 40 % du salaire mensuel moyen sur 2 exercices comptables. Comment le calculer correctement, ainsi qu'un exemple de calcul de l'allocation mensuelle, voir ci-dessous.

Comment obtenir l'allocation parentale pour un enfant jusqu'à 1,5 ans ?

Pour recevoir des paiements mensuels, vous devez collecter un certain paquet de documents et les fournir à votre employeur ou aux autorités de protection sociale de la population.

Le droit à cette prestation naît dès la naissance de l'enfant. Mais les femmes qui travaillent, en règle générale, ont 140 jours avant de partir en congé de maternité. Par conséquent, jusqu'à l'expiration de la période de congé de maternité et la délivrance du congé parental, il n'est pas possible de percevoir une allocation mensuelle. Depuis les jours de congé maternité ont déjà été payés. Ceci s'applique aux femmes actives qui reçoivent des prestations de maternité. Les femmes qui ne travaillent pas, comme vous le savez, ne reçoivent pas cette allocation, donc dès la naissance d'un enfant, elles peuvent commencer à percevoir une allocation mensuelle.

Quels documents doivent être fournis pour recevoir ces paiements?

Documents de l'employeur :

• Demande de congé parental ;
• Demande d'allocation de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi ;
• Une attestation du lieu de travail de l'autre parent attestant qu'il ne bénéficie pas de cette prestation ;

Les deux premières déclarations sont généralement combinées en une seule.

Documents pour l'USZN :

• Demande de prestations ;
• Attestation de l'agence pour l'emploi attestant que les allocations de chômage ne sont pas perçues ;
• Acte de naissance de l'enfant.

Comment calculer l'allocation de maternité mensuelle jusqu'à 1,5 an?

Comme mentionné ci-dessus, le montant de la mensualité est de 40 % du salaire mensuel moyen calculé pour une période égale à deux années civiles précédant l'année de la prise de congé parental.

Dans le même temps, il existe une condition importante selon laquelle il ne peut être inférieur au minimum établi sur la base du salaire minimum. Les valeurs de l'allocation minimale de garde d'enfants pour 2014 et 2015 sont présentées ci-dessus. Si la valeur mensuelle calculée est inférieure aux valeurs minimales, la prestation minimale est versée.

La procédure de calcul des prestations de maternité :

1. La période de règlement est établie : si l'enfant est né en 2014 - la période du 01.01.2012 au 31.12.2013 est prise en compte ; si l'enfant est né en 2015 - la période du 01/01/2013 au 31/12/2014. Pour le calcul de ces années, le nombre de jours calendaires est pris en compte, alors qu'il est possible d'exclure les jours, le congé de maternité, le congé parental, ainsi que la période pendant laquelle l'employé a conservé sa place et son salaire, mais les cotisations d'assurance n'ont pas été déduites de la Caisse d'assurance sociale ;
2. Le revenu pour 2 ans est calculé: tous les paiements reçus au cours de la période de facturation à partir de laquelle les primes d'assurance ont été versées à la Caisse d'assurance sociale sont pris en compte.
3. Les gains journaliers moyens sont calculés : Les revenus du poste 2 sont divisés par le nombre de jours du poste 1.

La formule est :

Gains journaliers moyens = 2 ans de revenu / (730 (ou 731) jours de périodes exclues).

1. L'allocation mensuelle est calculée : en multipliant le salaire journalier moyen par 30,4 et 40 %.

Bénéfice = Gains journaliers moyens * 30,4 * 40 %.

Noter!

Lors du calcul, vous devez prendre en compte trois points:

1. Si, au cours de la période de facturation, l'employé a travaillé pour différents employeurs, il est alors possible de prendre en compte tous les revenus perçus pendant 2 ans, y compris des employeurs précédents. Pour cela, vous devez obtenir une attestation de revenus des lieux de travail précédents.
2. Si pendant la période de facturation la femme était en congé de maternité ou de garde d'enfant, alors ces années peuvent être remplacées par les années précédant la prise en charge pour ces types de congés.
3. Il existe une base marginale pour le calcul des prestations - le montant maximum des gains par an qui peut être pris en compte dans le calcul. Pour 2012, il est de 512 000 roubles, pour 2013 - 568 000 roubles, pour 2014 - 624 000 roubles. Si, au cours d'une certaine année, le salarié a perçu un revenu supérieur à la base marginale de l'année, cette base est prise en compte pour le calcul.

Un exemple de calcul de l'allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans

Timofeeva a donné naissance à un enfant le 20 octobre 2014, son revenu pour 2012 était de 580 roubles, pour 2013 - 560 000 roubles. En 2012, Timofeeva était en congé de maladie pendant 10 jours, en 2013, elle était également en congé de maladie pendant 20 jours. Calculons le montant de la prestation.

1. Période de facturation.

L'événement assuré étant survenu en 2014 (un enfant est né), la période de facturation est du 01.01.2012 au 31.12.2013.

Il y a 731 jours dans cette période. De cette valeur, vous devez soustraire les jours de maladie 30 jours en 2 ans.

2. Revenu pour la période de facturation.

Le revenu en 2012 est de 580 000 roubles, ce qui est supérieur à la base maximale d'accumulation établie pour 2012 (512 000 roubles), ce qui signifie que nous prenons 512 000 pour le calcul.

Le revenu en 2013 est de 560 000, ce qui est inférieur à la base maximale fixée pour 2013 (568 000), ce qui signifie que nous prenons 560 000 pour le calcul.

3. Nous calculons le salaire journalier moyen.

Mercredi charge = (512 000 + 560 000) / (731-30) = 1 529,24 roubles.

4. Nous considérons l'avantage.

Avantage = 1529,24 * 30,4 * 40 % = 18 595,61 roubles.

L'allocation mensuelle pour garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi en 2019 est versée aux citoyens qui s'occupent d'un enfant quel que soit son statut : actifs, licenciés, chômeurs, étudiants. En fonction de cela, la mensualité est attribuée et versée soit au travail à hauteur de 40 % du salaire moyen, soit auprès des organismes de protection sociale de la population à hauteur d'un montant minimum ou maximum fixe.

Qui perçoit l'allocation de garde d'enfants jusqu'à un an et demi

Contrairement à l'allocation de maternité, qui n'est versée qu'à la mère de l'enfant, l'allocation de garde jusqu'à un an et demi peut également être perçue par d'autres membres de la famille : père, grand-mère, grand-père, tante, etc., qui s'occupent effectivement de l'enfant. Si plusieurs membres de la famille s'occupent d'un enfant en même temps, une seule personne a droit à l'allocation mensuelle de garde d'enfant.

Allocation de garde d'enfant de moins de 1,5 an pour les chômeurs (chômeurs) et les étudiants

Les mères ou pères qui ne travaillent pas (chômeurs), les tuteurs qui s'occupent effectivement de l'enfant, y compris les mères, les pères, les tuteurs qui sont étudiants à temps plein, ont droit à des allocations de garde d'enfants d'un montant minimum établi.

Les mères s'occupent réellement de l'enfant licenciés pendant le congé parental, ou les mères licenciées pendant le congé de maternité dans le cadre de la liquidation des organisations, percevoir une indemnité d'un montant de 40 % du salaire moyen sur le lieu de travail des 12 derniers mois civils précédant le mois du début du congé parental (le mois du licenciement pendant le congé de maternité). Mais l'allocation de soins jusqu'à un an et demi pour les personnes licenciées ne peut pas être supérieure au montant maximum.

Pour les personnes résidant dans les districts et localités où sont établis des coefficients régionaux de salaire, le montant de l'allocation minimale est déterminé à l'aide de ces coefficients.

L'allocation de soins est accordée sur demande aux organismes de protection sociale de la population (USZN) au lieu de résidence ou de résidence effective.

Des allocations familiales mensuelles sont attribuées en cas de non-perception des allocations de chômage.

Une allocation mensuelle de garde d'enfants est versée aux chômeurs à partir de la date de naissance jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an.

Les étudiants parmi les étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement reçoivent une allocation de soins ou dès l'anniversaire de l'enfant le jour où il atteint l'âge d'un an et demi (si la mère de l'enfant n'utilise pas le congé de maternité), ou à compter du lendemain du jour de la fin du congé de maternité, le jour où l'enfant atteint l'âge de 1 an et demi - si la mère utilise le congé de maternité.

Allocation pour garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1 an et demi qui travaille

Après le congé de maternité, une femme a le droit de prendre un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de 3 ans. Pendant la période de congé parental sur le lieu de travail, une allocation de garde d'enfant jusqu'à un an et demi est versée à hauteur de 40 % du salaire moyen, calculée pour 2 années civiles avant l'année du début du congé parental.

De plus, à partir du jour où le congé parental est accordé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, la mère de l'enfant reçoit une indemnité mensuelle de 50 roubles si la mère ne travaille pas (n'est pas allée travailler et est en congé parental). Ce paiement est déclaratif, c'est-à-dire que le droit de recevoir une indemnisation n'existe qu'à partir du moment du dépôt d'une demande pertinente.

Le montant de l'allocation pour la garde d'un enfant de moins de 1 an et demi en 2019

L'allocation mensuelle pour un enfant jusqu'à l'âge de 1,5 ans est versée à hauteur de 40 % du salaire moyen. Pour les personnes inactives (femmes au foyer), les entrepreneurs individuels et les personnes à faible revenu, le paiement en 2019 est effectué au montant minimum.

Allocation minimale de soins jusqu'au 1er février 2019 :

• pour le premier enfant - 3142.33 RUB;
• 6 284,65 RUB.

A compter du 1er février 2019, le coefficient d'indexation des versements, indemnités et indemnités est 1,043 .

Depuis le 1er février 2019, les allocations de soins minimales, conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie, ont été indexées par un coefficient d'indexation de 1,043 et désormais le montant des prestations a été augmenté :

Allocation minimale de soins à partir du 1er février 2019 pour les chômeurs (femmes au foyer) et les entrepreneurs individuels:

• pour le premier enfant - 3 277,45 RUB;
• pour le deuxième enfant et les suivants - 6554,89 RUB.

Allocation minimale de soins en 2019 pour les actifs de moins de 2 ans ou à bas salaire:

• pour le premier enfant - 4512,00 R. (Salaire minimum RUB 11280 x 40 %) à partir du 1er janvier 2019 ;
• pour le deuxième enfant et les suivants - 6284,65 roubles avant le 1er février 2019 et 6554,89 RUBà partir du 1er février 2019.

Si l'allocation de soins a été octroyée avant le 1er janvier 2019, l'augmentation du salaire minimum n'affectera en rien son montant.

Les versements minimum (pour les entrepreneurs individuels, les chômeurs, les étudiants travaillant à bas salaire et/ou travaillant moins de deux ans) et maximum (pour les licenciés) sont soumis à une indexation annuelle.

Allocation maximale pour garde d'enfant de moins de 1 an et demi en 2019 dépend des revenus de la mère pendant deux années civiles, mais pas plus 26 152 roubles 27 kopecks- (755 000 + 815 000) / 730 x 30,4 x 40 % = 26152,27 p.). L'allocation de garde d'enfants maximale en 2018 était de 24 536,57 RUB.

Le coefficient régional est appliqué seulement au montant minimum des prestations pour la garde d'enfants. Quant à l'allocation maximale, elle est la même sur tout le territoire de la Fédération de Russie et n'est pas sujette à une majoration de l'importance du coefficient régional.

Les prestations calculées (40 % des gains) ne sont pas indexées. Par conséquent, si une femme a reçu l'allocation maximale en 2018 et que ses revenus lui permettent de recevoir une allocation d'un montant maximal de 2019, une telle allocation ne peut pas être recalculée.

En cas de garde de deux enfants ou plus jusqu'à l'âge d'un an et demi, le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfants est additionné. Dans le même temps, le montant cumulé du paiement ne peut pas dépasser 100 pour cent du salaire moyen, mais ne peut pas non plus être inférieur au montant minimum cumulé de cette prestation.

Calcul de l'allocation pour garde d'enfant de moins de 1 an et demi en 2019

L'allocation de soins est calculée sur la base du salaire moyen calculé pendant 2 années civiles, précédant l'année du début du congé parental, y compris pendant le temps de travail (service, autre activité) auprès d'un autre (autre) employeur.

Lors du calcul de l'allocation de garde d'enfant pour un enfant de moins de 1,5 ans en 2019, le montant des gains pour 2 ans doit être divisé pour le nombre de jours calendaires de cette période (les jours calendaires pour 2017 et 2018 sont de 730), hors jours calendaires tombant sur des périodes exclues(périodes d'incapacité temporaire, congé de maternité, congé parental; période d'arrêt de travail avec maintien (en tout ou en partie) des gains, si les primes d'assurance n'y ont PAS été imputées). Les congés sans solde (congés auto-payés) ne sont PAS exclus de la période de facturation.

Algorithme de calcul des prestations pour les femmes qui prennent un congé parental de moins de 1 an et demi en 2019 :
SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / (730 moins jours calendaires exclus) * 30,4 * 40 %,
où SDZ est le revenu journalier moyen, SD est le revenu d'une année civile.

Si le congé parental commence en 2019, alors 2017 et 2018 seront inclus. Si pendant la période de facturation une femme était en congé de maternité et (ou) en congé parental, elle peut alors remplacer une ou deux années civiles pour le calcul de l'allocation de soins des années antérieures (immédiatement précédentes), si cela entraîne une augmentation du montant de la prestation.

Parallèlement, le salaire moyen, sur la base duquel est calculée l'allocation pour garde d'un enfant de moins de 1,5 an, est pris en compte pour chaque année civile à concurrence d'un montant ne dépassant pas la valeur limite établie de l'assiette de calcul cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale pour l'année civile correspondante :

• pour 2018 - 815 000 roubles.
• pour 2017 - 755 000 roubles.
• pour 2016 - 718 000 roubles.
• pour 2015 - 670 000 roubles.
• pour 2014 - 624 000 roubles.
• pour 2013 - 568 000 roubles.
• pour 2012 - 512 000 roubles.
• pour 2011 - 463 000 roubles.
• pour toutes les années précédentes, jusqu'en 2011, cette valeur est de 415 000 roubles.

SDZ - le salaire journalier moyen (si la femme a remplacé les années comptables par des années antérieures) ne peut pas dépasser la valeur calculée pour 2 années civiles avant l'année de prise de congé, c'est-à-dire en 2018 pas plus de 2 150,68 RUB. Par conséquent, le montant maximum de l'allocation de soins en 2018 (même si les années sont passées aux années antérieures dans la situation "de décret en décret") ne peut pas dépasser 26 152,27 roubles.

Calcul de l'allocation de soins lorsque vous travaillez pour plusieurs employeurs

Si l'assuré travaille pour plusieurs assurés au moment du congé parental et a été employé par les mêmes assurés au cours des deux années civiles précédentes, l'allocation mensuelle de garde d'enfants est attribuée par l'assuré sur un lieu de travail au choix de l'assuré, tandis que l'allocation est calculée sur la base du salaire moyen de la période de travail auprès de l'assuré, qui nomme et verse l'allocation correspondante.

Dans ce cas, pour le calcul de l'allocation, il est tenu compte du salaire moyen de la période de travail chez un autre employeur pour la période précédant la période de travail chez le preneur d'assurance qui nomme et verse ladite allocation. C'est-à-dire que si au moment du début du congé pour soins, la femme ne travaillera PAS à temps partiel (quitte), alors ce revenu provenant de l'emploi à temps partiel sera pris en compte dans le calcul de l'allocation de soins.

Si, au moment du début du congé de soins, la femme continue d'être dans une relation de travail avec l'employeur, en plus de l'emploi principal, alors lors du calcul de l'allocation de soins, les revenus ne seront pas pris en compte, malgré le fait que les primes d'assurance étaient également calculées et payées à partir de celui-ci.

Le droit à l'allocation parentale mensuelle est conservé si la personne en congé parental travaille à temps partiel ou à domicile et continue de s'occuper de l'enfant.

Modalités de versement de l'allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à 1 an et demi

Une allocation mensuelle pour garde d'enfant de moins de 1 an et demi est attribuée si la demande en a été faite au plus tard six mois à compter de la date à laquelle l'enfant atteint l'âge d'un an et demi. Lors de la demande d'allocation de garde d'enfant après une période de six mois, la décision de nomination du versement est prise par l'organisme territorial de l'assureur (FSS) s'il existe de bonnes raisons de ne pas respecter le délai de demande de l'allocation.

Ces raisons sont :

• incapacité de travail temporaire de longue durée de l'assuré en raison d'une maladie ou d'un accident de plus de six mois;
• déménagement vers un lieu de résidence dans une autre localité, changement de lieu de séjour ;
• atteinte à la santé ou décès d'un parent proche ;
• d'autres motifs reconnus comme valables devant le tribunal, lorsque les assurés s'adressent au tribunal (ordonnance du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 31 janvier 2007 n° 74).

La décision sur la nomination d'une allocation mensuelle de garde d'enfants est prise dans les 10 jours calendaires à compter de la date de dépôt de la demande de nomination de l'allocation avec tous les documents nécessaires.

L'allocation est versée les jours de paiement du salaire.

Documents pour l'enregistrement d'une allocation de soins jusqu'à un an et demi

Pour percevoir une allocation de garde d'enfant pour un enfant de moins de 1 an et demi sur le lieu de travail, vous devez présenter les documents suivants.

Après la fin du congé de maternité, les femmes bénéficient d'un congé parental jusqu'à l'âge de 3 ans. Dans le même temps, l'allocation mensuelle n'est versée que jusqu'à 1,5 ans, puis, de 1,5 à 3 ans, chaque mois n'est pas une allocation, mais une compensation d'un montant de 50 roubles.

Le congé parental peut être utilisé en tout ou en partie, et il peut être divisé en périodes pendant lesquelles le père, la grand-mère, le grand-père, un autre parent ou tuteur de l'enfant s'occupent réellement de l'enfant.

Pendant la période de congé parental, l'ancienneté du salarié, ainsi que l'ancienneté dans la spécialité, n'est pas interrompue, à l'exception de la nomination anticipée d'une pension de vieillesse.

Qu'est-ce qui a changé en 2015 par rapport à 2014 ?

Le montant de l'allocation pour garde d'enfant jusqu'à l'âge de 1,5 an, comme certaines autres prestations sociales liées à la naissance d'enfants, est soumis à une indexation annuelle. Ainsi, en 2015, il y a eu une augmentation des paiements de base de 5,5% par rapport à 2014.

Le montant de l'indemnité mensuelle est de 50 roubles. par mois, qui est versée après que l'enfant a atteint l'âge de 1,5 an en 2015, est restée inchangée. La base est ".

Le montant minimum de l'allocation de garde d'enfants pour un mois complet, compte tenu de l'indexation en 2015, est de 2 718,34 roubles. lors de la garde du premier enfant; pour le deuxième et les suivants - 5 436,67 roubles. Le paiement minimum est ajusté par le coefficient du district.

Le montant maximum des paiements pour la garde d'un enfant de moins de 1,5 ans en 2015 pour les citoyens qui travaillent est fixé à 19 855,82 roubles. pour un enfant. Lorsqu'on s'occupe de deux enfants ou plus de moins de 1,5 an, l'indicateur est additionné, mais il ne peut pas dépasser 100 % du revenu moyen.

Pour certaines catégories de citoyens (mères licenciées pendant la grossesse dans le cadre de la liquidation d'une organisation, mères, pères, tuteurs étudiant à temps plein, parents s'occupant d'un enfant en cas de privation de la mère et (ou) du père des droits parentaux) , le montant maximum des paiements est fixé à 10 873,36 roubles. Dans le cas de la garde de deux enfants ou plus de moins de 1,5 an, l'indicateur est également additionné, mais ne peut excéder 100 % du salaire moyen.

En 2015, pour calculer le versement des allocations de garde d'enfant pour un enfant de moins de 1,5 ans, on prend en compte les revenus des deux dernières années de travail précédant les vacances - c'est 2013-2014. Si vous calculez le montant maximal possible des paiements pour calculer le revenu quotidien moyen, vous obtenez : 568 000 roubles. + 624 000 roubles. = 1 192 000 roubles. Il est permis, à la demande d'une femme, sur la base d'une déclaration, de remplacer les années de la période de facturation, par exemple, si en 2013 ou 2014, elle était en congé pour enfant.

Les étrangers et les apatrides séjournant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie (à l'exception des spécialistes hautement qualifiés) ont droit à des prestations, à condition que l'entreprise ait payé pour eux des primes d'assurance pendant au moins six mois. La base est.

Désormais, les citoyens de la République du Bélarus, de la République du Kazakhstan et de la République d'Arménie ont le droit de percevoir une allocation mensuelle de garde d'enfants, à compter du premier jour de travail en Russie, qu'ils résident temporairement, temporairement ou définitivement en le territoire de la Fédération de Russie. La base est l'"Accord sur l'Union économique eurasienne du 29 mai 2014, entré en vigueur le 01.01.2015, auquel les parties sont la Fédération de Russie, la République du Bélarus, la République du Kazakhstan et la République d'Arménie. "

Comment calculer l'allocation de garde d'enfant pour un enfant de moins de 1,5 ans en 2015

Étape 1 - déterminer les gains quotidiens moyens

Comme mentionné précédemment, les gains pour 2013-2014 sont pris en compte, si la jeune mère n'a pas exprimé le désir de choisir deux autres années pour le calcul des paiements.

Le salaire journalier moyen maximum autorisé pour le calcul des prestations en 2015 est de 1 632,88 roubles / jour. (1 192 000 roubles / 730 jours).

Le salaire journalier moyen minimum en 2015 est de 196,1 roubles. (Salaire minimum 5 965 roubles × 24 mois / 730 jours).

Lors du calcul des allocations de garde d'enfants en 2015, les éléments suivants doivent être exclus du calcul : les périodes d'incapacité temporaire ; congé maternité; congé parental; la période de mise à pied du salarié avec retenue totale ou partielle du salaire conformément à la loi ; autres paiements pour lesquels les primes d'assurance n'étaient pas facturées au FSS de la Fédération de Russie. Parallèlement, les jours de congé sans solde ne sont pas exclus du calcul.

Exemple

Un employé de la société "Accent" Kuznetsova A.N. ont reçu les types de revenus suivants en 2013: salaire - 339 000 roubles, rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires - 12 000 roubles, prime de performance - 30 000 roubles, prime d'anniversaire - 2 000 roubles, montant de l'indemnité pour les frais de cours d'anglais du soir - 27 000 roubles. Congé sans solde Kuznetsova A.N. était de 10 jours.

En conséquence, pour 2013, le montant des paiements envisagés sera de: 339 000 roubles + 12 000 roubles. + 30 000 roubles. + 2 000 roubles = 383 000 RUB (Le montant de l'indemnité pour les frais de cours d'anglais du soir - 27 000 roubles n'est pas inclus dans le calcul).

Ouvrière Kuznetsova A.N. en 2014, elle a gagné: allocation d'invalidité temporaire - 33 000 roubles, salaire - 445 000 roubles, rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires - 6 000 roubles, prime de performance - 17 000 roubles, prime d'anniversaire - 2 000 roubles.

Au total pour 2014, la taille des paiements considérés sera de: 445 000 roubles. + 6 000 roubles. + 17 000 roubles. + 2 000 roubles = 470 000 RUB (allocation pour invalidité temporaire 33 000 roubles. 22 jours ne sont pas inclus dans le calcul).

Le salaire journalier moyen pour le calcul de l'allocation de garde d'enfants est de (383 000 roubles + 470 000 roubles) / (730 jours - 22 jours) = 1 204,80 roubles.

Vérifions nous-mêmes : le résultat obtenu n'est pas inférieur au salaire journalier moyen minimum en 2015, égal à 196,1 roubles / jour, et pas plus que le salaire journalier moyen maximum possible de 1 632,88 roubles / jour.

Étape 2 - calculez le montant de la prestation

Pour un mois calendaire complet, le montant de l'allocation mensuelle pour garde d'enfant de moins de 1,5 ans est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre mensuel moyen de jours calendaires, égal à 30,4, à partir du montant obtenu que l'on prend 40% . La base est.

Exemple

Employé de la société "Alpha" Levchenko S.G. a donné naissance à son deuxième enfant, depuis le 1er juin 2015, elle prend un congé parental jusqu'à l'âge de 1,5 ans, son salaire journalier moyen pour 2013-2014 s'élevait à 868,86 roubles.

Paiements Levchenko S.G. pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans pour chaque mois complet à partir de juin 2015 sont égaux à : 868,86 roubles / jour. x 30,4 jours x 40 % = 10 565,34 RUB

Vérification par nous-mêmes : le montant de l'allocation de garde d'enfant pour un enfant de moins de 1 an et demi Levchenko S.G. pour un mois complet n'est pas inférieur au minimum établi en 2015 - 5 436,67 roubles. et pas plus que le maximum possible - 19 855,82 roubles.

Pour un mois civil incomplet, l'allocation de garde d'un enfant de moins de 1 an et demi est calculée au prorata du nombre de jours calendaires (y compris les jours fériés chômés) du mois durant la période de prise de congé.

La formule de calcul prend l'allocation pour un mois civil complet de congé parental jusqu'à l'âge de 1,5 an, divisée par le nombre total de jours civils du mois pour lequel l'allocation est versée et multipliée par le nombre de jours civils de ce mois qui tombe en congé parental jusqu'à un an et demi. La base est.

Exemple

Un employé de la société "Titan" N.V. Grigorieva a donné naissance à son premier enfant, depuis le 19 juin 2015, elle part en congé parental pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans, son revenu quotidien moyen pour 2013-2014 s'élevait à 722,19 roubles.

Le montant de l'indemnité pour N.V. Grigorieva en juin 2015 pour un mois incomplet est égal à : 8 781.83 roubles. / 30 jours x 12 jours = 3 512,73 RUB

Pour chaque mois civil complet suivant de congé parental de moins de 1,5 an, le paiement de l'allocation sera égal à: 722,19 roubles / jour. x 30,4 jours x 40 % = 8 781,83 roubles.

Nous vérifions nous-mêmes: le montant calculé de l'allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans N.V. Grigorieva. pour un mois complet n'est pas inférieur au minimum établi en 2015 - 2 718, 34 roubles. et pas plus que le maximum possible - 19 855,82 roubles.

Nuances auxquelles faire attention

Vous pouvez percevoir des prestations sur la base d'une demande. Libellé approximatif d'une demande de congé parental à un employeur :

"Je vous demande de fournir à partir de" ____ "________ 20 ___. congé pour s'occuper de mon troisième enfant (fils Vadim Anatolyevich Vetrov, date de naissance : 25 avril 2015) jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans, avec accumulation et paiement d'une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an .

Applications:

• une copie de l'acte de naissance du fils ;
• une attestation du lieu de travail du père de l'enfant attestant qu'il n'utilise pas le congé parental pour un enfant de moins de 1 an et demi et ne perçoit pas d'allocation mensuelle ;
• déclaration pour remplacer les années dans le calcul (facultatif, fourni si nécessaire);
• attestation de revenus du lieu de travail précédent ( facultatif, fourni si nécessaire)»

Si la mère de l'enfant (ou la personne qui percevra des allocations) travaille dans plusieurs organismes au début des vacances, elle ne pourra recevoir des paiements que dans un seul lieu de travail. Vous pouvez choisir un employeur auprès duquel il est plus avantageux de percevoir des prestations, et peu importe que ce travail soit le lieu principal ou un travail à temps partiel. L'employeur choisi ne peut refuser de percevoir les allocations de garde d'enfants. La base est.

Il convient de rappeler qu'il est nécessaire de rédiger une demande à l'avance, car les paiements pour la garde d'enfants sont attribués si l'appel a été suivi au plus tard six mois à compter de la date à laquelle l'enfant atteint 1,5 ans. Par conséquent, si vous demandez des prestations après six mois, vous courez le risque de ne pas être payé. La liste des raisons valables pour avoir manqué le délai de demande de prestations a été approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n° 74 du 31 janvier 2007.

Si l'heure coïncide pour les deux types de congés - congé parental et maternité - il est impossible de cumuler les deux congés, vous devrez choisir l'une des prestations sociales.

Si une femme ne travaille pas officiellement, une allocation mensuelle de garde d'enfant jusqu'à un an et demi est attribuée à compter de la date de naissance de l'enfant. Cependant, si elle a droit à l'allocation parentale mensuelle et à l'allocation de chômage, vous ne pouvez pas percevoir deux allocations en même temps, vous ne devez en choisir qu'une.

Vous pouvez vérifier rapidement et facilement le calcul de l'allocation de garde d'enfant pour un enfant de moins de 1 an et demi à l'aide du calculateur en ligne

Olga Oulianova, expert en comptabilité, fiscalité et comptabilité de gestion, directeur financier et copropriétaire de la société de conseil EKVITI OM (service locomotive à vapeur). Dispose de deux formations supérieures - économique et juridique. Expérience professionnelle dans des holdings, de grandes entreprises internationales à des postes de direction (chef comptable, directeur financier, directeur général adjoint de la comptabilité et de l'audit, commissaire aux comptes).